重磅：联通地市及县分公司瘦身健体方案（转）

wtfxd

枫叶飘落了 发表于 2017-11-1 18:28
北方中部省分一市公司，部门+中心共33个，按最低配置一正两副（大部分部门不止两个副职）算，领导就一百多个 ...

随便推开一扇门，里边坐着六个人，一正两付一助理，工资绩效高了去，剩下两个是主管，为了和谐好气氛，一人当选省骨干，一人评为市领军，名正言顺加绩效，你和我好大家好，苦了县分基层人，层层扒皮被剥削，混改一来心欢喜，员工满意是真谛。

liantonglianton

通信技术你问我答 (积分兑奖)

yuxivv321 发表于 2017-11-1 17:00
部门少了副职就多了，一正二十四副 三十六秘 七十二主任

厉害！

zixi120119

要死的节奏，

laowugong0000

不重 俺们市场四线基本已改完 欢迎来问

lfyd2017

laowugong0000 发表于 2017-11-2 07:27
不重 俺们市场四线基本已改完 欢迎来问

咋改的？

heying969

laowugong0000 发表于 2017-11-2 07:27
不重 俺们市场四线基本已改完 欢迎来问

哪的？怎么改的？

yncxlzh2017

认真学习文件

laowugong0000

首先，这次混改试运行，截止到2017.12.31，转年正式承包。
各线依据任务竞聘，首先出台承包人，其实都是县份老总内定。
下一步各线员工和承包人双选，你选承包人承包人也选你的话，基本就敲定。未双选成功的，进待岗中心，培训上岗。就这么简单，劳务关系啥的都没动，关键在于转过年的承包，那才是真章。具体到时候的去留，两个因素决定，一是合同到期问题，是否还和你续签；二就是依据你的贡献，也就是业务量，大排名，百分之后几十的估计危险。正式工应该没问题，最大的威胁就是正式转外包，或者进待岗中心。外包工惨一些，如果业务量差，应该不会再续签，估计要退出。

zhb66

看效果

内蒙老通信

等

shiwangzhe

比较赞赏，力度不小，挺好的，关键是让大爷们下来干干，省的整天瞎指挥

bairenlei

yueming803 发表于 2017-11-1 09:43
云南这个狠，不知道对人员狠不

看看北方的方案，就知道哪里更狠了，这都是表面文章罢了

a1949101

小初呢怎么不露面了，

fanzz

联通就是领导多，流程多，做事少管事多，效率低下，前途渺茫

fanzz

laowugong0000 发表于 2017-11-2 07:27
不重 俺们市场四线基本已改完 欢迎来问

吹的吧，那里的又不说

usaa

承包不可怕，可怕的是劳动关系的归属，也就是说是否还是联通的职工？

usaa

wtfxd 发表于 2017-11-1 18:59
随便推开一扇门，里边坐着六个人，一正两付一助理，工资绩效高了去，剩下两个是主管，为了和谐好气氛，一 ...

国企基本都这样

mxxmzmx

还是云南猛，，

usaa

mxxmzmx 发表于 2017-11-7 17:26
还是云南猛，，

全国都一样

fishstone

光是精简机构和人员下沉是不够的，还要吐故纳新，否则是没什么效果的。试问还是原来的那帮人，工作变多了，收入没增加，积极性能高吗？混改不能只是引入民营资本，还要引入民营企业的管理人才和经验，打破国企固有传统，才可能有新的变化和提升。