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想不通为何宁愿用高薪招应届生，也不愿意给老员工加薪呢？ [复制链接]

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1^# 大中小

发表于 2017-9-18 16:45:50

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本帖最后由 jiongstudent 于 2017-9-18 16:49 编辑

华为中兴今年的起薪我觉得起码可以秒杀相当一部分工作3年以内的老员工，比如今年中兴11k起步，特薪的测试12 13k 开发14 15k来招应届生，可以超过大部分3年以内的老员工可吧？而且这特薪的数量好多起码3分之一的人都是，老家伙们情何以堪呀？

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2^# 大中小

发表于 2017-9-18 17:06:16 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

不怕老员工走人

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3^# 大中小

发表于 2017-9-18 17:07:53 |只看该作者

七八年工作经验，中兴入职四年，也才不到15K，真是情何以堪

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蓝潭星跃十来年工作经验，在中兴七八年，去年也才15K出头，还算是干的不错，每次加薪都没落下的~ 详情回复发表于 2017-9-20 08:44

jiongstudent 开发么？详情回复发表于 2017-9-18 18:48

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4^# 大中小

发表于 2017-9-18 18:48:02

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guqianqiu 发表于 2017-9-18 17:07
七八年工作经验，中兴入职四年，也才不到15K，真是情何以堪

开发么？

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5^# 大中小

发表于 2017-9-19 08:46:51 |只看该作者

工作过4年，在zte三年工资不到10K··不开心所以就走了·其实人家不怕你走，坑不多，萝卜有的是·

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6^# 大中小

发表于 2017-9-19 09:10:06 |只看该作者

悲催的老员工，还是有尊严的离开吧

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glsun 换一个工作，估计不一定好发表于 2017-9-20 16:32

glsun 换一个，更不行详情回复发表于 2017-9-20 16:31

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7^# 大中小

发表于 2017-9-19 09:15:15 |只看该作者

公司的原则是，能减一点成本就减一点成本。正常情况下，离职率不是特别高的时候，不会引起公司注意。

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jiongstudent 新员工比老员工还高啊哪里省成本了？？？详情回复发表于 2017-9-19 23:06

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8^# 大中小

发表于 2017-9-19 09:16:25 |只看该作者

这一现象以前一直存在，以后也长期存在，不是在某一个公司，是在很多很多公司

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9^# 大中小

发表于 2017-9-19 09:21:55 |只看该作者

新员工成本低，听话，只要核心团队在，谁走都不在乎，任老板不是说了么，公司不是家

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blackdog2000 最后一句很直接，但也很现实详情回复发表于 2017-9-19 09:28

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10^# 大中小

发表于 2017-9-19 09:28:44 |只看该作者

saintinlove85 发表于 2017-9-19 09:21
新员工成本低，听话，只要核心团队在，谁走都不在乎，任老板不是说了么，公司不是家

最后一句很直接，但也很现实

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11^# 大中小

发表于 2017-9-19 10:24:00 |只看该作者

公司关注的重要层面是管理，其次才是业务人才等等。新员工可比老员工好忽悠

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12^# 大中小

发表于 2017-9-19 10:30:58 |只看该作者

需要引入新鲜血液，老员工思维固化，不容易创新。。。

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13^# 大中小

发表于 2017-9-19 10:52:12 |只看该作者

年龄大了，习性成熟。管理困难。

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14^# 大中小

发表于 2017-9-19 11:21:38 |只看该作者

这应该是人力资源策略，长时间被倒挂的老员工们就要小心了

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15^# 大中小

发表于 2017-9-19 12:04:41 |只看该作者

只见新人笑，那闻旧人哭

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16^# 大中小

发表于 2017-9-19 12:35:49 |只看该作者

很多公司都这样

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17^# 大中小

发表于 2017-9-19 13:57:01 |只看该作者

老用户不如狗嘛

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18^# 大中小

发表于 2017-9-19 14:12:54 |只看该作者

年轻就是资本

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19^# 大中小

发表于 2017-9-19 14:25:04 |只看该作者

现在运营商也是太重视年轻人！
难道年轻人真的能承担重任？还是为什么？

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xyfmmp12345 真的重视年轻人么？详情回复发表于 2017-9-19 20:36

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20^# 大中小

发表于 2017-9-19 14:59:33 |只看该作者

自"妝成每被秋娘妒"，到“青山不在夕阳红”，每个人是要走这个个过程的。企业就是“教坊司”。所以，大家趁年富力强，要挖自己的水井，才是人生要务。

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