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热搜: 家园 活动

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2017-10-10
发表于 2017-10-10 14:14:44 |显示全部楼层
听说总体套路是:定岗,待岗,滚蛋……
有兄弟知道具体套路的吗?



军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2016-10-15
发表于 2017-10-10 14:32:24 来自手机 |显示全部楼层
拦路

军衔等级:

  少校

注册时间:
2007-4-1
发表于 2017-10-10 14:50:47 |显示全部楼层
自生自灭估计可能性最大
我是一个在为事业沉思中的人!!!

军衔等级:

  新兵

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2017-8-15
发表于 2017-10-10 15:37:44 |显示全部楼层
拦路

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2017-10-10
发表于 2017-10-10 15:55:58 |显示全部楼层
chinaunicomNBA 发表于 2017-10-10 14:32
拦路

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2017-10-10
发表于 2017-10-10 15:56:36 |显示全部楼层
xaoadu 发表于 2017-10-10 14:50
自生自灭估计可能性最大

军衔等级:

  上将

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2011-11-25
发表于 2017-10-10 16:11:35 |显示全部楼层
耗起,一直到让你耗不起

军衔等级:

  少校

注册时间:
2007-4-1
发表于 2017-10-10 16:23:08 |显示全部楼层
ltzjbzjb 发表于 2017-10-10 15:56

我是一个在为事业沉思中的人!!!

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2017-4-18
发表于 2017-10-10 16:58:54 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2017-10-10 17:23 编辑

混改就是一个字,裁!

军衔等级:

  下士

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2017-8-28
发表于 2017-10-10 17:10:55 来自手机 |显示全部楼层
对员工太狠的企业,结局能好吗

点评

usaa  对员工不好会对客户好?  详情 回复 发表于 2017-10-11 13:31

军衔等级:

  下士

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2017-9-19
发表于 2017-10-10 18:11:43 来自手机 |显示全部楼层
不会这么残忍,还是以耗为主。

点评

ltzjbzjb  是啊 耗不起的就自己滚蛋了。公司耗个半年一点不影响,家庭别说半年,3月都耗不起  发表于 2017-10-11 08:06

军衔等级:

  二级通信军士

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2017-9-6
发表于 2017-10-11 11:18:14 |显示全部楼层
走人居多

军衔等级:

  少校

注册时间:
2009-5-25

家园荣誉版主纪念徽章

发表于 2017-10-11 12:08:24 |显示全部楼层
我有一个同学在厦门联通
在网络建设部,他的反馈是他们部门不但没有减少人,反而要加人,不过可能是其他部门划过去的

军衔等级:

  中士

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2016-9-18
发表于 2017-10-11 12:37:06 |显示全部楼层
本帖最后由 bairenlei 于 2017-10-11 12:37 编辑

套路是这样的:就是先不动你的劳动合同,绕开它。尤其是对工作八年以上的老员工。给你加一个“岗位聘用合同”,你有无固定期限合同的劳动关系?OK,联通不解除你的劳动关系!但不给你岗位啊,没岗,你的岗位工资和绩效工资必须减少了吧,然后给你安排其它你或者很难接受的或无法从事的岗位让你去工作,你不干?不好意思,二次以后就给你降岗了,你现在十二岗?不好意思,可以一直给你降到一岗,但联通就是不主动解除你的劳动关系,逼着你自己没钱拿混不下去了自己主动辞职滚蛋!!

点评

usaa  够辣  详情 回复 发表于 2017-10-11 13:30

军衔等级:

  少校

注册时间:
2013-10-31
发表于 2017-10-11 13:30:16 |显示全部楼层
bairenlei 发表于 2017-10-11 12:37
套路是这样的:就是先不动你的劳动合同,绕开它。尤其是对工作八年以上的老员工。给你加一个“岗位聘用合同 ...

够辣

军衔等级:

  少校

注册时间:
2013-10-31
发表于 2017-10-11 13:31:08 |显示全部楼层
cfc0316 发表于 2017-10-10 17:10
对员工太狠的企业,结局能好吗

对员工不好会对客户好?

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2017-4-25
发表于 2017-10-11 13:44:29 来自手机 |显示全部楼层
bairenlei 发表于 2017-10-11 12:37
套路是这样的:就是先不动你的劳动合同,绕开它。尤其是对工作八年以上的老员工。给你加一个“岗位聘用合同 ...

基本就这套路 针对联通合同工出台退出,待岗,岗位设置,假期等N多文件,实行岗位聘任制,一年一聘,还有很多种退出办法,这不胜任,那不胜任,岗位逐渐消减。直至一岗,总之,总之。

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2017-9-22
发表于 2017-10-11 14:52:07 |显示全部楼层
处置啊,楼主不能换个安置这样文明点的词吗,太不尊重联通职工了,不过也行,比处决好点。

军衔等级:

  四级军士长

注册时间:
2008-12-10
发表于 2017-10-11 15:55:42 |显示全部楼层
我是联通人,支持我一下,长年出售正宗五常大米,通信人优惠;

军衔等级:

  一级通信军士

注册时间:
2008-12-1
发表于 2017-10-13 17:23:05 |显示全部楼层
这个论坛好多人发不同省份的相关文件,基本都那个套路,找找看看吧
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