企业改革中的人情与害群之马

北京猿人001

      经历了3年前的改革，我单位由小变大，人员由少变多。每个单位都会存在这样的人，整天总是说什么“干什么呀！干不干都一样，差不了多少钱！”“先别干了，聊会儿天”等等的人，天天扯大家的后腿；还有一种人是这样的“我为单位奉献了几十年了，该享会儿福了”，还有“这个我干不了，那个我也干不了”等等吧。
      我觉得对待这样的人，还是应该清除出去，不然真是影响大家的工作情绪，大家觉得呢

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通信技术你问我答 (积分兑奖)

baalball

和人无关，只和制度有关，好的制度大家抢着干，辣鸡制度才会养懒人

芙蓉落叶

7分制度3分人，尤其奖励机制决定了人的态度。

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他们其实也是被影响的一部分，如果通过激励手段让大家都能发挥作用才是解决办法。

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其实最大的问题就是人事制度，表面上说怎样的公平公平，实际上呢？拿低薪的干难度大的活，干的不突出还给你差评扣你钱，影响你之后的升职加薪，拿高薪的反而翘着腿干点不用大脑的活，然后年底给你评个合格甚至优秀，不但不用扣钱还可以加点小钱，哪来的积极性？很多人没有积极性，主要原因就是对单位表面一套实际一套看透了。

fumingquan

想要清除恐怕不现实哦。有些老员工嘴上虽然多少有点怨气，但实际干活还是不错的，嘴上从不抱怨的员工，心里未必就没有怨气，这个还是跟企业的制度关系比较大，好的制度才能让人心服口服干活，而不是靠清除这些耍滑偷懒的员工的就能解决的，

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同意楼上说的还是单位不公正造成了，不是人懒惰了

围剿食尸鬼

大锅饭制度当然大家都不想干活，激励优秀的员工，自然带动大家的积极性

cqxxin

1、人和人不一样，有的人可能有资格偷懒（背景强大，资历老等等），你没有这个资格不要去学。
2、制度不一样，国企的确存在干多干少都一样的问题。

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刚开始工作的时候，觉得这些是害群之马，后来发现自己也是这样，经历的多了，发发牢骚，楼主不必当真。