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[职场百味] 企业改革中的人情与害群之马 [复制链接]

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  下士

注册时间:
2010-8-22
发表于 2019-2-11 06:51:00 |显示全部楼层
      经历了3年前的改革,我单位由小变大,人员由少变多。每个单位都会存在这样的人,整天总是说什么“干什么呀!干不干都一样,差不了多少钱!”“先别干了,聊会儿天”等等的人,天天扯大家的后腿;还有一种人是这样的“我为单位奉献了几十年了,该享会儿福了”,还有“这个我干不了,那个我也干不了”等等吧。
      我觉得对待这样的人,还是应该清除出去,不然真是影响大家的工作情绪,大家觉得呢

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2010-3-26
发表于 2019-2-11 18:40:03 来自手机 |显示全部楼层

军衔等级:

  上士

注册时间:
2006-3-3
发表于 2019-2-11 18:41:58 |显示全部楼层
和人无关,只和制度有关,好的制度大家抢着干,辣鸡制度才会养懒人

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  副版主

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2014-12-31
发表于 2019-2-11 18:58:32 |显示全部楼层
7分制度3分人,尤其奖励机制决定了人的态度。

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2006-3-3
发表于 2019-2-12 09:26:19 |显示全部楼层
他们其实也是被影响的一部分,如果通过激励手段让大家都能发挥作用才是解决办法。

军衔等级:

  二级军士长

注册时间:
2015-5-14
发表于 2019-2-12 09:40:15 |显示全部楼层
其实最大的问题就是人事制度,表面上说怎样的公平公平,实际上呢?拿低薪的干难度大的活,干的不突出还给你差评扣你钱,影响你之后的升职加薪,拿高薪的反而翘着腿干点不用大脑的活,然后年底给你评个合格甚至优秀,不但不用扣钱还可以加点小钱,哪来的积极性?很多人没有积极性,主要原因就是对单位表面一套实际一套看透了。

军衔等级:

  下士

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2018-6-5
发表于 2019-2-12 15:42:58 |显示全部楼层
想要清除恐怕不现实哦。有些老员工嘴上虽然多少有点怨气,但实际干活还是不错的,嘴上从不抱怨的员工,心里未必就没有怨气,这个还是跟企业的制度关系比较大,好的制度才能让人心服口服干活,而不是靠清除这些耍滑偷懒的员工的就能解决的,

军衔等级:

  下士

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2018-8-8
发表于 2019-2-13 11:02:37 |显示全部楼层

军衔等级:

  下士

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2011-3-30
发表于 2019-2-13 11:31:42 |显示全部楼层
同意楼上说的还是单位不公正造成了,不是人懒惰了

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2017-3-29
发表于 2019-2-13 12:57:57 |显示全部楼层
大锅饭制度当然大家都不想干活,激励优秀的员工,自然带动大家的积极性

军衔等级:

  中士

注册时间:
2010-10-14
发表于 2019-2-15 10:57:55 |显示全部楼层
1、人和人不一样,有的人可能有资格偷懒(背景强大,资历老等等),你没有这个资格不要去学。
2、制度不一样,国企的确存在干多干少都一样的问题。

军衔等级:

  下士

注册时间:
2008-12-10
发表于 2019-2-18 11:44:18 |显示全部楼层
刚开始工作的时候,觉得这些是害群之马,后来发现自己也是这样,经历的多了,发发牢骚,楼主不必当真。
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