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  中校

注册:2019-1-1358
发表于 2019-4-12 16:05:33 来自手机 |显示全部楼层
固本强基,其实就是保护好干部骨干,剪掉旁枝侧叶裁掉底层员工,古今中外一样。当然为了稳定,要呼口号,要骗人。。。

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  中士

注册:2017-7-272
发表于 2019-4-12 16:08:37 |显示全部楼层
这样企业没法发展了吧。

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  一级通信军士

注册:2019-3-6
发表于 2019-4-12 18:41:41 来自手机 |显示全部楼层
体制问题!

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  中士

注册:2019-1-141
发表于 2019-4-12 20:05:25 |显示全部楼层
大破大立?

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  上士

注册:2006-5-91
发表于 2019-4-13 05:11:40 来自手机 |显示全部楼层
天天吹牛逼,干部能上能下,最终就是50一到,拿着正常待遇退二线了,接着再提拔一批人上来,工人苦大哈的要干到60。

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2019-4-13 06:51:43 来自手机 |显示全部楼层
形式主义,官僚主义成风

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2019-4-13 06:53:05 来自手机 |显示全部楼层
形式主意,馆僚主意
太多见

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  列兵

注册:2017-3-3
发表于 2019-4-13 07:54:43 来自手机 |显示全部楼层
啥时候职工也出个政策,咱们也报名

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  大元帅

注册:2011-11-252101
发表于 2019-4-13 09:47:47 |显示全部楼层
weijing8221 发表于 2019-4-12 09:23
不是工资绩效不变吗,看上文中。

不变应该是保持现在的水平不变。不会跟着涨。。。

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  大校

注册:2008-5-2540
发表于 2019-4-13 10:43:14 |显示全部楼层
最起码给后面的年轻人一些机会,要不然他们要熬到什么时候

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  四级通信军士

注册:2010-1-18180
发表于 2019-4-13 11:04:43 |显示全部楼层
我就说的楼主。很平常一件事情,形容的总是很恐怖,其实就是***,惯性思维作怪结果。

国企是什么,为什么国家要发展国企啊,很简单啊,新闻联播都说了,是重要的党的执政基础,为什么这么说,经济基础决定上层建筑,这句话听说过吗,能理解吗?结合现实,深入的理解。如果没有国企,遍地私企,这些掌握经济命脉的私企必然向政治领域渗透,要求政治权利,这不是以人的意志为转移的,这是客观事实发展必然,试想一个企业做到几千亿,上万亿规模,然后没有政治代言人,没有政治诉求,这在全世界任何一个地方,任何一个社会都是不现实的,但是这在我们这里是绝对不允许的。好了明白了吗?接着说,国企是效率低下,没有竞争力,这是客观事实,但是国企养人啊,养人是国企一个重要社会职能,懂我意思吗?包括养闲人。这个问题是无解的,国企不会走两个极端,就说说不会为了效率像私企一样大规模裁人,更不会为了养人而不去兼顾效率。国企谁来搞都是这个鸟样,上面红头压着。特殊阶段可以稍微倾斜一下,比如现在效率低下,可能天平会向效率这一面倾斜,裁减一部分人,但是一旦效益好了,可能会扩招。就是混日子,当然基层日子会比较难过,你受不了可以走人,爱干不干,就这么简单。

点评

laowugong0000  感人肺腑 膜拜看新闻联播的  详情 回复 发表于 2019-4-13 21:42

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  新兵

注册:2019-4-13
发表于 2019-4-13 16:57:29 |显示全部楼层
我们这最近又一批买断的,真正能干活的都走了,领导都没有买的,都是一线的,联通真的看不到希望了。

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叮咚响当当  兄弟,哪里的,有职工买断?  详情 回复 发表于 2019-4-14 22:52

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  一级通信军士

注册:2018-4-121
发表于 2019-4-13 18:42:48 来自手机 |显示全部楼层
汰弱留强,末位汰制。。学习一下华为,宁愿赔钱,也要赶出这些尸位素餐 的人,占着毛坑不拉S 的人。。

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  列兵

注册:2017-10-133
发表于 2019-4-13 21:06:17 |显示全部楼层
recall 发表于 2019-4-12 09:14
很多企业都是这样的。至少年轻人还能看到希望。其实短期看内退人员薪酬不低,但是再过几年看就发现出差距了 ...

正解,有过渡期才是明智之举。你退2年失去影响力了还敢提什么要求,还能给你什么要求。

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2019-4-13 21:42:51 来自手机 |显示全部楼层
kandao 发表于 2019-4-13 11:04
我就说的楼主。很平常一件事情,形容的总是很恐怖,其实就是***,惯性思维作怪结果。

国企是什么,为什么 ...

感人肺腑 膜拜看新闻联播的

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  上校

注册:2008-11-15
发表于 2019-4-14 08:26:09 |显示全部楼层
瘦体健身2.0版,目的是压缩领导编制,减少部门机构。采用的方法是,四十多岁中层领导干部都选择内退。不用上班,领着工资及领导级别的绩效。内退了,领导不够了,再提拔一批。造成了一批一批领导干部退二线,公司收入还抵不上这些领导干部的工资和绩效。员工不满意,没有工作士气。

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ljydzg2010  你知道的太多了!  详情 回复 发表于 2019-4-15 16:29
laowugong0000  瞎说什么大实话  详情 回复 发表于 2019-4-14 09:46

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2019-4-14 09:46:04 来自手机 |显示全部楼层
ZHANGYONGCHUN 发表于 2019-4-14 08:26
瘦体健身2.0版,目的是压缩领导编制,减少部门机构。采用的方法是,四十多岁中层领导干部都选择内退。不用上 ...

瞎说什么大实话

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  上士

注册:2019-2-1711
发表于 2019-4-14 18:19:08 |显示全部楼层
zhm9881 发表于 2019-4-12 07:40
都这样,普通员工年龄大一点的也应该有内退政策。

关键是现在政策只在中层落实,一帮二线悠闲的领导月可以分7000左右的绩效包,同部门像牛一样苦干的一线员工只有1700~2200,真是奇芭,难怪说联通混改是乱改。

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  上士

注册:2019-2-1711
发表于 2019-4-14 21:40:39 |显示全部楼层
19366968 发表于 2019-4-12 14:11
你身处的阶层,看到的问题,并不是问题的全部。

的确,这些二线的的领导拿得可能更多……

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注册:2017-9-2241
发表于 2019-4-14 22:52:23 |显示全部楼层
北方联通员工 发表于 2019-4-13 16:57
我们这最近又一批买断的,真正能干活的都走了,领导都没有买的,都是一线的,联通真的看不到希望了。

兄弟,哪里的,有职工买断?

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dzsfl  山东就这样  详情 回复 发表于 2019-4-14 23:41

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