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关于联通混改 [复制链接]

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  二级通信军士

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2018-2-2
发表于 2018-2-28 16:42:39 |显示全部楼层
联通混改风波从一开始的谣传到现在的逐步落地,大佬们稳步前进,不急不躁。中层盼望早改早受益,工资福利尽快增长,基层外包亚历山大。但是说实话,要发展,要受益。要的还不是钱,愿意干活的人,好沟通的流程,以及愿意买单的用户和企业,你让联通这里面多少万人改变,里面又有多少可以适应互联网公司的文化。未来联通是否能成为BATJ这样或者低一档次的大佬不说,但是现在这个坎,实在想不明白,怎么才能把效益落到实处,让员工能踏实下来。

军衔等级:

  大校

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2017-4-18
发表于 2018-2-28 17:33:48 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 jiayuanfuguan04 于 2018-2-28 17:34 编辑

效益从人工成本和维护费用上来

点评

jiuyumo  没明白,代维和人工都是外包。维护费用不低,怎么产生效益。  详情 回复 发表于 2018-2-28 17:37

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2018-2-2
发表于 2018-2-28 17:37:22 |显示全部楼层
jiayuanfuguan04 发表于 2018-2-28 17:33
效益从人工成本和维护费用上来

没明白,代维和人工都是外包。维护费用不低,怎么产生效益。

点评

jiuyumo  意思一线全部承包出去,一线创造受益,然后整体让各家折扣竞标?这种只会越来越差啊。而且移动电信代维人员的工资可不差。  详情 回复 发表于 2018-3-1 08:36
周呵呵呵蛇  压代维公司的钱,基层营业员,装维,网络人员转到系统外了,就不是联通公司的人工成本。移动,电信已经有承包体系了,联通还会远吗。?  详情 回复 发表于 2018-2-28 17:47

军衔等级:

  四级通信军士

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2017-10-20
发表于 2018-2-28 17:47:41 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 周呵呵呵蛇 于 2018-2-28 17:55 编辑

1楼说的很透彻,确实也是那么干的,人力成本转到系统外,有的地方甚至已经搞起了承包。

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2018-2-2
发表于 2018-3-1 08:36:14 |显示全部楼层
jiuyumo 发表于 2018-2-28 17:37
没明白,代维和人工都是外包。维护费用不低,怎么产生效益。

意思一线全部承包出去,一线创造受益,然后整体让各家折扣竞标?这种只会越来越差啊。而且移动电信代维人员的工资可不差。

点评

周呵呵呵蛇  我们这里代维的已经2000.3000的起堆堆了。  详情 回复 发表于 2018-3-1 08:40

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2017-10-20
发表于 2018-3-1 08:40:23 来自手机 |显示全部楼层
jiuyumo 发表于 2018-3-1 08:36
意思一线全部承包出去,一线创造受益,然后整体让各家折扣竞标?这种只会越来越差啊。而且移动电信代维人 ...

我们这里代维的已经2000.3000的起堆堆了。

军衔等级:

  上士

注册时间:
2015-9-6
发表于 2018-3-1 10:46:35 来自手机 |显示全部楼层
混改解决不了根本问题。我们改完了,也没见公司和个人收入上涨,反倒是弄得人心惶惶

点评

周呵呵呵蛇  深化改革,混改对大多数人没关系的,深化改革才是要命的。  详情 回复 发表于 2018-3-1 11:57

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2017-10-20
发表于 2018-3-1 11:57:51 来自手机 |显示全部楼层
lion2k2cn 发表于 2018-3-1 10:46
混改解决不了根本问题。我们改完了,也没见公司和个人收入上涨,反倒是弄得人心惶惶

深化改革,混改对大多数人没关系的,深化改革才是要命的。

军衔等级:

  下士

注册时间:
2013-2-16
发表于 2018-3-1 16:21:42 |显示全部楼层
从维护费和人工成本上出效益是,效果体现最快的,但是最终结果是否有利公司,只能等时间来检验吧,现在地市一级市场短期很难做出成绩来,而一个小点的地市维护费就是几百万,大的地市就不用说了,和代维公司压价个20%,年底利润就改善百万了,市场不一定能苦来这百十万是利润,或者直接自维,更能省。领导还能发奖金,至于网络质量,真不好评说,只能看领导运筹帷幄了

点评

jnthts  直接把维护费和人工成本归零,那这省出来的可都是利润,这是多大的功绩呀!开源无方,直接把成本归零也不错,败家子都这么干的。  详情 回复 发表于 2018-3-1 17:18
jiuyumo  维护不止几百万,几百万可能也就一个专业。人力削减其实还是一开始集团对公司的方向认知错误,没有做到公司的正确的培养模式。国企说实话真的应该定期引入真正的企业大佬来做规划。  详情 回复 发表于 2018-3-1 17:06

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2018-2-2
发表于 2018-3-1 17:06:18 |显示全部楼层
nisong2169 发表于 2018-3-1 16:21
从维护费和人工成本上出效益是,效果体现最快的,但是最终结果是否有利公司,只能等时间来检验吧,现在地市 ...

维护不止几百万,几百万可能也就一个专业。人力削减其实还是一开始集团对公司的方向认知错误,没有做到公司的正确的培养模式。国企说实话真的应该定期引入真正的企业大佬来做规划。

军衔等级:

  中士

注册时间:
2011-10-15
发表于 2018-3-1 17:18:09 |显示全部楼层
nisong2169 发表于 2018-3-1 16:21
从维护费和人工成本上出效益是,效果体现最快的,但是最终结果是否有利公司,只能等时间来检验吧,现在地市 ...

直接把维护费和人工成本归零,那这省出来的可都是利润,这是多大的功绩呀!开源无方,直接把成本归零也不错,败家子都这么干的。

点评

周呵呵呵蛇  如果把养一个员工的成本拿来给dls或者cbr,哪个产生的量多,价值大?现在已经疯了只要量,别的什么都不管了。  详情 回复 发表于 2018-3-1 19:50

军衔等级:

  四级通信军士

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2017-10-20
发表于 2018-3-1 19:49:54 来自手机 |显示全部楼层
jnthts 发表于 2018-3-1 17:18
直接把维护费和人工成本归零,那这省出来的可都是利润,这是多大的功绩呀!开源无方,直接把成本归零也不 ...

如果把养一个员工的成本拿来给代理商或者承包商,哪个产生的量多,价值大?现在已经疯了只要量,别的什么都不管了。

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2017-10-20
发表于 2018-3-1 19:50:25 来自手机 |显示全部楼层
jnthts 发表于 2018-3-1 17:18
直接把维护费和人工成本归零,那这省出来的可都是利润,这是多大的功绩呀!开源无方,直接把成本归零也不 ...

如果把养一个员工的成本拿来给dls或者cbr,哪个产生的量多,价值大?现在已经疯了只要量,别的什么都不管了。

点评

nisong2169  领导是要求要入股的,而且真金白银的要出,市场上没有招,只能内部抠了,何况领导任期有限呀,管他网络烂成什么样,自己的先收回来吧  详情 回复 发表于 2018-3-2 09:35

军衔等级:

  下士

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2013-2-16
发表于 2018-3-2 09:35:15 |显示全部楼层
周呵呵呵蛇 发表于 2018-3-1 19:50
如果把养一个员工的成本拿来给dls或者cbr,哪个产生的量多,价值大?现在已经疯了只要量,别的什么都不管 ...

领导是要求要入股的,而且真金白银的要出,市场上没有招,只能内部抠了,何况领导任期有限呀,管他网络烂成什么样,自己的先收回来吧
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