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[职场百味] 从非洲到欧洲后不太适应 [复制链接]

军衔等级:

  三级军士长

注册:2004-10-44
发表于 2018-11-25 10:41:22 |显示全部楼层
总结下几点区别:

1. 客户侧:非洲客户是你追着跑,欧洲客户是追着我们跑。 欧洲客户喜欢投诉,一投诉就遭殃。 很难伺候客户,要想的很全面才能cover客户。

2. 领导侧:非洲领导总是开会,喜欢拉一群人聊天,聊着几个小时就没了,欧洲领导不喜欢开会,喜欢看结果。感觉心情很失落,之前总觉得有领导兜底,而且被关注感觉很爽。 可是来到欧洲后,领导不闻不问,就看本月收入目标有没有完成。

3.中方同事侧:无需加班,平时拉会会有意见,但是干活效率挺高,但是呆在非洲久了,就看不惯不加班的人,总觉得他们拿这么多钱,晚上就见不到人,是对不起公司,对不起组织。 不过久而久之,自己也习惯了不加班生活。

4. 本地员工:非洲打了骂了也不靠谱,干不了活儿,幸运是非洲中方多,所以把活儿压给中方干。欧洲中方少,不得不靠本地,但是本地得哄着,不然一个投诉,休假半年,那这活儿就自己干了。 欧洲本地周五下午就跑,其它时间总会迟到,每天三次coffee time,不过效率挺高。

5. 生活篇:非洲师傅做饭很好吃, 吃穿用行都有行政负责,所以小环境非常好, 但是大环境不好,周末大家去撸串唱歌,也很爽,可是欧洲没有这个待遇了,欧洲是好山好水好寂寞,可以出去旅游旅游,自己做饭,自己乘车。

但是欧洲不用加班,整体来看工作时长少很多。

6. 职业发展篇:非洲自从有额外TUP后,很多领导不愿意走,所以上升空间也有限,欧洲大环境好,很多领导在本地买车买房,也不愿意走,整体来看,职业发展通道差不多,但是欧洲出去可能更受欢迎一些。

7. 收入篇:非洲有职级上浮+额外TUP,但是奖金配股和加薪少,整体来看和欧洲持平吧。



其它的请有经历过的人补充。

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  副版主

注册:2014-12-31484
发表于 2018-11-25 22:33:39 |显示全部楼层
华为在非洲待久了,应该TUP拿很爽了,去欧洲就当旅游呗,前提是自己的工作先搞定的情况下

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