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热搜: 家园 活动

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2017-12-26
发表于 2018-3-9 11:15:30 |显示全部楼层
省公司最新人事规定,首次短聘合同期内绩效考核出现2个D,不予签订劳动合同,能力胜任不通过不予继续签订劳动合同
短聘合同4年,已经过了2年,一个C,一个D,保准不在出现另一个D很悬
在移动工作8年,一直加班加点任劳任怨,之前绩效都是良好,由于16年转短聘,之前都是良好,优良双选不上一个C一个D
人30多岁人了,不知道除了在移动不知道干什么好

军衔等级:

  下士

注册时间:
2017-12-4
发表于 2018-3-9 11:32:26 |显示全部楼层
要是实在找不到好的去处,研究下考核办法是怎样的,如果是领导的权重大,那就看领导更看重那些方面,其实不是说加班加点任劳任怨领导就会给好的考核,别一直闷头干活,也要抬头看看路。

点评

recskly  好的谢谢教诲  详情 回复 发表于 2018-3-9 11:38

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2017-12-26
发表于 2018-3-9 11:38:51 |显示全部楼层
SINO2017 发表于 2018-3-9 11:32
要是实在找不到好的去处,研究下考核办法是怎样的,如果是领导的权重大,那就看领导更看重那些方面,其实不 ...

好的谢谢教诲

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2009-11-4
发表于 2018-3-9 17:58:48 |显示全部楼层
竞争有点激烈呀

军衔等级:

  一级军士长

注册时间:
2015-7-25
发表于 2018-3-9 18:12:24 |显示全部楼层
D档比例是多少?

军衔等级:

  少校

注册时间:
2017-5-4
发表于 2018-3-9 19:04:58 来自手机 |显示全部楼层
为什么会有D?以什么标准考评的?

军衔等级:

  一级通信军士

注册时间:
2017-2-27
发表于 2018-3-9 21:27:15 |显示全部楼层
遭遇关系户了

军衔等级:

  上士

注册时间:
2017-8-14
发表于 2018-3-10 12:59:36 来自手机 |显示全部楼层
绩效考核靠领导关系。能力胜任指的是什么能力?绝对不是工作的能力。要是工作能力,大把的正式工,中层都不胜任。

点评

hljlt123  所以就别指望着国企能好  详情 回复 发表于 2018-3-11 10:03

军衔等级:

  少校

注册时间:
2017-5-4
发表于 2018-3-11 10:03:47 来自手机 |显示全部楼层
shy8035 发表于 2018-3-10 12:59
绩效考核靠领导关系。能力胜任指的是什么能力?绝对不是工作的能力。要是工作能力,大把的正式工,中层都不 ...

所以就别指望着国企能好

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2018-2-2
发表于 2018-3-12 10:34:02 |显示全部楼层
为什么那么长的工龄,还是短聘合同。不过部门内部绩效肯定还是要多沟通,部门领导都不是不通人情的,不可能老给一个人C和D,肯定事出有因,找找原因。
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