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职场人士辛苦了一整年 要数最期待莫过于年会了 不仅可以卸下工作的重担 尤其盼望着抽奖环节能中个大奖 不过，这明明挺乐呵的一件事 深圳一公司却因此 被员工告上了法庭 这到底咋回事？
2017年8月，小李入职了深圳某通讯设备公司，岗位为公司前台。工作后不久，就碰上年底公司开年会，活动中小李竟抽中了11万奖金的大奖。
惊喜来得如此突然，小李上台从颁奖嘉宾手中接过了标明“壹拾壹万元整”的获奖支票。
（受访者供图） 入职不久即中年会大奖 简直就是“天上掉馅饼”啊 不过事实证明 哪儿有这么简单的事儿！
随后，公司向小李发放了两万元的奖金，然而剩余的九万元，直到小李离职也一直未能如数兑现。对此，小李十分不解，协商未果后，双方选择对簿公堂。 1 公司：奖金应定性为赠予，因此可以撤销 案件审理过程中，公司方答辩称，该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员，除了部分员工外，还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等，因此并不能定义为仅仅面向内部员工的年终福利。 而发放这笔奖金的行为应该定性为赠予，系无偿合同，公司可以出于真实的意思表示进而撤销这个赠予的行为。 2 法院则认定奖项系员工福利 根据南山法院一审判决书显示，在审理过程中，公司在年会上的十一万元奖金是否属于员工的内部福利是案件的焦点。 根据小李提供的微信聊天截图，公司年会流程、年会的视频和文字材料以及年会后，公司向小李支付的两万零三百元奖金的转账记录等相关证据，南山法院审理确认了小李在公司年会上抽得十一万元奖项属于员工大奖的事实。 与此同时，判决书内容显示，用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。 因此劳动者中奖后，用人单位应该按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇，故公司应该向小李支付奖金差额89700元。 另据了解，公司对这一判决结果不服，已经提起上诉。 3 律师说法：员工福利不能单方撤销 本案中小李的代理律师，广东普罗米修律师事务所尤明珠律师表示，认定本案中的奖金是民事赠予还是劳动法当中的员工福利尤为关键。 在公司年会中，设置提供给员工兑奖或以其他游戏的方式进行的抽奖等行为，是公司为员工提供的具有部分射幸性质的福利待遇，不同于普通赠与合同，公司一方不能单方面撤销。
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发表于 2019-3-13 08:08:02
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