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[信息求助] 协商退出,你退吗?   [复制链接]

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-1-23 20:52:24 |显示全部楼层
hlj省mdj市,协商退出,按劳动法赔钱,你离职吗?本人女38周岁,家里有点事做,但挣的也不多,前景不明。
如果是你,会协商退出吗?

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-1-23 20:53:28 |显示全部楼层
大约会赔5万

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  副版主

注册:2014-12-31484
发表于 2018-1-23 21:31:12 |显示全部楼层
病退还是买断?

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orange0048  买断离职  详情 回复 发表于 2018-1-23 23:26

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2018-1-23 23:01:33 来自手机 |显示全部楼层
正式工还是派遣工?工龄多少?

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orange0048  问了,不分任何工种。我正式工,工龄16年,按近12个月平均应发工资乘以2008新劳动法计算月份。  详情 回复 发表于 2018-1-23 23:22

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-1-23 23:22:58 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 orange0048 于 2018-1-24 22:20 编辑
hljlt123 发表于 2018-1-23 23:01
正式工还是派遣工?工龄多少?


问了,不分任何工种。我正式工,工龄16年,按近12个月平均应发工资乘以2018新劳动法计算月份。

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wscxbmr  那就是平均工资乘以16,你算算是多少钱。  详情 回复 发表于 2018-1-29 20:34
hljlt123  为什么退出?什么理由?  详情 回复 发表于 2018-1-23 23:57

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-1-23 23:26:20 来自手机 |显示全部楼层
芙蓉落叶 发表于 2018-1-23 21:31
病退还是买断?

买断离职

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2018-1-23 23:57:56 来自手机 |显示全部楼层
orange0048 发表于 2018-1-23 23:22
问了,不分任何工种。我正式工,工龄16年,按近12个月平均应发工资乘以2008新劳动法计算月份。

为什么退出?什么理由?

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2018-1-23 23:59:20 来自手机 |显示全部楼层
赔偿太低了,不退

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  二级通信军士

注册:2017-12-1
发表于 2018-1-24 07:06:32 来自手机 |显示全部楼层
退

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-1-24 08:58:58 来自手机 |显示全部楼层
说一说

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hljlt123  说什么说,16年工龄5万块钱就打发了?为啥让你退出啊?  详情 回复 发表于 2018-1-24 10:43

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2018-1-24 10:43:16 来自手机 |显示全部楼层
orange0048 发表于 2018-1-24 08:58
说一说

说什么说,16年工龄5万块钱就打发了?为啥让你退出啊?

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  上将

注册:2011-5-20291
发表于 2018-1-24 12:18:07 |显示全部楼层
16年才5万。。

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深圳普通用户  她的工资基数低,16年也只有这么多。这是按劳动法来陪的,并没有违法。 其实我倒是建议楼主买断走,虽然钱不多但也是一笔钱啊,而且你本身收入就低,再留在那里也没意思了,说不定出去能焕发事业的第二春。  详情 回复 发表于 2018-1-24 13:12

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  上将

注册:2016-2-253365
发表于 2018-1-24 13:12:14 |显示全部楼层
chenshengqu 发表于 2018-1-24 12:18
16年才5万。。

她的工资基数低,16年也只有这么多。这是按劳动法来陪的,并没有违法。
其实我倒是建议楼主买断走,虽然钱不多但也是一笔钱啊,而且你本身收入就低,再留在那里也没意思了,说不定出去能焕发事业的第二春。

点评

hljlt123  不是这么说啊,38岁在联通哪个部门都是主要劳动力了,给这么点儿钱,可惜了。我不太理解为什么让这么年轻的退出,领导疯了吗?  详情 回复 发表于 2018-1-24 13:21

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2018-1-24 13:21:59 来自手机 |显示全部楼层
深圳普通用户 发表于 2018-1-24 13:12
她的工资基数低,16年也只有这么多。这是按劳动法来陪的,并没有违法。
其实我倒是建议楼主买断走,虽然 ...

不是这么说啊,38岁在联通哪个部门都是主要劳动力了,给这么点儿钱,可惜了。我不太理解为什么让这么年轻的退出,领导疯了吗?

点评

张小心  过了35岁如果还没到达管理中层或者技术专家,就算是老人了,没多少国企愿意再要的  详情 回复 发表于 2018-1-25 14:13

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  上将

注册:2016-2-253365
发表于 2018-1-24 13:49:19 |显示全部楼层
主要劳动力的标准不是年龄。
38岁混日子的人大把,楼主的工资一直很低,东北那边的工资本身就低。5万块也是一笔不小的收入了。而且是劳动法陪的,不走也得走。
运营商的人浮于事现象很普通。

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hljlt123  你肯定不是联通员工  详情 回复 发表于 2018-1-24 14:49

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  少尉

注册:2017-7-181
发表于 2018-1-24 13:58:09 |显示全部楼层
不能退

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  二级通信军士

注册:2013-10-7
发表于 2018-1-24 14:19:48 |显示全部楼层
留下来有什么好处,或者说自己还能折腾么?权衡一下吧

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  少校

注册:2017-5-41
发表于 2018-1-24 14:49:08 来自手机 |显示全部楼层
深圳普通用户 发表于 2018-1-24 13:49
主要劳动力的标准不是年龄。
38岁混日子的人大把,楼主的工资一直很低,东北那边的工资本身就低。5万块也是 ...

你肯定不是联通员工

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  下士

注册:2017-9-2241
发表于 2018-1-24 17:36:55 |显示全部楼层
是怎么赔偿,工资基数乘以工龄吗

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bobo90421  不是,是离职前12个月的平均工资(含基本工资、绩效工资、各种福利补贴和奖金)乘以工龄。  详情 回复 发表于 2018-1-29 15:42
orange0048  工龄16年,按近12个月平均应发工资乘以2008新劳动法计算月份。2008新劳动法,2008年以前的工龄如果超12个年,按12个月工资计算,不足12年按实际计算。再加上2008至2018年1月,是10.5个月的工资。也就是说最多培22.5个  详情 回复 发表于 2018-1-24 22:00

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  下士

注册:2017-9-2241
发表于 2018-1-24 17:43:56 |显示全部楼层
楼主能说下,你这五万多的赔偿是怎么给你计算的吗

点评

咖啡虎  肯定是按年平均工资后补偿12个月算出来的。。一般还会额外在给补偿一个月,因为一般提出解聘需要提前一个月通知,这样会在多发一个月。也就是让快点办了手续也不违反劳动法。  详情 回复 发表于 2018-1-26 00:31

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