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军衔等级:

  上等兵

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2014-6-16
发表于 2018-6-6 10:59:51 |显示全部楼层

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  一级通信军士

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2009-12-28
发表于 2018-6-6 11:49:08 |显示全部楼层
应于工伤判定,工作中损伤的就属于工伤,就算是工作完回去的路上误伤也都算的

军衔等级:

  中士

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2017-3-13
发表于 2018-6-6 11:51:38 来自手机 |显示全部楼层
上班离开家到下班回到家之前这段时间都是工伤

军衔等级:

  中士

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2018-2-6
发表于 2018-6-6 12:03:17 |显示全部楼层
他这个还是要搞清楚到底有没有劳动关系,要找真正的老板要钱,如果是承揽承包的话,他的老板不是电信公司的

军衔等级:

  二级通信军士

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2013-9-19
发表于 2018-6-6 12:07:13 |显示全部楼层
电信装维的师傅否是外包的三方吧?

点评

jeffgree  劳务派遣的工伤和承包承揽的工伤还不一样,劳务派遣的工伤是派遣公司和实际工作公司都要负责  详情 回复 发表于 2018-6-6 12:29

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2014-6-16
发表于 2018-6-6 12:20:34 |显示全部楼层
不是劳动关系,也不是三方派遣,电信为规避劳动风险搞的一个业务代理,自己办理了工商执照,也只能从人道主义上进行补偿。悲哀啊!电信的十多万装维工程师。

军衔等级:

  中士

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2018-2-6
发表于 2018-6-6 12:29:07 |显示全部楼层
kybee 发表于 2018-6-6 12:07
电信装维的师傅否是外包的三方吧?

劳务派遣的工伤和承包承揽的工伤还不一样,劳务派遣的工伤是派遣公司和实际工作公司都要负责

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  下士

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2016-8-18
发表于 2018-6-6 14:46:59 |显示全部楼层
电信划小承包时就让自有员工中止劳动合同,办理营业执照来承包

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  上校

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2017-4-18
发表于 2018-6-6 16:50:25 来自手机 |显示全部楼层
一般都是外包的,请找承包人

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  列兵

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2015-7-17
发表于 2018-6-6 16:57:48 来自手机 |显示全部楼层
三家全国都一样,全TMD是的外包!

军衔等级:

  三级军士长

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2015-4-1
发表于 2018-6-6 16:59:42 |显示全部楼层
职务行为应当认定为工伤,即便可能存在违反操作规程的行为也是在工作中受到的伤害,理应赔偿~

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  上士

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2017-11-21
发表于 2018-6-7 10:31:41 |显示全部楼层
跟保险公司一样,业务员全是业务合作代理关系,这样公司可以省很多事儿。本来是给你干活的,现在成了合作代理。

军衔等级:

  下士

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2009-3-1
发表于 2018-6-7 13:27:35 |显示全部楼层
首先,他们是否是劳动关系很重要。他们如果真的是业务承揽关系,不是劳动关系的话,电信公司确实不需要承担工伤责任。如果是业务承担关系,电信公司支付给他的费用就不是工资,而是按合同付款,他应该给电信公司开发票。如果电信公司拿不出业务承揽合同,又是按照工资的方式每月银行转账,那么对电信公司就很不利。
其次,如果没有供养亲属的话,216万这个数就是狮子大张口了,工亡没有这么高的赔偿标准。这个钱如果他自己成立公司又给自己上了工伤保险的话,这个钱就应当是社保出;如果是他自己成立公司没给自己交保险的话,他自己自行承担,还应当按照不交社保稽查罚款呢。如果他确实是劳动关系,电信没给上保险的话,电信公司应当按照工亡的标准付钱。但这只是谁出钱的问题,给多少钱都是固定的。供养亲属认定也很复杂,也要走很多程序。
楼上那些说的回家路上受伤,这些要看是不是非本人主要责任的交通事故,否则不算工伤。如果上下班路上做的事情是职务行为,职务原因非做不可,这样认定工伤也很容易有争议,也不是那么容易认定工伤的。
划小承包不是罪,既然你自己当老板了,自己就要给自己按国家法律规定上保险。你没上保险,出了事情,电信不按照承包合同扣你工程款,再跟你要名誉损失,就已经不错了。
既然自己决定做这个行业,上这条船,自己愿意挣这份风险钱,就应当承担风险,这也是市场经济的基本思想之一。

点评

shy8035  划小承包也不是老板,只是把指标承包了,完不成扣钱。责任落实到承包人身上了。  详情 回复 发表于 2018-6-7 20:59

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  上士

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2017-8-14
发表于 2018-6-7 20:59:31 来自手机 |显示全部楼层
genggou 发表于 2018-6-7 13:27
首先,他们是否是劳动关系很重要。他们如果真的是业务承揽关系,不是劳动关系的话,电信公司确实不需要承担 ...

划小承包也不是老板,只是把指标承包了,完不成扣钱。责任落实到承包人身上了。

点评

genggou  所以关键看有没有业务承揽合同,合同的标的是承揽业务,还是在甲方各项规章制度下提供劳动岗位的服务。如果划小承包是绩效考核的一种,只是定下了业务指标,那么就是劳动关系。如果是业务承揽合同,即使不成立公司、  详情 回复 发表于 2018-6-8 09:40

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2009-3-1
发表于 2018-6-8 09:40:09 |显示全部楼层
shy8035 发表于 2018-6-7 20:59
划小承包也不是老板,只是把指标承包了,完不成扣钱。责任落实到承包人身上了。

所以关键看有没有业务承揽合同,合同的标的是承揽业务,还是在甲方各项规章制度下提供劳动岗位的服务。如果划小承包是绩效考核的一种,只是定下了业务指标,那么就是劳动关系。如果是业务承揽合同,即使不成立公司、不是小老板,也不成立劳动关系。
如果是业务承揽关系,家属要赔钱,就要看在合同履行过程中电信是否存在过错,有的话要承担相应责任。如果过错不大,赔偿估计不会超过10万。视频里电信已经垫付两万八的治疗费了,法院判的话还要扣掉这部分钱,到手的更低。
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