中兴通讯一个很有趣的现象

solarboy

    离开中兴通讯已经多年，但在中兴通讯工作过多年，看到近期中兴通讯又火了起来，不禁想起了一些往事。我一毕业后就加入中兴通讯工作，当时所在的产品线有4,5个开发部门，这几个开发部门的部长差不多都是99年左右进公司的，算是产品线第一批产品的开发元老。工作几年后，发现一个有趣的现象，就是中兴的管理学华为，有轮岗的要求，但实际上这几个开发部门的部长却一直没有换人，轮岗就是部长们互换一下部门，其实还是继续当部长。
      整个产品线以这几个部长为核心，构成了一个小圈子，大约包括十几人，这些人就是产品线利益的直接获得者。年终奖由他们分，股权激励由他们分，反正就是肉他们先吃，再分点汤到普通员工。这个小圈子很牢固，圈子里的人大多当初都在一个团队，资历也相当。然后十几年过去了，这些人仍然当着部长，每次股权激励都有他们。既上不去（当不了三层），也下不去，只要不站错队，估计能当部长到退休吧。

darbor

通信技术你问我答 (积分兑奖)

设备集成商本来就没有核心技术，只是一个集成而已。

非典型胖子

那么华为是怎么做的？

bd7ov

国企气质改不了。

scnc001

干脆把这些人打散了重新新组一个公司算了

senray

这就是封闭且已经腐烂的四层管理干部们，谁都无法动他们的蛋糕，既得利益者无所畏惧，底层员工就是他们的小奴隶……

Qutamade

senray 发表于 2018-5-18 22:36
这就是封闭且已经腐烂的四层管理干部们，谁都无法动他们的蛋糕，既得利益者无所畏惧，底层员工就是他们的小 ...

贪污腐败、政治斗争

darbor

akuka 发表于 2018-5-19 21:56
不错，中兴大体上都这样运作，行政IT等一大堆公司机器协助中层监控镇压员工，言路不通，申诉渠道不通，陈敏 ...

说的对，华为还不是差不多么。