想不通为何宁愿用高薪招应届生，也不愿意给老员工加薪呢？ - 第2页 - 设备商讨论区 - 通信人家园

tstele 发表于 2017-9-19 14:25
现在运营商也是太重视年轻人！
难道年轻人真的能承担重任？还是为什么？

真的重视年轻人么？

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22^# 大中小

发表于 2017-9-19 23:06:25

通信技术你问我答 (积分兑奖)

DR_KOG_POM 发表于 2017-9-19 09:15
公司的原则是，能减一点成本就减一点成本。正常情况下，离职率不是特别高的时候，不会引起公司注意。

新员工比老员工还高啊哪里省成本了？？？

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DR_KOG_POM 给老员工涨工资要不要成本？给老员工涨工资了就可以不用招新员工了? 详情回复发表于 2017-9-20 08:59

yncxlzh2017

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23^# 大中小

发表于 2017-9-19 23:09:49 |只看该作者

本帖最后由 yncxlzh2017 于 2017-9-19 23:10 编辑

公司需要不断引入新的血液，新老更替才能保障一个公司的保持活力！如果一直都是老员工的天下，不给新员工机会，那新员工没有积极性，老员工慢慢也就熬成了老油条！

hhhhwwww

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24^# 大中小

发表于 2017-9-19 23:22:40

公司不是家，领导不是妈，你如果一直做新员工进来时候的工作，那被代替很正常

hhhhwwww

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25^# 大中小

发表于 2017-9-19 23:26:55

公司不是家，领导不是妈，你如果一直做新员工进来时候的工作，那被代替很正常

hhhhwwww

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26^# 大中小

发表于 2017-9-20 01:12:58

公司不是家，领导不是妈，你如果一直做新员工进来时候的工作，那被代替很正常

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jiongstudent 。。。。详情回复发表于 2017-9-20 07:49

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27^# 大中小

发表于 2017-9-20 07:49:54 |只看该作者

hhhhwwww 发表于 2017-9-20 01:12
公司不是家，领导不是妈，你如果一直做新员工进来时候的工作，那被代替很正常

。。。。

蓝潭星跃

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28^# 大中小

发表于 2017-9-20 08:44:52 |只看该作者

本帖最后由蓝潭星跃于 2017-9-20 08:46 编辑

guqianqiu 发表于 2017-9-18 17:07
七八年工作经验，中兴入职四年，也才不到15K，真是情何以堪

在中兴这个属于正常水平

DR_KOG_POM

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29^# 大中小

发表于 2017-9-20 08:59:03 |只看该作者

jiongstudent 发表于 2017-9-19 23:06
新员工比老员工还高啊哪里省成本了？？？

给老员工涨工资要不要成本？给老员工涨工资了就可以不用招新员工了?

发条地精

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30^# 大中小

发表于 2017-9-20 11:04:46 |只看该作者

只要不是管理层，任何技术人员离职都不是事，最不缺的就是技术人员，无非就是产品做得烂点，便宜卖就行了呗。

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DR_KOG_POM 最不怕离职的也是技术人员。管理层离职一样不怕，管理层不离职的原因是管理层自身很难离职详情回复发表于 2017-9-20 11:15

DR_KOG_POM

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31^# 大中小

发表于 2017-9-20 11:15:02 |只看该作者

发条地精发表于 2017-9-20 11:04
只要不是管理层，任何技术人员离职都不是事，最不缺的就是技术人员，无非就是产品做得烂点，便宜卖就行了呗 ...

最不怕离职的也是技术人员。管理层离职一样不怕，管理层不离职的原因是管理层自身很难离职

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jiongstudent 还是分产品的有些产品线技术线全都是螺丝钉还是很怕离职的详情回复发表于 2017-9-20 20:11

glsun

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32^# 大中小

发表于 2017-9-20 16:31:20 |只看该作者

banzhuanjia 发表于 2017-9-19 09:10
悲催的老员工，还是有尊严的离开吧

换一个，更不行

什么保健

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33^# 大中小

发表于 2017-9-20 20:05:59 |只看该作者

几乎所有的公司都这样。

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34^# 大中小

发表于 2017-9-20 20:11:12 |只看该作者

DR_KOG_POM 发表于 2017-9-20 11:15
最不怕离职的也是技术人员。管理层离职一样不怕，管理层不离职的原因是管理层自身很难离职

还是分产品的有些产品线技术线全都是螺丝钉还是很怕离职的

清静呵呵

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35^# 大中小

发表于 2017-9-21 06:48:58 |只看该作者

这是很正常的，开始总要给点甜头去抢新人，就像找对象一样，各种花钱追，上钩了就不怎么花钱了，别抱怨了，起码有份稳定的工作，体面的工作

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jiongstudent 体面个屁详情回复发表于 2017-9-21 09:55

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36^# 大中小

发表于 2017-9-21 09:55:39 |只看该作者

清静呵呵发表于 2017-9-21 06:48
这是很正常的，开始总要给点甜头去抢新人，就像找对象一样，各种花钱追，上钩了就不怎么花钱了，别抱怨了， ...

体面个屁

战国君

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37^# 大中小

发表于 2017-9-21 12:29:49 |只看该作者

等你做领导就知道为什么了

zzandss

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38^# 大中小

发表于 2017-9-21 21:32:07

ZTE从来不在乎老员工

kaka222

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39^# 大中小

发表于 2017-9-22 08:58:35

老员工难道真的比新员工强？为什么一定要比新员工挣得多

大肉包

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40^# 大中小

发表于 2017-9-22 10:00:31

核心原因是老家伙不好管！原来和你差不多，或者不如你的，成了领导，怎么破？所以，有著名的一个傻子需要两个更傻的助理的理论！不是新员工傻！他们很聪明，但是比老童鞋相对听话！

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jiongstudent 有道理详情回复发表于 2017-9-22 15:11