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  三级通信军士

注册:2018-7-1949
发表于 2018-11-20 10:21:34 |显示全部楼层
招聘季大幕开启,各位童鞋,你们准备好了没?

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俗话说,职场如战场。而面试就是进入战场的第一枪!

这第一枪的重要性,大家心里都很清楚。得到一份好的工作,直接影响后续的职业生涯,甚至人生轨迹。

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为了帮助广大堂粉在这没有硝烟的战场能够脱颖而出,小枣君专门整理了这套「面霸真经」,免费传授给大家。

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这本宝典汇聚了小枣君作为一名面试官多年来的宝贵经验,详尽介绍了参加面试的诀窍秘招,以及最容易导致面试失败的错误行为,绝对是字字珠玑,泣血之作,希望能够助你一臂之力。

好了,不废话了,直接奉上秘籍!



形象篇


面试者的形象,就是带给面试官的第一印象。如果你的形象获得面试官的肯定,就是成功迈出了第一步,为整个面试的成功奠定了基础。

需要说明的是,个人形象设计和应聘岗位有很大的关系,市场类岗位在形象方面的分值占比会高一些,应聘此类岗位要尤其注意。技术类岗位虽然不像市场类岗位对形象要求那么高,但也不意味着可以忽视形象。

形象包括你的相貌、发型、配饰、衣着、提包等多个方面,我们一个一个来说。

先说说相貌。

关于相貌,不可否认,很大程度上取决于先天条件。这是一个看脸的时代,但并不是长相平平的人就没有机会。

相貌良好的同学,占据了一些先天优势,需要充分利用和发挥这个优势,为自己加分。而相貌不出众或有缺陷的同学,也完全没有必要泄气或自卑,可以通过合适的服装搭配和形象包装加以弥补。

对于专业的面试官来说,除非是一些对相貌有明确要求的职位(例如一线门店岗位,活动主持或形象代言),大部分情况下,对面试者形象并不会过于苛求。遇到少数只看脸的面试官,你也不必介意,这种企业不去也罢。

限于篇幅,我们就以推荐穿着方式以及常见的形象管理问题来进行说明。

男生穿着方面,现在是夏天,建议穿衬衫和休闲西裤,较为正式的牛仔裤也可以。如果较为白胖,衬衫建议浅色。鞋子方面,可以穿浅深色休闲鞋或皮鞋。

一定不要穿没领子的衣服,一定不要穿有奇怪花纹或文字的衣服,一定不要穿褶皱的衣服,一定不要穿洗得褪色的衣服,一定不要穿破的衣服(有洞的牛仔裤不行),一定不要穿篮球鞋或足球鞋(尤其是颜色鲜艳的那种),一定不要穿拖鞋或凉鞋,一定不要穿短裤(七分裤也不行)。

另外,男生不要刻意穿着西服。很多同学喜欢租西服来面试,这并不可取。作为学生来说,几乎没有穿过西服,所以穿着西服时很难展现气质。另外,租借的西服,尺寸往往并不合身,刻意穿着,看上去非常别扭。有的同学,皮肤较黑,身材较瘦,穿着西服之后,明显不搭,反而起了相反的效果。

穿衬衫的话,可以考虑系领带,但一定要挑选和自己气质相符的领带。

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女生方面,可以穿裙子,但是不要穿非常夸张的裙子,不要刻意穿着正式礼服。招聘面试场合一般人员较多,场面混乱,穿着复杂很难打理,而且穿着过于艳丽显然会喧宾夺主,与学生的身份不符。

女生适合淡妆,注意,以那种不太看得出来的淡妆为准,切忌浓妆艳抹。女同学在大学期间,最好是系统地学习一下如何化妆,这个属于关键技能。适当地化妆,能够体现个人审美和品味,也是对面试官的尊重,可以加印象分。夸张的妆容,显然是对面试官的折磨。

女生建议穿着皮鞋,高跟也可以,但不要穿“恨天高”。穿着高跟鞋,走路时请注意控制敲击地面的声响。建议平时不怎么穿高跟鞋的女生,提前学习和熟悉一下,避免临时穿着导致尴尬场面出现。

配饰方面,尽量不要佩戴。尤其是大而突兀的耳环、项链。可以佩戴一块简单的手表。

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女生可以使用较淡的香水,最好按最低程度使用。

男生请提前剃须、理发,请不要化妆,请不要使用香水。

男生女生都可以适当使用口气清新剂,面试前请千万不要吃大蒜等重口味食物。切记!

不要背双肩包(电脑包或旅行包)参加面试,可以带一个简单的手提包,或者一个塑料文件袋。面试时,如果是文件袋,可以放于双腿上,或放在身后,或靠在自己所坐的椅子旁边。如果是手提包,可以靠在椅子旁边。

请务必在面试前去洗手间使用镜子整理形象,避免牙齿里有菜叶、裤裆拉链没拉这样的尴尬场面。。。

总而言之,面试(尤其是校招面试)时的形象应该较为正式,而不是非常正式,一定要把握好尺度。在你不十分清楚面试官审美取向的情况下,趋于保守一些会更加稳妥。



言行举止篇


面试等待时,切勿焦躁,可以打腹稿,准备可能问到的问题。

轮到你的时候,就是你的show time了。

在小枣君看来,作为面试者,最重要的一点,就是有「气场」。对于学生来说,要达到这个层面比较少见,所以降一级,就是有「气质」。再次一点,至少也要有「气息」。

小枣君面试的时候,最看重对方的「气」。而这个「气」的很大一部分,就是来源于自信。

如果开场时,对方能沉稳地递上简历,眼神毫不迟疑地看着我,并且声音坚定地做好自我介绍,我就会先给他定个A等。

如果开场时,对方哆哆嗦嗦地递上简历,眼神躲躲闪闪,自我介绍的时候声音微小并且支支吾吾,我心里就直接降到C等起步。

小枣君以前给培训班学员做毕业答辩时也是这样,主要就看对方的信心。信心是面试的基本前提,技术能不能达到要求是一回事,有没有待人接物的正常情商是另一回事。

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开场白,建议面试前反复练习5次以上。语气要沉稳,语速不要太快,声音一定要洪亮干脆,吐字清晰。

坐姿一定要端正,不要翘腿,不要环顾左右,一定要保持和面试官的眼神接触,这点非常重要。

面试结束后,无论面试结果如何(不管你觉得有戏还是没戏),也无论面试过程是否愉快,一定要保持风度,有礼有节,和面试官告别后离开。



问题回答篇


面试其实是沟通方式的一种,其实也是一种谈判和博弈。双方通过你问我答、我问你答来交换信息,摸清底细。面试官不会因为你弱而同情你,也不会因为你强而退缩。

回答面试官的问题时,他问什么就回答什么,不要答非所问。答非所问的话,会让对方觉得你的理解能力和沟通能力有问题(这个比技术能力差更恐怖)。 如果没有听清,可以大方地要求对方重复。

如果能回答上的问题,直接说重点,不要说废话(哪怕你真的很懂)。如果需要思考,时间不宜太长,3-5秒足矣,不要拖延时间,不要冷场。如果是技术问题,确实答不上来的,勇敢承认,但是有一个技巧:可以主动往自己熟悉的方向引导。例如考官问你XX原理,你不懂,但是你可以说,XX原理我不熟悉,但是和它相关的YY原理我有研究过,是什么什么样的,这样子。

对方提问题,其实就是为了摸清你的能力情况,人的学习难免会有偏重,也难免有不懂的地方,如果不是太基础的问题(如果是基础的问题,那就是你自己的问题了),即使答错或不会,对方一般也不会太介意。而且,善于主动表达的同学,会更受面试官欢迎。

如果是非技术问题,不存在答不上来的情况,略加思考就应该进行回答。面试前的准备,更多地是准备此类问题。针对对方公司背景和岗位要求,提前想好答案。

例如,你如果参加技术类的面试,人家一定会问你加班、出差等奉献和付出的问题,你如果参加海外岗位的面试,人家一定会问你家里是不是同意外派,长期出差有没有困难之类的问题,你如果参加营销岗位的面试,人家一定会问你接触客户方面的问题。

其实,面试官问来问去就是那些问题,还是比较容易准备的。

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面试不是被动地让对方摸你的底,你也应该获取信息,面试时进行分析和判断。例如,判断对方是技术面试官,还是HR面试官,判断对方的意图,判断对方是否在故意设置陷阱。

同时,提前准备好问题。专业的面试官,在面试快结束时,一定会问你:“你有没有什么问题?” 这个时候,就可以发问。例如工作岗位的常驻地点,职业发展通道,大概的薪资待遇水平等。注意,不要过于纠缠于福利,避免给面试官带来你“关心计较小的得失”这样的印象。



简历篇


经过这么多年的进化,现在大学生的标准简历模板已经非常成熟了,小枣君见过的大部分简历,都是套用模板,问题不大。但是,还是有一些细节,会有同学容易犯错。

1. 简历篇幅要努力控制在一页A4纸以内。
2. 打印简历的A4纸,至少要80g的那种纸张,不要用70g,如果经济条件允许,就使用105g或128g铜版纸吧,单面打印即可。这点钱不要省,淘宝打印并不贵。一次不用打太多。打印之前,务必反复检查,避免错误造成浪费。
3. 如果简历上放照片了,一定要用彩色打印。
4. 简历的照片,可以考虑去摄影工作室拍个半身照,比证件照好。但不要用艺术照,不要用背景混乱、人物不清晰的生活照。
5. 简历除了基本信息外,重点在于做过的项目,参与过的社会实践,以及获得的奖项。课业成绩分数并不是重点。
6. 叙述时,要善于提炼,切忌废话连篇,浪费本来就宝贵的简历空间。例如,下面这两种表达方式,「方式2」明显比「方式1」要好一些。

方式1
本人担任学生会干事,组织过XX活动,负责电话沟通,制作标语,派发传单,搬运饮料。

方式2
本人担任学生会干事,作为团队核心成员,参与了XX活动的组织实施,主要负责沟通联络及后勤保障等事宜。

7. 叙述所获奖项时,注意把最重要最有含金量的放在最前面。没有用的就不要写了。例如「军训优秀个人」、「宿舍内务评比第一名」之类的,就不要写了。
8. 简历涉及到很多的个人信息,一定注意不要随意存放或投递。如果已经入职,多余的简历要及时销毁。


    结  语   


综上所述,面试就是对面试者知识水平、思维能力、理解能力、表达能力的全方位测试。思维是最关键的,一定要严谨和有逻辑性。用人单位最怕遇到的,不是智商低的,而是情商低的。

面试也是一个漫长的过程,很少有人能一次成功,千万不要畏惧,也不要因为被拒而失去信心,要具有越挫越勇的精神,要相信,总有一份属于你的工作在等着你!

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