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  列兵

注册:2017-9-12
发表于 2018-1-30 06:59:36 来自手机 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2018-1-30 04:21
如果不辞退你,以培训的借口先把你工作停了,再把你安排到一个不熟悉而且异地的岗位上,拖你几个月又让你 ...

我们现在就是这样,把11岗的人安排做客服~

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jiuyumo  11岗,客服?联通的么,11岗月薪都快上万了吧  详情 回复 发表于 2018-3-6 11:27
周呵呵呵蛇  我们这里守基站!每天钉钉钉着。闹,就给你清屁股,岗高的谁屁股多干净。  详情 回复 发表于 2018-1-30 08:09

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发表于 2018-1-30 08:09:27 来自手机 |显示全部楼层
習慣沉默 发表于 2018-1-30 06:59
我们现在就是这样,把11岗的人安排做客服~

我们这里守基站!每天钉钉钉着。闹,就给你清屁股,岗高的谁屁股多干净。

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習慣沉默  这么凶残~~~谁都差不多,大家都留点余地呗~~~  详情 回复 发表于 2018-1-30 10:39

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注册:2017-9-12
发表于 2018-1-30 10:39:34 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2018-1-30 08:09
我们这里守基站!每天钉钉钉着。闹,就给你清屁股,岗高的谁屁股多干净。

这么凶残~~~谁都差不多,大家都留点余地呗~~~

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发表于 2018-1-30 16:23:36 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2018-1-30 04:21
如果不辞退你,以培训的借口先把你工作停了,再把你安排到一个不熟悉而且异地的岗位上,拖你几个月又让你 ...

1、说“员工不胜任工作”的举证责任在单位,绩效考核的考评细则和考评结果需当事人签字认可;
2、调岗调薪和岗位异地变动都必须征求员工意见,并得到同意以后再实施。
以上两点都属于劳动合同的重大变更,需要双方协商一致。如果协商不一致,员工可以可以主动解除劳动合同并要求单位给予补偿。
如果单位以胁迫等手段逼迫员工就范,员工可以直接离职并要求单位双倍赔偿补偿金!
当然,作为员工,应该妥善保留劳动合同、工资条、工作证等证明自己企业员工身份的证据。同时在与单位交涉中,保留好录音录像证据。

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周呵呵呵蛇  我们这里人力部是在市里,和市里签。合同上早已经注明工作地点为市里的所有分公司。而且比如是做渠道的,分的渠道好自然销量就好,如果分的不好,可能做死也就那个吊样。更别说单独考核收入或者考核业绩的业务人员了  详情 回复 发表于 2018-1-30 17:46

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发表于 2018-1-30 17:46:11 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 周呵呵呵蛇 于 2018-1-30 17:47 编辑
bobo90421 发表于 2018-1-30 16:23
1、说“员工不胜任工作”的举证责任在单位,绩效考核的考评细则和考评结果需当事人签字认可;
2、调岗调 ...


我们这里人力部是在市里,和市里签。合同上早已经注明工作地点为市里的所有分公司。而且比如是做渠道的,分的渠道好自然销量就好,如果分的不好,可能做死也就那个吊样。更别说单独考核收入或者考核业绩的业务人员了,既然人家想动你,维权太难,花时间,而且受罪。拖字诀是绝招,拖着你,上班排挤你,干了有年头的不说,如果是几年那种,何必在这颗树上吊死,人力公司的处理员工一套一套的,再说也拖不起啊。

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bobo90421  我的意思也不是跟单位耗着,没意义,无论有没有年头的。我的意思一方面是保护自己,搜集证据;另一方面是找出单位违法的地方。除了上述劳动合同的条款外,还有社保是否足额缴纳、单位是否存在胁迫员工签订不平等的考  详情 回复 发表于 2018-1-30 19:15

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发表于 2018-1-30 19:15:40 |显示全部楼层
本帖最后由 bobo90421 于 2018-1-30 19:19 编辑
周呵呵呵蛇 发表于 2018-1-30 17:46
我们这里人力部是在市里,和市里签。合同上早已经注明工作地点为市里的所有分公司。而且比如是做渠道的 ...

我的意思也不是跟单位耗着,没意义,无论有没有年头的。
我的意思一方面是保护自己,搜集证据;另一方面是找出单位违法的地方。除了上述劳动合同的条款外,还有社保是否足额缴纳、单位是否存在胁迫员工签订不平等的考核细则、是否存在对员工谩骂侮辱以及安排员工从事超出其职责和工作能力范围的事情(如危险、危及安全生产、下派的营销任务显然无法完成的情形)。
对员工异地调动一般也会涉及岗位变更,再牛逼的HR也不可能面面俱到,总有破绽。只要抓住它违法或违反劳动合同的地方就好办了。
虽然以上做法显得有点小人,但俗话说得好,你能做初一,咱就不能做十五?
另外,对非从事市场营销职责的员工下派全员营销任务,并且以此为考核依据的,也属于违法。

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sxltlyg  专业  详情 回复 发表于 2018-1-31 21:01

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注册:2018-1-10
发表于 2018-1-30 19:45:40 来自手机 |显示全部楼层
给的太少,如家中有事可做,可以退,联通没有希望了,

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  新兵

注册:2018-1-31
发表于 2018-1-31 19:02:42 |显示全部楼层
感觉还是不退的好

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注册:2017-12-1
发表于 2018-1-31 21:01:40 |显示全部楼层
bobo90421 发表于 2018-1-30 19:15
我的意思也不是跟单位耗着,没意义,无论有没有年头的。
我的意思一方面是保护自己,搜集证据;另一方面 ...

专业

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注册:2017-10-201
发表于 2018-2-22 07:09:56 来自手机 |显示全部楼层
你退了吗。?楼主

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orange0048  我退了  详情 回复 发表于 2018-3-5 17:14

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发表于 2018-2-26 06:56:18 来自手机 |显示全部楼层
维权太难了官官相护啊。

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2018-2-26 06:57:50 来自手机 |显示全部楼层
维quan太难,guan官相hu。
而且这破j8联通,也没啥意思。

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  列兵

注册:2017-12-16
发表于 2018-3-5 17:14:21 来自手机 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2018-2-22 07:09
你退了吗。?楼主

我退了

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  三级通信军士

注册:2018-2-26
发表于 2018-3-6 11:27:52 |显示全部楼层
習慣沉默 发表于 2018-1-30 06:59
我们现在就是这样,把11岗的人安排做客服~

11岗,客服?联通的么,11岗月薪都快上万了吧

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  二级通信军士

注册:2014-4-152
发表于 2018-3-21 16:20:10 来自手机 |显示全部楼层
赶紧退,哪里不可以干活,除非自己不想上班了,想赖在联通养老才不退。

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