重磅！联通混改受益，高管薪酬达到了60万+

gzljp

收入差距可不小

xaoadu

通信技术你问我答 (积分兑奖)

大树下面我阳光

yntmxk

竞聘个j13    还不是满满的套路而已      没有点啥裙带关系你有R天本事都不会轮到你    哄哄P民而已   还有地市一级对联通发展影响不大   因为总部揑权太死  很难及时拿出反制措施  下面也是有心无力！   就像云南联通现在搞的七彩乐红卡表面看很具竞争力  但类似电信已经搞了快一年   联通直到现在梦游似的才反应过来   大部分潜在用户都被别人搞定了  结果可想而知 ！   

dazhuFIVE

中层干部太多

这些年

今年某县某月的奖励，基层人员VS中层=1:200，真事哦。所以，可想而知是个什么状况了。不过呢，我们是知足的，给两张就很开心了。就这样，现在还在搞中止基层人员的劳动合同，踢出更多基层员工，两张票也省了。好B…哈哈

112asd

强国的改革历来都是改基层的革。

usaa

wen2001888 发表于 2017-10-16 11:12
市场化运营，说实话这么大的一个公司，60万我觉得还不是很高。

加个零够没有？不够再加多个

usaa

玩耍天使 发表于 2017-10-16 16:14
企业60+的年薪很正常的，甚至我都觉得给少了。。。你随便上个私企看看有能力的领导一年给多少

如果是私企，领60亿我都没意见

usaa

哪次改革老百姓受益过？

woshicobra

谁说高管的平均工资是8w多了。纯粹胡扯。所谓高管，至少应该是14 15+的等级，应该属于地市老总或者省公司副总级别的。现在怎么也得30w+的收入。这样的领导，属于带头羊的作用。他干好了，他说带领的领域肯定效益就好。  至于有些和前台一线的同事比较，那样没意义。一个营销人员左右有限。

fanzz

曾经的CXB公开场开称自己的年薪多少多少，结果进去了，而实际多少呢，谁TM知道。做好当下，不闻窗外事！做好自己，对得起这份工作，不负内心，就够了！

yncxlzh2017

奇奇蜗居 发表于 2017-10-16 10:39
基层2千拿不到，领导一个月5万，超过基层25倍，真是好公司啊！

这才是一人撑起半边天，一个人就把一个公司工资总额领了一半

yncxlzh2017

静夜听雨 发表于 2017-10-16 13:53
这个应该是和联通脱钩了吧？独立的运营公司，看聘任合同签订主体。再者看年度任务额度了

混改完就成运营公司。以后又可能会有两套班子，推诿扯皮的事少不了。

wpsever

这个论坛真的是哦，又不是联通的人，比联通自己的员工还要关心联通，看来一定是自己工作没压力，天天帮别人烦心。

2590680730

chenshengqu 发表于 2017-10-16 10:46
亚洲最佳管理公司不是吹牛逼的，当然管理层受益了

说得好

2590680730

玩耍天使 发表于 2017-10-16 16:14
企业60+的年薪很正常的，甚至我都觉得给少了。。。你随便上个私企看看有能力的领导一年给多少

是的，领导辛苦了，拿60万都少了，应该拿120万。

2590680730

linlin110169 发表于 2017-10-16 14:29
比较合理的薪酬，在华为不过是一个骨干工程师的年收入，责任和压力比华为大的多。
现在联通领导也不是那么 ...

联通搞得好，所以领导要多拿。

2590680730

尚晓蒲 发表于 2017-10-16 11:40
重磅！云南省州市联通公司总经理岗位公开竞聘年薪60万以上

联通业绩不好，是领导工资拿少了？？？

2590680730

尚晓蒲 发表于 2017-10-16 11:40
重磅！云南省州市联通公司总经理岗位公开竞聘年薪60万以上

多拿少拿是领导的事。