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  一级通信军士

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21#
发表于 2018-3-12 08:54:31 |只看该作者
tonnydu 发表于 2018-3-11 22:05
28官司少,但是工作辛苦,相对来说,26就不要脸了,所以官司多,少不了以后多招些法务,把尼耻进行到底

28公司是尽管你走也是把补偿给到位,考核的话也是比26合理。26在补偿上各种算计员工,没有怨言才怪

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2015zter2017no  没在F7工作过,我没有话语权。但是在中兴离职的时候,的确各种算计:业务上报销有的没批,或者拖了很久才批(有预算领导也优先批给在职的员工),问有没有补偿,hr(新来办事处的hr,我不熟他)说让他问问领导(也是新来的,  详情 回复 发表于 2018-3-12 10:17

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  列兵

注册:2018-2-1
22#
发表于 2018-3-12 10:17:42 来自手机 |只看该作者
SINO2017 发表于 2018-3-12 08:54
28公司是尽管你走也是把补偿给到位,考核的话也是比26合理。26在补偿上各种算计员工,没有怨言才怪

没在F7工作过,我没有话语权。但是在中兴离职的时候,的确各种算计:业务上报销有的没批,或者拖了很久才批(有预算领导也优先批给在职的员工),问有没有补偿,hr(新来办事处的hr,我不熟他)说让他问问领导(也是新来的,跟我关系很一般很微妙的),领导跟他说不给我补偿,然后就开始要我走流程赶紧离职,还开始说我刚回国的时候没打卡,算是旷工还是啥的,如果还不提流程还想要补偿,就在我档案写啥旷工之类的,影响我这以后找工作。。

点评

SINO2017  所以能没有怨言嘛  详情 回复 发表于 2018-3-12 11:11

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  一级通信军士

注册:2017-12-426
23#
发表于 2018-3-12 11:11:52 |只看该作者
2015zter2017no 发表于 2018-3-12 10:17
没在F7工作过,我没有话语权。但是在中兴离职的时候,的确各种算计:业务上报销有的没批,或者拖了很久才批 ...

所以能没有怨言嘛

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  少校

注册:2010-3-1851
24#
发表于 2018-3-12 13:04:41 |只看该作者

ZX人力资源政策,,实在是看不懂,,

2017年狠狠裁了一拨,,
2018年到处喊缺人,,不得不放开社招,,
但是,,给的薪资,,明显偏低,,符合岗位要求的人,,明显不会来

要么降低社招门槛,,
最后,,老员工发现,,外面来的菜鸟跟自己工资差不了多少,,

要么走内部招聘,,从别的部门挖人,,

而内部转岗过来的,,要么对原部门领导有看法,,
要么早有离职的打算,,走之前转岗好攒点经验,,安居房到期立马走人,,

怎么看,,都是在制造混乱,,有点鼓励员工主动离职的意思

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  中将

注册:2005-12-10125
25#
发表于 2018-3-12 18:33:34 来自手机 |只看该作者
乱七八糟,已经很久了,就看新领导说话是否有用,员工反正是底层,反不反抗就看自己

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  少校

注册:2010-3-1851
26#
发表于 2018-3-12 21:41:51 |只看该作者
2017年裁员的后果,,已经显现出来了,,
听说有部门,,外招/内招打了几个月广告,,一个人都没招到,,

以前员工要提升技能,,只能搞通讯黑盒子,,苦哈哈,,
现在开源知识那么多,,少点加班,,早点回家,,看书写代码,,比闷在公司加班提高快,,跳槽薪水也更高,,

2017易秀主题,,是宣传员工如何偷懒,,如何不堪,,
2018该宣传,,什么员工第一,,拼命留人了吧?

今年是狗年,,俺很想看看,,
某文化团队,,怎么把自己拉的屎,,再吃回去,,(逃,,,

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  中将

注册:2005-12-10125
27#
发表于 2018-3-12 23:18:59 来自手机 |只看该作者
看了一下文书网,26员工赢的不少,基本上工资都要回来了,只是不知道有多少人回去上班了,恢复合同后,总是让公司难受,也彰显了法律的尊严

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  上士

注册:2016-4-7
28#
发表于 2018-3-13 09:33:36 来自手机 |只看该作者
2015zter2017no 发表于 2018-3-10 19:58
hr应该是因为有所谓的kpi,我觉得是不是这样:举个例子,比如说上面给hr定的业绩,裁员100人,按照法律规定 ...

中兴二流又裁员,还嫌名声不够臭啊,呵呵,建议中兴以后机构重组一个裁员事业部,或者不做通讯改行做人力资源行业,专门去算计员工,铁定能赚钱

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  中校

注册:2016-6-876
29#
发表于 2018-3-13 13:37:55 来自手机 |只看该作者
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  中将

注册:2005-12-10125
30#
发表于 2018-3-13 22:24:36 |只看该作者
可惜员工是弱势群体,能改变的有限,只有从上到下才是根本

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  中将

注册:2005-12-10125
31#
发表于 2018-3-14 23:15:40 来自手机 |只看该作者
看了王守臣的故事经历,慨叹中兴还是有少数领导有水平,心灵鸡汤不是人人都说会讲的,但是,绝大多数领导唯上主义,唉

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注册:2014-2-9349
32#
发表于 2018-3-16 23:23:24 |只看该作者
HWZTEERICNSNMOT 发表于 2018-3-10 18:23
真搞不懂,又不是自己的钱,为什么不能按劳动法办事?这点比外企还不如,三毛都亏出翔了,也还是按劳动法赔 ...

这有什么不好懂的,官司打输了领导心里肯定不爽

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33#
发表于 2018-3-18 09:07:35 来自手机 |只看该作者
有人贴了,原来叫胡峰,好同学,反击26全胜

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  中将

注册:2005-12-10125
34#
发表于 2018-3-22 18:36:59 来自手机 |只看该作者
有冤无处伸,报仇要趁早,玩法律,26比28差远了

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  下士

注册:2017-11-19
35#
发表于 2018-3-26 20:36:14 |只看该作者
徐红光(系该单位法务),男,1976年6月19日出生,汉族,现住广东省深圳市南山区打石一路22号中兴通讯人才公寓5栋A单元908,

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36#
发表于 2018-3-28 13:19:44 来自手机 |只看该作者
老徐可是26的功臣,杀死了不少员工,可怜还住在中兴公寓,这是杀鸡儆猴吧

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  上校

注册:2018-3-17978
37#
发表于 2018-3-28 14:10:01 |只看该作者
从根本上,不怨徐红光,他只是一个律师,完成交代给他的工作,属于“操作层”。

矛盾与问题的核心和关键,就在于中兴通讯法务部主管樊庆峰数年如一日,为人力资源部的熊辉舔屎沟子。熊辉自己拉屎不搽屁股,不能妥善进行人力资源善后,最后都让樊庆峰给他舔干净。还惹的老樊一身臭骚味。

要重构流程。流程再造了。

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  上校

注册:2018-3-17978
38#
发表于 2018-3-28 14:13:09 |只看该作者
田文果带坏了熊辉,老重庆办作风。

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  下士

注册:2017-11-19
39#
发表于 2018-3-28 14:13:14 |只看该作者
Chianti2018 发表于 2018-3-28 14:10
从根本上,不怨徐红光,他只是一个律师,完成交代给他的工作,属于“操作层”。

矛盾与问题的核心和关键 ...

徐红光不是律师,他连国家司法考试都过不了。

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注册:2017-11-19
40#
发表于 2018-3-28 14:15:31 |只看该作者
Chianti2018 发表于 2018-3-28 14:10
从根本上,不怨徐红光,他只是一个律师,完成交代给他的工作,属于“操作层”。

矛盾与问题的核心和关键 ...

徐红光不是律师,他连国&家&司&法&考试都没过。

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