联通混改，要善待老同志

hsdrageon

其实不管是谈论“如何善待老员工”的话题还是评选“联通好员工”的活动都有一种很大的负面影响，或者说是一种很不好的倾向与苗头，那就是人为地制造了年轻员工与老员工、“好员工”与“不那么好的员工”还有“坏员工”之间的隔阂与对立，而混改当前，我们本应该大家团结一致，同舟共济，需要共同对付的是那种圈子文化、小人文化和不唯实只唯上的官僚主义（不唯书，不唯上，只唯实。- 陈云语)

周呵呵呵蛇

通信技术你问我答 (积分兑奖)

power_lau 发表于 2017-10-26 18:23
该砍就砍
看看我们自谋职业的人有多惨。
看看我们下岗工人有多惨。

被砍的人和你一样是苦逼的人。

cfc0316

牡丹仙子624 发表于 2017-10-26 20:13
写的很好，很赞同。岂止是联通，大至整个中国，能持续增长这么多年，核心的原因就是来自于对劳动者的压榨和 ...

剥夺也包括对规定劳动时间之外的剥夺

华为和中兴

文章写的很好，赞

tzm188

写得好！！！

昏君HL

这么说吧，联通其实是各方利益之间的较量导致的企业的文化出现了问题，并且这种文化已经根深蒂固，因此，为了打破这种文化，只能是推倒重来。同时辞退的不应该是有贡献的人，而是那些天天吃公粮，却做着私事的人。谁都有儿女，谁都有生活压力，而你一个不干活的天天却要领工资，那干活的不辞退你辞退谁。

Chrisenten

混改成不成就看北方联通的成果了，拿着最好的资源，给着最多的投资，养着最多的人，就换来全国倒数，被点名也不怨吧~

宠辱不惊

我们将来都会老

lnsy

混改因该给员工带来益处,而不是以减员为目的的混改.看过铁路混改的文章,明确铁路改革的目的,就是让每位员工都有岗位,让每位员工都能得到改革带来的好处.这是我们希望的混改.

lnsy

善待老同志,让年轻人看到自己将来的希望!!!

xcttwy

时过境迁。昔日的动力今日的包袱，今日里的动力明日的包袱，永远是矛盾，怎样化解需要高超的手段和能力。

从莫尔斯到宽带

这些年 发表于 2017-10-28 08:11
最近联通在评选“联通好员工”，不知道哪个白痴250想出来的称号，什么是好员工？对应词就是不好员工…、坏员 ...

确实。
一些人把违规权权交易，权钱交易出现的现象夸大成新联通的普遍老员工不干活只拿薪水养老，不是幼稚就是居心不良。
七十年代入职的这几年退休，大把的在八岗九岗惨的只有七岗，一直在自己岗位上干到法定退休日子的最后一天。
拿一些违规，违纪，违法的例子影射老员工就该被裁，够恶。去看看产业工人的基层劳模，党代表都啥年龄段？没有多年如一日的敬岗敬业真没资格。

cdmobil

从莫尔斯到宽带 发表于 2017-10-28 04:52
嗯~
好员工坏员工，和年龄无关。
那院士七老八十的多，咋不一毕业就当院士呢？同一届毕业的百万，千万人 ...

说的在理，但没明白坑爹这个是啥意思呢？请教

cdmobil

从大点的方面看，这个是运营商被国家做为弃子的牺牲品，其实都没有错，哪个国企或者政府单位不这样呢？哪个不是年龄大了，爱干的就研究下业务，不爱干的就落得个清闲。主因是目前的形式下，钱没给够，弄的年轻人把怨气都发在了老员工的身上，都能月薪上万，都是很积极上进肯干的，也没人在意老员工干不干活了。

zjtlwl

支持楼主。老员工一路过来，都不容易的

coffcat

十多二十年后？公司都不知道还有没有了

从莫尔斯到宽带

cdmobil 发表于 2017-10-31 11:49
说的在理，但没明白坑爹这个是啥意思呢？请教

嘿嘿~
形容做事情的思维坑老的。其实是前些年历史虚无化思潮的遗留，不尊重历史，不讲究传承，只注重自己的个人付出，不尊重前辈们的付出。
虽然坑爹这词起源于官富二代以个人为中心做事，过分嚣张嘚瑟，犯法，犯事以至于老子丢官帽子，丢财产，严重的身败名裂，陷身牢狱。
其实现在坑爹这词，只是形容比较大的坑。
现实中，坑娘，坑伴侣，坑朋友，坑同事，等等坑被看到了去形容，一般都是说，这主比较“坑爹”。

公元

楼主;讲的很好，不能忘了老人，但你这讲了三种，还有第四种人，即南方网通的创始人，当初国家体制改革电信南北拆分，为了开展竞争北方网通为到南方拓展业务，筹建之初，没有市场没有网络没有办公场地和设备，筹建人员也基本从电信出来，出来之时这些人也都是30岁上下，正当壮年的黄金岁月，经过15年的创业工作现已基本两鬓花白。

内蒙老通信

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wuch6601

虽不在联通作，但也在通信系统工作二十年，以前毛泽东年代讲贡献，现在是讲效益了，公司要改革，要发展，但也要为多为老同志考虑.