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发表于 2017-9-20 18:48:14 |显示全部楼层
签主动离职,小ceo的公司可以“莫须有”的管理、开除你,不签协议,联通待岗中心会变着法的折磨你。好难选择



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想要补偿?你想太多了!


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发表于 2017-9-20 18:52:35 |显示全部楼层
如果自己当小ceo就签

点评

Yishengheqiu  今天签,明天就废了你的小CEO  详情 回复 发表于 2017-9-24 16:56
Yishengheqiu  今天签,明天就废了你的小CEO  详情 回复 发表于 2017-9-24 16:37
chinaunicomNBA  正解  详情 回复 发表于 2017-9-21 09:12
asapii  有勇气 问题是好的网格能轮到你么  详情 回复 发表于 2017-9-20 18:58

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发表于 2017-9-20 18:58:42 |显示全部楼层
scnc001 发表于 2017-9-20 18:52
如果自己当小ceo就签

有勇气 问题是好的网格能轮到你么

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scnc001  没勇气离开,也没勇气争取,既然如此,那就死赖着呗。。。  发表于 2017-9-20 19:30

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发表于 2017-9-20 19:06:38 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2017-9-21 15:02 编辑

傻B才签!

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15847019888  为什么不能签?不签待岗培训,培训完了如果分到旗县什么普遍服务营销咋办呢?  详情 回复 发表于 2017-9-22 18:43

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发表于 2017-9-20 19:09:04 |显示全部楼层
关键看离职协议有没有补偿条款,补偿条件是否合理。如果啥都没有,理所当然的拒签。如果公司采取待岗、减薪的手段逼迫员工离职,直接拿起法律武器跟联通干到底!

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yncxlzh2017  给你调整一个工作岗位,让你自已都不想待下去了主动辞职  详情 回复 发表于 2017-9-21 09:21
nth4747  对  详情 回复 发表于 2017-9-20 19:27
~~~前业内人士~~~

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发表于 2017-9-20 19:27:34 来自手机 |显示全部楼层
bobo90421 发表于 2017-9-20 19:09
关键看离职协议有没有补偿条款,补偿条件是否合理。如果啥都没有,理所当然的拒签。如果公司采取待岗、减薪 ...

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发表于 2017-9-20 19:42:40 来自手机 |显示全部楼层
不给钱签个p,联通当员工是傻子吗?

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2590680730  员工包括核心员工吗  详情 回复 发表于 2017-9-21 09:20
hljlt123  好像都傻了十多年了  详情 回复 发表于 2017-9-20 20:59

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发表于 2017-9-20 20:59:19 来自手机 |显示全部楼层
Franckchen 发表于 2017-9-20 19:42
不给钱签个p,联通当员工是傻子吗?

好像都傻了十多年了

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2017-9-20
发表于 2017-9-20 21:02:31 |显示全部楼层
不会签,由他去,

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发表于 2017-9-20 21:07:48 |显示全部楼层
想太多了!还想要补偿/
3.绩效考核不胜任退出
按照相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可解除劳动合同。因此,员工待岗又重新上岗后仍出现季度考核“不称职”的,视同法律意义上的不胜任工作。按如下规定处理:
(1)季度绩效考核不胜任退出岗位,重新上岗后一年内再次出现考核“不称职”,进行退出。
(2)提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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chenshengqu  说到底就是钻空子不给补偿  详情 回复 发表于 2017-9-21 12:09
asapii  所以,1 不能签解除原有劳动合同。2 不管联通还是新外包公司辞退我得给我钱  详情 回复 发表于 2017-9-20 21:31

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发表于 2017-9-20 21:31:16 |显示全部楼层
fjxhf 发表于 2017-9-20 21:07
想太多了!还想要补偿/
3.绩效考核不胜任退出
按照相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工 ...

所以,1 不能签解除原有劳动合同。2 不管联通还是新外包公司辞退我得给我钱

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fjxhf  你看清楚,先让你待岗,没解除劳动合同,你待岗后以你不称职解除合同,只需要赔你一年  详情 回复 发表于 2017-9-20 22:21

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发表于 2017-9-20 22:21:47 |显示全部楼层
本帖最后由 fjxhf 于 2017-9-20 22:22 编辑
asapii 发表于 2017-9-20 21:31
所以,1 不能签解除原有劳动合同。2 不管联通还是新外包公司辞退我得给我钱


你看清楚,先让你待岗,没解除劳动合同,你待岗后以你不称职解除合同,只需要赔你一个月

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bobo90421  仔细理解了劳动合同法及其实施条例的相关条款再来回帖!  发表于 2017-9-21 11:01

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发表于 2017-9-20 22:43:03 来自手机 |显示全部楼层
fjxhf 发表于 2017-9-20 22:21
你看清楚,先让你待岗,没解除劳动合同,你待岗后以你不称职解除合同,只需要赔你一个月

你复制的不全,再好好看看

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发表于 2017-9-21 07:42:53 来自手机 |显示全部楼层
怕人心不齐 有托儿 带动大伙儿签 有开始签的 接下来就散了

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发表于 2017-9-21 08:01:46 来自手机 |显示全部楼层
先解除旧的再签订新的

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发表于 2017-9-21 09:12:57 来自手机 |显示全部楼层
scnc001 发表于 2017-9-20 18:52
如果自己当小ceo就签

正解

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scnc001  凡事都要趁早。否则到后面也剩下的是骨头了,没肉  发表于 2017-9-21 12:18
jiayuanfuguan04  在北方移动没进线的就是好片,不过也在不断减少,先下手为强,先解约先得  详情 回复 发表于 2017-9-21 09:18

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发表于 2017-9-21 09:18:57 来自手机 |显示全部楼层
chinaunicomNBA 发表于 2017-9-21 09:12
正解

在北方移动没进线的就是好片,不过也在不断减少,先下手为强,先解约先得

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发表于 2017-9-21 09:20:35 |显示全部楼层
Franckchen 发表于 2017-9-20 19:42
不给钱签个p,联通当员工是傻子吗?

员工包括核心员工吗

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发表于 2017-9-21 09:21:31 |显示全部楼层
bobo90421 发表于 2017-9-20 19:09
关键看离职协议有没有补偿条款,补偿条件是否合理。如果啥都没有,理所当然的拒签。如果公司采取待岗、减薪 ...

给你调整一个工作岗位,让你自已都不想待下去了主动辞职

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bobo90421  调整岗位是否跟你协商一致了?如果没有就强行调整,或以待岗、降薪相威胁,就可以按照《劳动合同法》及其实施条例相关条款,向法院起诉解除劳动合同并要求用人单位赔偿。  详情 回复 发表于 2017-9-21 10:19

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发表于 2017-9-21 10:19:46 |显示全部楼层
yncxlzh2017 发表于 2017-9-21 09:21
给你调整一个工作岗位,让你自已都不想待下去了主动辞职

调整岗位是否跟你协商一致了?如果没有就强行调整,或以待岗、降薪相威胁,就可以按照《劳动合同法》及其实施条例相关条款,向法院起诉解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

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15847019888  问题是还签返岗协议,应该能回公司吧  详情 回复 发表于 2017-9-22 18:37
yncxlzh2017  在职期间,公司是可以根据需要调整工作地点、工作岗位的!  详情 回复 发表于 2017-9-21 10:56
~~~前业内人士~~~
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