15年联通现被辞退 - 第6页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

自由城市发表于 2018-6-17 07:01
你可以得到12个月的工龄补偿金，如果没有提前一个月通知你解除劳动关系，你还可以得到一个月的工资补偿。如 ...

15个月

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102^# 大中小

发表于 2018-6-17 07:25:50

通信技术你问我答 (积分兑奖)

自由城市发表于 2018-6-17 07:01
你可以得到12个月的工龄补偿金，如果没有提前一个月通知你解除劳动关系，你还可以得到一个月的工资补偿。如 ...

签合同都没让我们看和谁签的就拿个合同让我们签名字时间几年都没写如果不签走人我们就什么都没有我们6号问的领导才告诉我们裁员的是

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联通15年临时工 96169一个不留自己找岗没精力了还是自己找工作吧找个1千元的活才上半天班在想想干什么详情回复发表于 2018-6-17 07:33

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103^# 大中小

发表于 2018-6-17 07:29:29

www8659031 发表于 2018-6-16 23:12
太惨了。只有根除腐败和无能的领导才行

领导说话老有水平了你们处理事情不公平世界上没有公平的事

自由城市

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104^# 大中小

发表于 2018-6-17 07:31:55 |只看该作者

签合同的事你不用管，你只要能证明你在联通连续工作15年即可，一定问人事要个解除劳动关系通知书，然后你拿着通知书去劳动局就行了。

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联通15年临时工谢谢详情回复发表于 2018-6-17 07:36

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105^# 大中小

发表于 2018-6-17 07:33:32

联通15年临时工发表于 2018-6-17 07:25
签合同都没让我们看和谁签的就拿个合同让我们签名字时间几年都没写如果不签走人我们就什么都没有 ...

96169一个不留自己找岗没精力了还是自己找工作吧找个1千元的活才上半天班在想想干什么

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106^# 大中小

发表于 2018-6-17 07:36:02

自由城市发表于 2018-6-17 07:31
签合同的事你不用管，你只要能证明你在联通连续工作15年即可，一定问人事要个解除劳动关系通知书，然后你拿 ...

谢谢

lhcnc

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107^# 大中小

发表于 2018-6-17 09:11:07 |只看该作者

走出去未尝不是好事，外面的世界很宽广，

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联通15年临时工哈哈脱节了我会慢慢学谢谢详情回复发表于 2018-6-17 14:06

ilove0932

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108^# 大中小

发表于 2018-6-17 11:09:26 |只看该作者

君子不立危墙之下，记住教训吧

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联通15年临时工刻骨宁心详情回复发表于 2018-6-17 14:07

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109^# 大中小

发表于 2018-6-17 14:06:29

lhcnc 发表于 2018-6-17 09:11
走出去未尝不是好事，外面的世界很宽广，

哈哈脱节了我会慢慢学谢谢

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110^# 大中小

发表于 2018-6-17 14:07:30

ilove0932 发表于 2018-6-17 11:09
君子不立危墙之下，记住教训吧

刻骨宁心

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111^# 大中小

发表于 2018-6-17 18:15:59

菜刀嗷嗷砍发表于 2018-6-14 13:58
1，我很不理解，一个临时工作，你能干15年，想让我说你是傻呢还是傻呢还是傻呢？
2，联通虽然混改了，但是 ...

我来回复一下你的最后一句，15年临时工的在联通大有人在。联通省在这方面的钱多了。

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112^# 大中小

发表于 2018-6-17 18:20:52

联通15年临时工发表于 2018-6-14 22:05
正式还行点如果能有好退了定了在走联通黑暗的让你想想不到下去宣传那是给钱的不过你得不到 15年什 ...

全国都这个逼样，指着联通领导们说话算数，比太阳西边出难得多
黑暗的无与伦比，这个帖子我一天一顶，让全国都看看

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113^# 大中小

发表于 2018-6-17 18:22:40

airforce001 发表于 2018-6-15 10:40
劳务派遣的本来就跟联通公司无毛关系，只跟你劳派公司存在关系的。这个你年数更多也跟联通无关系的。再说在 ...

卧槽十五年二十年的劳务工比比皆是。劳务工转正式工，比登天难

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hljlt123 正式工都要外包了，转不转有啥意义详情回复发表于 2018-6-17 20:04

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114^# 大中小

发表于 2018-6-17 18:24:06

coolfire20 发表于 2018-6-15 10:57
恕我直言，联通人力资源部那帮人完全是畜生，最终会遭天谴。

我顶你！吃人不吐骨头的玩意，会特么遭报应的

bobo90421

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115^# 大中小

发表于 2018-6-17 18:24:50

SandyTo 发表于 2018-6-16 03:32
感谢您的答复，国网要求和外包签一想二十多年一分没有不服气，国网就出了份您的能力不能胜任工作的理由辞 ...

1、可以直接起诉，无须经过仲裁环节，但最好先走仲裁。
2、换个律师，或直接申请法律援助。
3、以“你的能力不能胜任工作”为由解除劳动合同，单位必须承担举证责任。事实上，以此理由解除劳动合同的，单位都基本无法举证，败诉妥妥的。
4、即使单位能够证明您“工作能力不能胜任工作”，也得足额补偿。
5、单位不要说未缴纳保险，就是没有足额缴纳保险，您以此为由主动辞职，单位也必须给您足额补偿并补缴社保，所有费用由单位承担！

hljlt123

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116^# 大中小

发表于 2018-6-17 20:04:18

laowugong0000 发表于 2018-6-17 18:22
卧槽十五年二十年的劳务工比比皆是。劳务工转正式工，比登天难

正式工都要外包了，转不转有啥意义

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laowugong0000 我是针对的某个回帖，我从来没想过转正，因为就是一个大饼。详情回复发表于 2018-6-17 23:07

lsq1982424

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117^# 大中小

发表于 2018-6-17 21:39:16 |只看该作者

咨询律师，或者申请仲裁

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118^# 大中小

发表于 2018-6-17 23:07:14

hljlt123 发表于 2018-6-17 20:04
正式工都要外包了，转不转有啥意义

我是针对的某个回帖，我从来没想过转正，因为就是一个大饼。

小bei

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119^# 大中小

发表于 2018-6-18 10:13:54 |只看该作者

轩辕99

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120^# 大中小

发表于 2018-6-18 13:01:46

我是原联通公司的，合并之前，我就听说过我这网通发小灵通抵年终奖金，开支不发工资，还是发小灵通，直至某网通员工被逼无奈跳楼身亡。而且我所在的城市中不是一例，当时负责领导啥事没有，现退休安度晚年。他儿子40左右已成为省公司副总级别，这种情况我相信在现联通公司是普遍存在...市公司领导不懂业务不懂市场，甚至连最熟悉的人事都不想管，怕担责，辞退员工这活推动部门中层干部身上，这事就结了。不尊重市场与用户，业绩造假，在这贴子里没看到有接触数据分析和控盘工作的，真实的业绩和现状是什么情况？不断给基层员工加活，一个互联网化活托托被修改为摆摊现场销售行为，线上根本不具备支持条件，盲目下指标，我不知道市一级领导有几个能把APP玩明白，你都不懂，怎么保证不走差路呢？只顾眼前，原联通公司的领导没有几个这样的，而现在比比皆是，现在和电信局那时期有区别么？

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hljlt123 现在的都是老网通的人，明白了吧详情回复发表于 2018-6-18 14:24