联通化小承包员工谁管

鸡西联通工人

这个月我们开会要化小承包 各区局要全体解除劳动合同和承包人签订合同 想继续给承包人干的自动和联通解除合同  联通不给你任何说法  不干的给你每年一千多的买断工龄 这东西合法么 有人管么

周呵呵呵蛇

通信技术你问我答 (积分兑奖)

唉

chinaunicomNBA

世界上企业是越做越大，目的是赚取更大的利润，联通是反其道而行之。

1210801455

一个临时工在这嚷嚷啥，给你点就不错了，合同工还不知道咋整那，谁强求你留下来了吗

gqchb

不能歧视

hljlt123

谁是承包人？

hljlt123

外包之后以前的领导都干啥？

laowugong0000

jiayuanfuguan04 发表于 2017-11-14 22:20
半年

走人

laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-11-14 22:56
外包之后以前的领导都干啥？

聘上领导继续干 聘不上双选当员工 再不行进待岗中心

hljlt123

laowugong0000 发表于 2017-11-15 07:25
聘上领导继续干 聘不上双选当员工 再不行进待岗中心

副总？我们这都是员工去竞聘的，领导继续当领导啊

额尔古纳

还好没去联通  可怕！

稚稚稚

我们这里是从一线开始，两年前单位就下好套，让维护一半转正，营销市区基本全部转正，17年工资说开百分之多少就开百分之多少，反正一千出头，不违反劳动法，但是派遣工买断工龄多的就不合适。正式工也就市公司承认，基本待遇都有，可是大部分不想干了的正式工不给你买断，两条路，解聘跟网格，去人才市场，然后领导说了，取人才市场也是给你派回网格继续干，派遣的呢。网格已经承包，派遣说我要走，领导说，你们的名单省公司还没批复，人心的散了也没有人安心工作，时间拖的越长工资月低补偿金越少，每天都是冰激凌，大王卡的任务，这部分任务钱也改成发现金，不走工资绩效的账，一个公司都不能善待自己的员工，这企业也真是了。

zbltzjj

划小承包，势在必行，非我等平民可以想象的，该来就来吧！

通信观察员2017

不知道北方怎么改，反正南方一个县十几二十人，这几年从副总到一线员工换了好几波，现在招不到人，特别是南方发达城市，工资在当地都是属于低下水平，一直岗位空缺。

laowugong0000

hljlt123 发表于 2017-11-15 07:38
副总？我们这都是员工去竞聘的，领导继续当领导啊

副总也竞聘，有位置继续干 没位置沉一格 部门经理啥的

laowugong0000

稚稚稚 发表于 2017-11-15 09:07
我们这里是从一线开始，两年前单位就下好套，让维护一半转正，营销市区基本全部转正，17年工资说开百分之多 ...

派遣说走就走 怎么可能还等批复。是不是要赔偿金等批复
至于赔偿 一定是平均工资嘛？不是还有最低工资标准赔偿

街角凝眸

世界那么大，你就不想去看看

稚稚稚

laowugong0000 发表于 2017-11-15 09:21
派遣说走就走 怎么可能还等批复。是不是要赔偿金等批复
至于赔偿 一定是平均工资嘛？不是还有最低工资标准 ...

去年维护加保险为了转正所有派遣工工资都5000今年都一千出头，赔偿金你算算差多少，等着就是要赔偿金的

稚稚稚

laowugong0000 发表于 2017-11-15 09:21
派遣说走就走 怎么可能还等批复。是不是要赔偿金等批复
至于赔偿 一定是平均工资嘛？不是还有最低工资标准 ...

要赔偿金，没批复你还要在这干，完了每个月拿一千出头的工资，主要是维护没有人愿意来干，所有划小承包，维护营销都成为智慧家庭工程师，然后维护没休息，还要肩负营销的角色，营销呢，坐屋里打打电话，到点下班每周还有休息。。