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发表于 2018-3-10 11:46:09 |显示全部楼层
听说不但恢复了劳动合同,而且工资和奖金都要回了,有人现身说法嘛,给后来者一点经验


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发表于 2018-3-10 18:23:05 |显示全部楼层
真搞不懂,又不是自己的钱,为什么不能按劳动法办事?这点比外企还不如,三毛都亏出翔了,也还是按劳动法赔偿裁掉的员工,而且是尽可能能挨上边儿的福利全部给了。譬如三毛规定补充住房公积金是每满两年可以领,但裁员时还没到两年的,公司会一并将账户中的余额全部发给离职员工。

点评

lovebugzhang  这有什么不好懂的,官司打输了领导心里肯定不爽  详情 回复 发表于 2018-3-16 23:23
akuka  整人的套路,利用法律漏洞,耗劳动者1-2年时间,其实企业是不在乎这点钱的,反正最后都打入成本,从裁员管理基金里出,错案打输了也没人去追责。 关键的是,法务律师在企业没啥地位,揽到官司才有业绩,所以只能不问  详情 回复 发表于 2018-3-10 19:33

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发表于 2018-3-10 19:33:20 来自手机 |显示全部楼层
HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-10 18:23
真搞不懂,又不是自己的钱,为什么不能按劳动法办事?这点比外企还不如,三毛都亏出翔了,也还是按劳动法赔 ...

整人的套路,利用法律漏洞,耗劳动者1-2年时间,其实企业是不在乎这点钱的,反正最后都打入成本,从裁员管理基金里出,错案打输了也没人去追责。  关键的是,法务律师在企业没啥地位,揽到官司才有业绩,所以只能不问是非,什么案子都抢着接,当狗咬人耗人,极其恶心。

点评

HWZTEERICNSNMOT  为什么整人?整人的人能得到什么好处?这样整人明显会败坏公司的信誉,难道公司就不担心?大家在这里能看到吐槽26/28的,但很少看到吐槽外企的,国内企业难道真不顾吃香难看而只看重钱?  详情 回复 发表于 2018-3-11 07:08

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发表于 2018-3-10 19:58:09 来自手机 |显示全部楼层
hr应该是因为有所谓的kpi,我觉得是不是这样:举个例子,比如说上面给hr定的业绩,裁员100人,按照法律规定应该赔300万,但总的裁员管理基金最多只会给100万补偿,然后hr就浑身解数(恐吓啊,说你吃到早退,违反哪条规定之类的),让总的补偿低于100万。

点评

没水的鱼  中兴二流又裁员,还嫌名声不够臭啊,呵呵,建议中兴以后机构重组一个裁员事业部,或者不做通讯改行做人力资源行业,专门去算计员工,铁定能赚钱  详情 回复 发表于 2018-3-13 09:33
HWZTEERICNSNMOT  按你的说法那明显是公司本身就想耍赖,HR也是受害者?  详情 回复 发表于 2018-3-11 07:10

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发表于 2018-3-10 20:00:11 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 akuka 于 2018-3-10 20:22 编辑

更关键的,免费裁人,四层干部和hr可以提成分很高的奖金,所以一些干部要铤而走险,坑蒙拐骗的手段无所不用其极。据最新掌握情况,不少干部将为此付出不菲的代价,冤冤相报何时了啊,可叹!

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HWZTEERICNSNMOT  同样表示怀疑  详情 回复 发表于 2018-3-11 07:10
2015zter2017no  这个真的吗?确定?  详情 回复 发表于 2018-3-10 20:02

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发表于 2018-3-10 20:02:32 来自手机 |显示全部楼层
akuka 发表于 2018-3-10 20:00
更关键的,免费裁人,四层干部和hr可以提成分很高的奖金,所以一些干部要铤而走险,坑蒙拐骗的手段无所不用 ...

这个真的吗?确定?

点评

akuka  前几年是这样,后来董事会发文要求合规裁员,但触犯了一些利益集团利益,稍微收敛了一些。中兴的四层三层,每个人按套路都培植了自己的死党保镖,跋扈着呢,根哥那么壮都打不赢,所以那些女工和文弱书生,就自然都是  详情 回复 发表于 2018-3-10 20:31

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发表于 2018-3-10 20:31:01 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 akuka 于 2018-3-10 21:09 编辑
2015zter2017no 发表于 2018-3-10 20:02
这个真的吗?确定?


前几年是这样,不然hr会那么起劲的招人裁人?hr甚至有组织的威胁员工要么补偿金5折6折现付、要么打官司耗上两年再赔。后来董事会发文要求合规裁员,但触犯了相关吃人头饭利益集团利益,稍微收敛了一些。中兴的四层三层,每个人都按套路培植了自己的死党保镖,跋扈着呢,根哥那么壮都打不赢,所以那些女工和文弱书生,就自然都是待宰的羔羊。那个李雪莲,就是个活生生例子;    不过,听闻去年出过一个Fuzhy大侠,出手打赢了,非常大快人心。

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HWZTEERICNSNMOT  同样的事儿为什么外企就没有?  详情 回复 发表于 2018-3-11 07:13

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发表于 2018-3-10 20:55:35 |显示全部楼层
企业不是家,这话不是假话,如果没有一个坚强的内心和健康的身体,1-2年肯定熬不下来,只能拜拜了

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发表于 2018-3-11 07:08:34 |显示全部楼层
akuka 发表于 2018-3-10 19:33
整人的套路,利用法律漏洞,耗劳动者1-2年时间,其实企业是不在乎这点钱的,反正最后都打入成本,从裁员管 ...

为什么整人?整人的人能得到什么好处?这样整人明显会败坏公司的信誉,难道公司就不担心?大家在这里能看到吐槽26/28的,但很少看到吐槽外企的,国内企业难道真不顾吃香难看而只看重钱?

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zgq_hh  请不要把26跟华为并论,老板眼界不一样决定了公司发展也不一样。你见过哪个华为离职员工因为补偿问题跟公司打官司的?华为主动离职都有补偿,哪个外企能做到? 再说,前段时间moto员工裁员闹事你忘记啦?  详情 回复 发表于 2018-3-11 14:29
wwddhw  你看到过被HW被裁员工与公司打官司吗?  详情 回复 发表于 2018-3-11 11:30

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发表于 2018-3-11 07:10:21 |显示全部楼层
2015zter2017no 发表于 2018-3-10 19:58
hr应该是因为有所谓的kpi,我觉得是不是这样:举个例子,比如说上面给hr定的业绩,裁员100人,按照法律规定 ...

按你的说法那明显是公司本身就想耍赖,HR也是受害者?

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发表于 2018-3-11 07:10:59 |显示全部楼层
akuka 发表于 2018-3-10 20:00
更关键的,免费裁人,四层干部和hr可以提成分很高的奖金,所以一些干部要铤而走险,坑蒙拐骗的手段无所不用 ...

同样表示怀疑

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发表于 2018-3-11 07:13:49 |显示全部楼层
akuka 发表于 2018-3-10 20:31
前几年是这样,不然hr会那么起劲的招人裁人?hr甚至有组织的威胁员工要么补偿金5折6折现付、要么打官司 ...

同样的事儿为什么外企就没有?

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akuka  资本主义初级阶段,没学到资本主义进化的好东东,资本家没什么企业社会责任意识。上层利益集团争权夺利,不在乎社会舆论,恐吓住底层员工,拿到自己利益就行。  详情 回复 发表于 2018-3-11 09:44

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发表于 2018-3-11 09:44:27 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 akuka 于 2018-3-11 10:20 编辑
HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-11 07:13
同样的事儿为什么外企就没有?


资本主义初级阶段,没学到资本主义进化的好东东,资本家没什么企业社会责任意识。上层利益集团争权夺利,没人会为底层员工的不公待遇去得罪其它集团,也不在乎社会舆论,恐吓住底层员工,拿到自己利益就行。

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发表于 2018-3-11 11:30:08 |显示全部楼层
HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-11 07:08
为什么整人?整人的人能得到什么好处?这样整人明显会败坏公司的信誉,难道公司就不担心?大家在这里能看 ...

你看到过被HW被裁员工与公司打官司吗?

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HWZTEERICNSNMOT  网上吐槽HW的不少吧?  详情 回复 发表于 2018-3-11 12:40

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发表于 2018-3-11 12:40:39 |显示全部楼层
wwddhw 发表于 2018-3-11 11:30
你看到过被HW被裁员工与公司打官司吗?

网上吐槽HW的不少吧?

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wwddhw  只是抱怨合同不续签,没有抱怨过克扣补偿金。  详情 回复 发表于 2018-3-11 13:05

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发表于 2018-3-11 13:05:20 |显示全部楼层
HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-11 12:40
网上吐槽HW的不少吧?

只是抱怨合同不续签,没有抱怨过克扣补偿金。

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2011-2-3
发表于 2018-3-11 14:29:09 |显示全部楼层
HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-11 07:08
为什么整人?整人的人能得到什么好处?这样整人明显会败坏公司的信誉,难道公司就不担心?大家在这里能看 ...

请不要把26跟华为并论,老板眼界不一样决定了公司发展也不一样。你见过哪个华为离职员工因为补偿问题跟公司打官司的?华为主动离职都有补偿,哪个外企能做到?
再说,前段时间moto员工裁员闹事你忘记啦?

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2005-12-10
发表于 2018-3-11 22:05:36 来自手机 |显示全部楼层
28官司少,但是工作辛苦,相对来说,26就不要脸了,所以官司多,少不了以后多招些法务,把尼耻进行到底

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SINO2017  28公司是尽管你走也是把补偿给到位,考核的话也是比26合理。26在补偿上各种算计员工,没有怨言才怪  详情 回复 发表于 2018-3-12 08:54

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发表于 2018-3-12 01:38:25 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 akuka 于 2018-3-12 08:00 编辑

员工是中兴生态链的底层,不良干部和后勤体系盯上和盘剥这些离职员工,内部的老板不敢管(若管就必须掏银子补足后勤的奶酪),外部的政府不敢管(法制极不完善,企业动辄威胁要搬迁抗税),这些员工就只能自求多福了。打工者在一线城市要忙于生存,有几个受害者愿意去和企业御用律师去打一年两年的马拉松官司?  因此,中兴评估这样做风险不大,只是牺牲点企业名声舆论,短期是不会做出自我改进,干部们可以继续恣意妄为。                                                                                           对于员工和劳动者而言,打赢官司,也只是挽回一部分损失而己,何喜之有?所以,很多人评价“劳动法”是一个恶法,非常有道理。                                                                   劳动者对企业机构的恶意加害,除了道义谴责,暂时还没有什么反抗手段,党纪国法也管不到企业里面去

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2017-1-25
发表于 2018-3-12 08:42:52 |显示全部楼层
看看从z走的人都是怨气冲天,可知基本情况不假
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