英特尔裁员万人事件遭指年龄歧视，年纪大的先裁 - 设备商讨论区 - 通信人家园

crazyhuman008

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发表于 2018-5-30 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

华尔街日报上周报导，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）正在调查英特尔（Intel）于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。

就在全球PC销售量跌跌不休之际，英特尔于2016年宣布将展开组织重整合裁撤1.2万名员工，占当时英特尔全球员工总数的11%，执行期间从2016年4月到2017年中。

然而，有数十名被资遣的员工向EEOC投诉，指控英特尔试图摆脱年长的员工，同时留下年轻的员工。

这对企业来说可能是个好的政策，因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的权利，因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利，但年龄歧视在美国是不被允许的。根据报导，英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。

不过，英特尔的内部文件却显示某次裁撤的2,300员工中，年龄的中位数是49岁，而当时英特尔员工年龄的中位数只有42岁。

目前EEOC仍在调查这起投诉是否有足够的证据，若证据充分，英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。

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just10086

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发表于 2018-5-30 11:52:26

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riverzhi

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发表于 2018-5-30 13:14:45 |只看该作者

据说英特尔的裁员补偿，非常的高，很多人想抢名额还抢不到

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发表于 2018-5-30 15:19:24 |只看该作者

又是一片伪文。作为一个曾经在伪美企混过几天的人来讲几句。美国的“社保局” (一般都是商业保险）有提前退休政策，“年龄+工龄” 》75 的可以选择提前退休，领取的退休金有一些特别的计算方法，但是可以开始领退休金退休了。所以美企在有裁员时，对50岁以上的人，他们一般都能满足这个指标。可以立刻拿裁员补偿，然后选择提前退休。而且他们可以选择继续找工作，再找到工作的话几乎就是完美。本人亲眼目睹这种很多案例。如果知道这个就能理解这个中位数49岁了。当然**的社保局我就只能“呵呵了”，叫第二税务局更合适， Fxxx. 各位不管交多少，得先确保活得足够久，否者50多失业就是饿死在马路上，你交的养老金是救不了你的。