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  上等兵

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2017-2-8
发表于 2018-1-8 17:12:01 |显示全部楼层
  本人北方某通维护员工,在地市工作,是联通系统内规模最大,利润贡献最多的省分,我在的市分也是非常重要,目前已经开始员工双选


11.jpg

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  新兵

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2017-11-21
发表于 2018-1-8 17:27:07 来自手机 |显示全部楼层
BJ

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  一级通信军士

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2017-12-1
发表于 2018-1-8 17:33:32 |显示全部楼层
山西
这一步好像已经完成了
每个地市好像办法不统一
下来的的人还没有个好办法解决

点评

sxltlyg  每个地市政策不同 下来的员工,有联通内部安排的,还有外派的 自己创业的很少几个 很多能退休的办理了退休  详情 回复 发表于 2018-1-11 06:16
老兵新看  山西没那么厉害吧  发表于 2018-1-10 16:13

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  大校

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2017-4-18
发表于 2018-1-8 17:37:33 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2018-1-9 14:05 编辑

最近在忙着选总监呢!至于员工得等到年后了

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  列兵

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2015-5-26
发表于 2018-1-8 17:44:16 |显示全部楼层
北10最大的联通是山东

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  列兵

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2015-5-26
发表于 2018-1-8 17:47:21 |显示全部楼层
我记得楼主12月29日就发了帖子,说双选,今天怎么又发了

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  中校

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2005-12-27
发表于 2018-1-8 17:53:30 |显示全部楼层
都是假的  一开始 给部门定完人了  本部门少人后又有调走的  
说好的 全额绩效包  给了没多长时间   后来也不给了  
说白了 就是限制工人的工资   不管你是多干了  还是少干了

联通的政策就是 一直在不断优化中 。。。。。。永远在优化中   不管对内还是对外

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  四级通信军士

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2017-10-20
发表于 2018-1-8 20:15:06 来自手机 |显示全部楼层
明知不可为而为之,再为整合铺路吧。

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  上校

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2009-11-5
发表于 2018-1-9 08:42:33 |显示全部楼层

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  四级军士长

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2015-4-1
发表于 2018-1-9 08:57:11 |显示全部楼层
坐标SD~

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  少尉

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2017-7-18
发表于 2018-1-9 09:25:29 |显示全部楼层
路过

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2016-2-14
发表于 2018-1-9 09:39:08 |显示全部楼层
改革永远在路上

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  一级通信军士

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2017-12-1
发表于 2018-1-9 09:42:16 |显示全部楼层
会不会有内退的政策出台?

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  一级通信军士

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2017-12-1
发表于 2018-1-9 09:45:17 |显示全部楼层
会不会有内退的办法出来?

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  四级通信军士

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2015-12-30
发表于 2018-1-9 09:53:00 |显示全部楼层
其实看似资源的双选其实跟当地的一把的个人好恶分不开。谁的人,就是只用谁的人。最基层的员工要么服从,要么离开。如果你选你喜欢的上级,毕竟得罪目前的,那么只要这个人不死,你就永远可能有穿小鞋的可能。而且,如果这个人跟大佬关系好,可能都选不了别的。。。。。。一个运营商坏到根上的问题,不是员工,而是身居高位那个一言堂的家伙。

点评

jinfengli  实实在在的现状  发表于 2018-1-11 11:13
scnc001  一针见血  发表于 2018-1-9 11:59
笑傲江湖smile1  说得好,同意!  详情 回复 发表于 2018-1-9 10:17

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2015-5-26
发表于 2018-1-9 10:17:20 来自手机 |显示全部楼层
习大大我最爱 发表于 2018-1-9 09:53
其实看似资源的双选其实跟当地的一把的个人好恶分不开。谁的人,就是只用谁的人。最基层的员工要么服从,要 ...

说得好,同意!

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2011-5-20
发表于 2018-1-9 11:07:30 |显示全部楼层
这是变相裁员了?

军衔等级:

  四级通信军士

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2005-2-4
发表于 2018-1-9 11:29:53 来自手机 |显示全部楼层
格力老总董明珠的铁腕管理,是在业内出了名的响当当,很多人早已耳濡目染。也正是在“铁娘子”董大姐这样的管理之下,格力上下员工的作风清秀,才能拧成一股绳,才有了今天走出亚洲,走向世界的格局。而2000年左右,董明珠刚刚担任总经理职务时,格力不仅面临同行的激烈竞争,内部员工问题也不容小觑。


最近,董明珠讲述了自己刚刚担任总经理职务时大刀阔斧的改革手段。董明珠说:“员工是草,干部是风,风怎么吹,草就怎么动。要想管理好一个企业,首先就要把干部队伍建设好。”担任总经理之初,她并没有像很多刚上任的领导或是为讨好干部而缓慢过渡,或是新官上任三把火,相反董明珠只做了一件事。

当时,格力公司设有总经理信箱,但一直挂在厂长办公室门口,几乎没人敢去投,形同虚设。董明珠为了找出问题,一口气就挂了70多个信箱,厕所里,食堂边,宿舍中,遍及公司各个角落。公司问题立马浮出水面,其中最多的一次一星期收到700多封信,全是来自底层员工的信件。

“要开除就开除干部,绝不会开除工人。”董明珠如今依然霸气的说道。于是,在2001年董明珠在格力内部展开了干部作风整顿,并义无反顾开除了数名干部。其中一个是技术型人才,是清华大学的博士后。“这个人胆子大到什么程度,作为干部,他完全以个人关系评判别人的技术标准,我二话不说,将他开除掉。”董大姐说。

但在整顿的过程中,她也遇到了不少的阻力。在开除清华博士后时,当时的老总与董明珠的分歧很大,老总对她说,如果你连一个清华的博士后都容不下,让别人怎么看格力。“我如今没有一个清华博士后,全是自己培养的人才,而我们现在创造的技术是全世界最好的,你就算是博士后,你的思想不端正,更可怕。”董明珠说。

点评

jiayuanfuguan04  格力的售后是最差的  详情 回复 发表于 2018-1-9 13:32

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  大校

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2017-4-18
发表于 2018-1-9 13:32:38 来自手机 |显示全部楼层
大脚纤 发表于 2018-1-9 11:29
格力老总董明珠的铁腕管理,是在业内出了名的响当当,很多人早已耳濡目染。也正是在“铁娘子”董大姐这样的 ...

格力的售后是最差的

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  一级通信军士

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2017-5-23
发表于 2018-1-9 13:43:35 |显示全部楼层
四级副还未确定,员工还远着尼。
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