联通人，外包了如果你是正式工会签主动离职协议么 - 第2页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

qh6678

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发表于 2017-9-21 10:26:00 |显示全部楼层

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发表于 2017-9-21 10:30:17 |显示全部楼层

通信技术你问我答 (积分兑奖)

:lol:lol:lol:lol:lol:lol:lol

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yncxlzh2017

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发表于 2017-9-21 10:56:35 |显示全部楼层

本帖最后由 yncxlzh2017 于 2017-9-21 10:58 编辑

bobo90421 发表于 2017-9-21 10:19
调整岗位是否跟你协商一致了？如果没有就强行调整，或以待岗、降薪相威胁，就可以按照《劳动合同法》及其 ...

在职期间，公司是可以根据需要调整工作地点、工作岗位的！升职、降职不都属于岗位调整吗，给你调别的地区当领导你没意见，给你调其他部门工作不也就正常了吗？

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cnqq9999 联通是可以的签的时候你的合同有工作地点么，法院肯定不会支持你详情回复发表于 2017-9-22 08:41

bobo90421 无论升职、降职还是调其他地方当领导，都属于劳动合同变更，必须与劳动者本人协商一致。如果劳动者本身没有错误，即使因用人单位组织机构调整而降职，薪酬是不能降低的，更不能低于当地最低工资标准。像楼上某些人说详情回复发表于 2017-9-21 11:12

bobo90421 有何依据？调整工作岗位和地点属于劳动合同变更。即使根据需要调整工作岗位也得双方协商一致，薪酬不得减少。调整工作地点必须与劳动者协商一致，否则将承担劳动合同实质上无法履行的后果！发表于 2017-9-21 10:59

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bobo90421

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发表于 2017-9-21 11:12:35 |显示全部楼层

本帖最后由 bobo90421 于 2017-9-21 11:13 编辑

yncxlzh2017 发表于 2017-9-21 10:56
在职期间，公司是可以根据需要调整工作地点、工作岗位的！升职、降职不都属于岗位调整吗，给你调别的地 ...

无论升职、降职还是调其他地方当领导，都属于劳动合同变更，其前提必须是与劳动者本人协商一致。如果劳动者本身没有错误，即使因用人单位组织机构调整而降职，薪酬是不能降低的，更不能低于当地最低工资标准。像楼上某些人说的，对不解除劳动合同转签外包的员工，转入待岗中心，只发500元生活费，是绝对违法的！
举个例子，我在北京工作，家在城北，距离工作单位1小时车程。如果单位让我去城南某一地点工作，单程上班时间超过3小时车程，我都可以以劳动合同无法实际履行为由，要求解除劳动合同并要单位给予本人离职补偿。

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asapii 看来得好好学学劳动法了详情回复发表于 2017-9-21 13:57

yncxlzh2017 看来得好好去学习《劳动法合同法》了，然而现在好多单位都没有按这个执行，劳动者都处在弱势地位，个人离职需要提前打报告，可能还要承担违约责任，而公司合同期到了不续签就可以直接解除劳动合同，这个公平吗？详情回复发表于 2017-9-21 11:42

hzw199335 终于来了一个懂法的发表于 2017-9-21 11:31

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yncxlzh2017

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发表于 2017-9-21 11:42:04 |显示全部楼层

本帖最后由 yncxlzh2017 于 2017-9-21 11:43 编辑

bobo90421 发表于 2017-9-21 11:12
无论升职、降职还是调其他地方当领导，都属于劳动合同变更，其前提必须是与劳动者本人协商一致。如果劳动 ...

看来得好好去学习《劳动法合同法》了，然而现在好多单位都没有按这个执行，劳动者都处在弱势地位，个人离职需要提前打报告，可能还要承担违约责任，而公司合同期到了不续签就可以直接解除劳动合同，这个公平吗？而且个人就维权异常坚辛。。。

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从莫尔斯到宽带对。其实劳动者想单方面解约，它不想放人，也会出种种幺蛾子。会找劳动者要违约金，要解约赔偿，否则调档啊种种流程上给劳动者设坎卡着劳动者。这种时候它就会死抠签订的劳动合同条款，和你讲劳动合同中的约定了。详情回复发表于 2017-9-21 12:07

bobo90421 其实维权很简单，随便一找都可以招到用人单位违法之处，尤其是运营商。就我经历所言，绝大部分国企及其领导层都是纸老虎，一旦真的严格走法律流程，立马就怂了。。。发表于 2017-9-21 11:48

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MLGB666666

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发表于 2017-9-21 11:50:35

来自手机 |显示全部楼层

都把你们开回家一点都不亏，败家子说谁都得听着。联通必须整否则整个国家就要你们带坏了

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asapii 你说的太对了详情回复发表于 2017-9-21 13:57

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从莫尔斯到宽带

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发表于 2017-9-21 12:07:38

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yncxlzh2017 发表于 2017-9-21 11:42
看来得好好去学习《劳动法合同法》了，然而现在好多单位都没有按这个执行，劳动者都处在弱势地位，个人 ...

对。
其实劳动者想单方面解约，它不想放人，也会出种种幺蛾子。会找劳动者要违约金，要解约赔偿，否则调档啊种种流程上给劳动者设坎卡着劳动者。这种时候它就会死抠签订的劳动合同条款，和你讲劳动合同中的约定了。

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chenshengqu

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发表于 2017-9-21 12:09:43 |显示全部楼层

fjxhf 发表于 2017-9-20 21:07
想太多了!还想要补偿/
3.绩效考核不胜任退出
按照相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 ...

说到底就是钻空子不给补偿

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asapii

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发表于 2017-9-21 13:57:01 |显示全部楼层

bobo90421 发表于 2017-9-21 11:12
无论升职、降职还是调其他地方当领导，都属于劳动合同变更，其前提必须是与劳动者本人协商一致。如果劳动 ...

看来得好好学学劳动法了

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asapii

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发表于 2017-9-21 13:57:39 |显示全部楼层

MLGB666666 发表于 2017-9-21 11:50
都把你们开回家一点都不亏，败家子说谁都得听着。联通必须整否则整个国家就要你们带坏了

你说的太对了

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内蒙老通信

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发表于 2017-9-21 13:58:20 |显示全部楼层

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