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通信人家园 › 论坛 › 通信产业·企业 › 运营商·运营人 › 【原创】艰难的划小承包经营

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楼主: 贴地飞行

【原创】艰难的划小承包经营 [复制链接]

Male不在线

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41^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:28:09

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同为基层单元负责人，其实可以理解你的心情，但是你要理清重点，不要被领导牵着鼻子走，学会弹钢琴，轻重缓急，优先去做对收入拉升的工作，一些KPI指标该做就做，不做就顶着，这也是负责人必须承担的义务

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laowugong0000 那你这个负责人到头了，领导天天找你座谈。领导不需要你用脑子，只需要顺着他的思路走就行了详情回复发表于 2019-4-15 16:54

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42^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:29:35 |只看该作者

通信技术你问我答 (积分兑奖)

1 国企混改有成功案例吗？

2 阿米巴是否适合国企情况？

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43^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:35:08 |只看该作者

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44^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:36:11 |只看该作者

倒三角支撑
成了倒三角管理
哈哈，说的好！伟大的营运商！

Male不在线

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45^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:48:39 |只看该作者

兄弟你说的都是大实话，同为划小负责人，我不怕苦不怕累，就怕瓜不甜，还非让人买，谁买啊，信号差到极点，每到晚上宽带就卡的不行，20年以上的主干光缆超期服役，能不卡就怪了，支撑就是自己的事，没人管你，但是有一点得表扬，考核非常及时，一分钱，一分钟都不带差的，奖励的钱能拖你个4、5个月，拖一拖就没了，就这样吧，理解公司的难处把，没钱，我QNMLGB!

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46^# 大中小

发表于 2019-4-15 14:58:10 |只看该作者

化小承包应该还处于试验阶段，整个运行还不是很正常，所以暴露出来问题也很正常的。

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laowugong0000 还实验，已经两年了。一辈子很快的详情回复发表于 2019-4-15 16:55

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47^# 大中小

发表于 2019-4-15 15:03:30 |只看该作者

都是难兄难弟

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48^# 大中小

发表于 2019-4-15 15:07:31 |只看该作者

确实难干，尽力吧

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49^# 大中小

发表于 2019-4-15 15:08:20 |只看该作者

内容真实，一看就是基层一线的。
混改划小整天闹腾。
请记住：创新改变世界，折腾改变联通。

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考拉不是骆驼

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50^# 大中小

发表于 2019-4-15 15:45:05 |只看该作者

三大运营商当中，只有电信联通做划小承包吗？移动做不做？而且这么惨为什么不辞职？

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ljydzg2010 辞职？哪个单位愿意要超过35岁的人呢？运营商的人跳槽，可选择范围太小了。详情回复发表于 2019-4-15 16:18

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51^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:09:09 |只看该作者

上面千条线，下面一根针，那条线都能管到你，抽动一下线，我这根针就得浑身乱哆嗦,说的我们心坎里了，上面每个人都给我们安排一件事，我们是一仆多主啊

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laowugong0000 赞你详情回复发表于 2019-4-15 16:56

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52^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:17:25 |只看该作者

真实！顶一个

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53^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:18:32 |只看该作者

考拉不是骆驼发表于 2019-4-15 15:45
三大运营商当中，只有电信联通做划小承包吗？移动做不做？而且这么惨为什么不辞职？

辞职？哪个单位愿意要超过35岁的人呢？运营商的人跳槽，可选择范围太小了。

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幸福的遐想看看这论坛里所谓的“基层”，动不动喊着1000的工资，感情都是老黄牛？一个健康的人，还有点技术水平，别说35岁，40岁50岁你会拿着一千的工资混吃等死？说工资的时候就是能说多低说多低，让你跳槽又不愿意。详情回复发表于 2019-4-16 09:45

考拉不是骆驼哎，好惨呐，看来哪一行都不容易。详情回复发表于 2019-4-15 18:04

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54^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:20:11

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sezyklon 发表于 2019-04-14 12:15:57 你讲的都对，但也都不对，我负责任的说，现实是没人逼你去当小CEO，既然你选了，就做好心理预期管理，说...

适合做领导，领导只看结果，过程只是手段。

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55^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:54:15

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yinzh312 发表于 2019-4-15 14:28
同为基层单元负责人，其实可以理解你的心情，但是你要理清重点，不要被领导牵着鼻子走，学会弹钢琴，轻重缓 ...

那你这个负责人到头了，领导天天找你座谈。领导不需要你用脑子，只需要顺着他的思路走就行了

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yinzh312 不好意思，我接手时我这业务单元倒数第一，现在是团队第一，当然好的领导是前提，其次也要有良好的心里承受能力。你说这话，说明你自己都放弃了，领导找你座谈，你就失了方寸，排兵布阵就更乱了，那你就疲于应付，业详情回复发表于 2019-4-15 17:12

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56^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:55:19

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qinghu7987 发表于 2019-4-15 14:58
化小承包应该还处于试验阶段，整个运行还不是很正常，所以暴露出来问题也很正常的。

还实验，已经两年了。一辈子很快的

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57^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:56:17

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ljydzg2010 发表于 2019-4-15 16:09
上面千条线，下面一根针，那条线都能管到你，抽动一下线，我这根针就得浑身乱哆嗦,说的我们心坎里了，上面每 ...

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58^# 大中小

发表于 2019-4-15 16:57:26 |只看该作者

情况属实，盯好拿钱指标，只要想弄，还是能拿到高分，就看你想不想办法

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59^# 大中小

发表于 2019-4-15 17:12:14 |只看该作者

laowugong0000 发表于 2019-4-15 16:54
那你这个负责人到头了，领导天天找你座谈。领导不需要你用脑子，只需要顺着他的思路走就行了

不好意思，我接手时我这业务单元倒数第一，现在是团队第一，当然好的领导是前提，其次也要有良好的心里承受能力。你说这话，说明你自己都放弃了，领导找你座谈，你就失了方寸，排兵布阵就更乱了，那你就疲于应付，业绩只能越来越差。
另外我前面也是分享我自己的观点，认不认可随你，但是你直接说我做到头了，说明你自己也要到头了

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laowugong0000 我只针对你的话而发你不让领导牵你鼻子，抗kpi，领导肯定要改变你，领导肯定不喜欢抗命的下属。领导一座谈就方寸大乱？那不至于。至于做不做到头，嘿嘿，讨论这个有啥意义，都混改成这个模样了详情回复发表于 2019-4-15 19:13

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考拉不是骆驼

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60^# 大中小

发表于 2019-4-15 18:04:46 |只看该作者

ljydzg2010 发表于 2019-4-15 16:18
辞职？哪个单位愿意要超过35岁的人呢？运营商的人跳槽，可选择范围太小了。

哎，好惨呐，看来哪一行都不容易。

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