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如果中兴垮了，几万人涌出来，会冲击华为员工收入吗 [复制链接]

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1^# 大中小

发表于 2018-4-22 17:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

感觉彻底洗白的可能性不大，就算半死不活， 8万员工出来个3，4万人，那华为的HR选择性就大得多了，

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2^# 大中小

发表于 2018-4-22 17:44:40

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通信技术你问我答 (积分兑奖)

不存在的，这些人大部分都是武功尽失的，有能力的要么被清洗了，要么自动跳走了

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围剿食尸鬼以华为的尿性，对这些人不会有好眼色，肯定会各种压价，当年哥们诺西倒闭被裁，华为也是各种挑剔，最后去了ASB 详情回复发表于 2018-4-23 15:52

jiangnancaizi 其实没那么夸张，毕竟大部分还是基层员工，这部分人能力和华为差别不太大，只要肯加班，降低待遇期望，还是有竞争力的详情回复发表于 2018-4-22 17:47

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3^# 大中小

发表于 2018-4-22 17:47:34 |只看该作者

没水的鱼发表于 2018-4-22 17:44
不存在的，这些人大部分都是武功尽失的，有能力的要么被清洗了，要么自动跳走了

其实没那么夸张，毕竟大部分还是基层员工，这部分人能力和华为差别不太大，只要肯加班，降低待遇期望，还是有竞争力的

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4^# 大中小

发表于 2018-4-22 17:54:35

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zte南研两万人，都放出来，必然不少技术强的，薪资只要一半，本来中兴工资就不高，事情照做，还忠诚，不到最后不离不弃。你说会如何。

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jiangnancaizi 放一万人出来就能冲击南京市场了详情回复发表于 2018-4-22 18:25

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5^# 大中小

发表于 2018-4-22 17:58:49

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大家互有胜负，水平应该基本相当，华为加班要严重很多

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jiangnancaizi 普通员工基本不会有本质的差距，只要肯加班，呵呵详情回复发表于 2018-4-22 18:24

玉米粒中兴现在有的项目加班也很可怕，真的详情回复发表于 2018-4-22 18:00

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6^# 大中小

发表于 2018-4-22 18:00:30

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xiaod_8309 发表于 2018-4-22 17:58
大家互有胜负，水平应该基本相当，华为加班要严重很多

中兴现在有的项目加班也很可怕，真的

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xiaod_8309 我不是指开发，我指代表处，当然我了解情况比较极端详情回复发表于 2018-4-22 18:02

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7^# 大中小

发表于 2018-4-22 18:01:09

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现在网上看客较多，围观心态严重

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8^# 大中小

发表于 2018-4-22 18:02:54

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本帖最后由 xiaod_8309 于 2018-4-22 18:04 编辑

玉米粒发表于 2018-4-22 18:00
中兴现在有的项目加班也很可怕，真的

嗯，我主要讲的是我了解的情况，也许不具备普遍性。不过我们自己加班也很多，凌晨1-2点也是家常便饭，第二天正常上班

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9^# 大中小

发表于 2018-4-22 18:24:32 |只看该作者

xiaod_8309 发表于 2018-4-22 17:58
大家互有胜负，水平应该基本相当，华为加班要严重很多

普通员工基本不会有本质的差距，只要肯加班，呵呵

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10^# 大中小

发表于 2018-4-22 18:25:10 |只看该作者

玉米粒发表于 2018-4-22 17:54
zte南研两万人，都放出来，必然不少技术强的，薪资只要一半，本来中兴工资就不高，事情照做，还忠诚，不到最 ...

放一万人出来就能冲击南京市场了

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11^# 大中小

发表于 2018-4-22 21:00:23

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华为肯定择优录取，趁机占便宜

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围剿食尸鬼

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12^# 大中小

发表于 2018-4-23 09:23:04 |只看该作者

想多了，中兴被重组，员工签约的主体变一下而已

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13^# 大中小

发表于 2018-4-23 09:25:27 |只看该作者

裁员也先裁普通研发，普通研发华为需要多少啊，不如新人好培养

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玉米粒人家可以拿新人的钱，干老手的活，不用培养呵呵详情回复发表于 2018-4-23 09:27

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14^# 大中小

发表于 2018-4-23 09:27:34

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cnqq9999 发表于 2018-4-23 09:25
裁员也先裁普通研发，普通研发华为需要多少啊，不如新人好培养

人家可以拿新人的钱，干老手的活，不用培养呵呵

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cnqq9999 体系不一样，企业文化也不一样，这种大企业员工就像是螺丝钉，太专了，没有广度，而且新人的可塑性很强，华为不是草创期也不是快速发展期，他的模式定型了，工作经验太多了对他意义也不是很大，如果你是技术大牛或是详情回复发表于 2018-4-23 09:36

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15^# 大中小

发表于 2018-4-23 09:36:40 |只看该作者

玉米粒发表于 2018-4-23 09:27
人家可以拿新人的钱，干老手的活，不用培养呵呵

体系不一样，企业文化也不一样，这种大企业员工就像是螺丝钉，太专了，没有广度，而且新人的可塑性很强，华为不是草创期也不是快速发展期，他的模式定型了，工作经验太多了对他意义也不是很大，如果你是技术大牛或是能力超强那是没的说，可是这种人选择余地也很大，大企业喜欢招刚毕业的新人培养，社招的要的是高手，所以对于普通的研发而言没有什么优势

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玉米粒那更好，早点转型做点其他事，通讯行业越走越窄，45之后再转型更累更没有机会。详情回复发表于 2018-4-23 09:39

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16^# 大中小

发表于 2018-4-23 09:39:41

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cnqq9999 发表于 2018-4-23 09:36
体系不一样，企业文化也不一样，这种大企业员工就像是螺丝钉，太专了，没有广度，而且新人的可塑性很强， ...

那更好，早点转型做点其他事，通讯行业越走越窄，45之后再转型更累更没有机会。

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17^# 大中小

发表于 2018-4-23 14:11:36 |只看该作者

中兴垮了，不光是中兴的人，还有依附中兴的公司企业也会大裁员。。日子不好过呀

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bit_xzhl 覆巢之下无完卵详情回复发表于 2018-4-23 14:17

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18^# 大中小

发表于 2018-4-23 14:17:53 |只看该作者

chenshengqu 发表于 2018-4-23 14:11
中兴垮了，不光是中兴的人，还有依附中兴的公司企业也会大裁员。。日子不好过呀

覆巢之下无完卵

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19^# 大中小

发表于 2018-4-23 14:54:32 |只看该作者

欠我200W 所以中兴倒了可能是给我报了仇了

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lovebugzhang 壕~ 详情回复发表于 2018-4-23 15:25

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20^# 大中小

发表于 2018-4-23 15:25:24 |只看该作者

shuijiao 发表于 2018-4-23 14:54
欠我200W 所以中兴倒了可能是给我报了仇了

壕~

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