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  下士

注册:2017-9-5
发表于 2017-12-18 22:36:12 来自手机 |显示全部楼层
应该是针对支撑线的,市场的包无可包了,网上太厉害了。

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  下士

注册:2017-9-5
发表于 2017-12-18 22:37:12 来自手机 |显示全部楼层
现在关键是不签合同会是什么结果

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  下士

注册:2017-9-5
发表于 2017-12-18 22:48:59 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 gjh123 于 2017-12-18 23:05 编辑

另外,大家应该纵向横向的分析(扩展一下思维),不论谁承包联通公司是要给人家钱的,这个钱最起码比现在高(人工成本),联通公司是想用这种制度控制其他运营成本的,其实就是成立一个精干的高精尖队伍。勾心斗角的最多干半年(过去的劳动组合)一旦进入绝对是优胜劣汰的公司。这样的公司没有人情味,可不是酒肉穿肠过糊里糊涂的过日子。到哪里你得拼,不拼就滚蛋很现实。如果你不能做好这种思想准备就不要去,人家哪里不养闲人。为什么这么多人惧怕签字很简单人浮于事惯了,圈子文化小人文化的模式太久了,对没人庇护的公司比较惧怕,个人观点,不喜勿喷

点评

hljlt123  说到点子上了,不敢签的是那些混日子的吧,以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿,待遇上更透明更公平  详情 回复 发表于 2017-12-19 08:10

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  二级军士长

注册:2016-10-15
发表于 2017-12-19 07:09:12 来自手机 |显示全部楼层
退二线管理岗的人员为什么不签?这么好的事让他们先来。

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2017-12-19 08:10:01 来自手机 |显示全部楼层
gjh123 发表于 2017-12-18 22:48
另外,大家应该纵向横向的分析(扩展一下思维),不论谁承包联通公司是要给人家钱的,这个钱最起码比现在高 ...

说到点子上了,不敢签的是那些混日子的吧,以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿,待遇上更透明更公平

点评

laowugong0000  你也要想想 为啥混日子的就能混日子 你整个实干的让他混日子 他指定昏不下去 改了也是这B样 我这里好几年都见不到人了 一混改竞聘 都出来了 还丫的都不用竞或者走个形式 都有岗 还是不上班 明摆着占着茅坑不拉shi 找  详情 回复 发表于 2017-12-21 04:38
laowugong0000  扯淡 你在联通啥时候见到公平二字 承包了就承包人一人说了算 想给你开多少就开多少 透明公正 联通用不着  详情 回复 发表于 2017-12-21 04:28
周呵呵呵蛇  想法是好的,但是确实误伤了不少人。  详情 回复 发表于 2017-12-19 08:32

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注册:2014-10-273
发表于 2017-12-19 08:12:52 来自手机 |显示全部楼层
Weiweian 发表于 2017-12-18 20:57
签了能回来了吗

回来没岗位,进待岗中心,不等于下岗了嘛。

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  一级军士长

注册:2017-10-201
发表于 2017-12-19 08:29:21 来自手机 |显示全部楼层
gjh123 发表于 2017-12-18 22:48
另外,大家应该纵向横向的分析(扩展一下思维),不论谁承包联通公司是要给人家钱的,这个钱最起码比现在高 ...

想法是好的,现实是赤裸的,我们这里确实误伤不少干事的。考核权放在人家手里,

点评

hljlt123  考核也是要看数据说话的  详情 回复 发表于 2017-12-19 10:21

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  一级军士长

注册:2017-10-201
发表于 2017-12-19 08:32:31 来自手机 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2017-12-19 08:10
说到点子上了,不敢签的是那些混日子的吧,以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿,待遇上更透明更 ...

想法是好的,但是确实误伤了不少人。

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  少尉

注册:2017-7-181
发表于 2017-12-19 09:15:13 |显示全部楼层
呵呵

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2017-12-19 10:21:58 来自手机 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2017-12-19 08:29
想法是好的,现实是赤裸的,我们这里确实误伤不少干事的。考核权放在人家手里,

考核也是要看数据说话的

点评

laowugong0000  你不知道数据是做出来的?  详情 回复 发表于 2017-12-21 04:29
周呵呵呵蛇  数据不一定是对等的,会受各种因素影响。但是数据确实能封嘴巴的。所以且行且珍惜吧,天下没有不散的宴席。哈哈  详情 回复 发表于 2017-12-19 12:18

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  一级军士长

注册:2017-10-201
发表于 2017-12-19 12:18:31 来自手机 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2017-12-19 10:21
考核也是要看数据说话的

数据不一定是对等的,会受各种因素影响。但是数据确实能封嘴巴的。所以且行且珍惜吧,天下没有不散的宴席。哈哈

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  新兵

注册:2017-11-4
发表于 2017-12-19 14:48:19 来自手机 |显示全部楼层
有这样的事?悲催了!说明了这个企业的管理层,特别是主要领导无德、无能。这样的领导是谁提拔的?这个企业的前景不妙。

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  新兵

注册:2017-11-4
发表于 2017-12-19 14:50:17 来自手机 |显示全部楼层
不关心职工利益的领导,间接的损害了企业的利益!

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  大元帅

注册:2007-12-101261
发表于 2017-12-19 18:19:53 |显示全部楼层
变一变也许就活了。。。。后者更死。。。。

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  少校

注册:2015-7-2537
发表于 2017-12-19 20:52:23 |显示全部楼层
甲、乙双方经友好协商

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  新兵

注册:2006-9-24
发表于 2017-12-20 06:21:53 来自手机 |显示全部楼层
把联通搞得这个样子,三家最末,是底层员工不努力,还是领导决策失误在,老是打着员工配股的幌子,舔着P脸打着混改分红,改来改去领导还是领导待遇不变,换了个叫法!到了基层底层就是解聘合同,再倒回来搞承包,很明显就是变相裁员!哪个不是领导的决策失误导致收入大下滑,你们却平衡如何利益分配,底下是瘦身增效!寒心寒心寒心!转

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hateme  这就是国企,哪有领导会自己裁自己的!  详情 回复 发表于 2017-12-20 09:56

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  上等兵

注册:2009-9-10
发表于 2017-12-20 09:56:56 |显示全部楼层
l2w0451 发表于 2017-12-20 06:21
把联通搞得这个样子,三家最末,是底层员工不努力,还是领导决策失误在,老是打着员工配股的幌子,舔着P脸打 ...

这就是国企,哪有领导会自己裁自己的!

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  列兵

注册:2017-1-5
发表于 2017-12-20 20:01:41 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 aghapy 于 2017-12-20 20:02 编辑

公积金等三险一金怎么交啊?还是像以前一样企业给交吗?

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  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2017-12-20 20:43:24 |显示全部楼层
变相裁员

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2017-12-21 04:28:37 来自手机 |显示全部楼层
hljlt123 发表于 2017-12-19 08:10
说到点子上了,不敢签的是那些混日子的吧,以后没法儿混了。外包对实干的人来说是好事儿,待遇上更透明更 ...

扯淡 你在联通啥时候见到公平二字
承包了就承包人一人说了算 想给你开多少就开多少
透明公正 联通用不着

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