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  四级军士长

注册:2009-1-2917
发表于 2019-4-15 18:36:29 来自手机 |显示全部楼层
说的真实,有关系的都提拔成了领导,划小后一些小的营业部由于增长比例高,分享多,有名有利,大的营业部举步维艰,好像就应该高产出,这可能也是让一部分人先富起来吧!

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  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2019-4-15 18:44:21 |显示全部楼层
国企都这样

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  大校

注册:2013-10-3171
发表于 2019-4-15 18:46:28 |显示全部楼层
承包早就证明是失败的

点评

惜缘不良人  小粗粗却认为是正确的……  详情 回复 发表于 2019-4-15 21:34

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  四级军士长

注册:2017-4-255
发表于 2019-4-15 19:13:43 来自手机 |显示全部楼层
yinzh312 发表于 2019-4-15 17:12
不好意思,我接手时我这业务单元倒数第一,现在是团队第一,当然好的领导是前提,其次也要有良好的心里承 ...

我只针对你的话而发
你不让领导牵你鼻子,抗kpi,领导肯定要改变你,领导肯定不喜欢抗命的下属。领导一座谈就方寸大乱?那不至于。
至于做不做到头,嘿嘿,讨论这个有啥意义,都混改成这个模样了

点评

yinzh312  所以说你要说极端,我说的是弹钢琴,没有跟领导对抗,你的收入指标一直在改善,领导看得到的  详情 回复 发表于 2019-4-17 16:58

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  上士

注册:2019-2-1711
发表于 2019-4-15 21:34:15 |显示全部楼层
usaa 发表于 2019-4-15 18:46
承包早就证明是失败的

小粗粗却认为是正确的……

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  新兵

注册:2019-4-11
发表于 2019-4-15 21:56:44 来自手机 |显示全部楼层
现在我们公司招不到人啊,我网格才3个人,经理很快就会因为怀孕准备休假了

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  四级军士长

注册:2018-12-1348
发表于 2019-4-15 22:04:56 来自手机 |显示全部楼层
哈哈,哪里都一样,思路决定高度!共勉

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  上校

注册:2018-7-6121
发表于 2019-4-15 22:37:05 |显示全部楼层
本帖最后由 my19861028 于 2019-4-15 23:06 编辑

一个人无法改变一个公司的风气。除非是老大。(嗯,老大都很难,)那句话叫什么,我们无法改变别人。,就改变自己。现在几个公司都是想着法的规避自己的风险,责任,做他们的承包商就像专门给他们擦屁股的一样、这是合作吗?不。这是运营商给你的施舍,然后你去帮他们干他们不愿意干的事情。

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  下士

注册:2013-8-213
发表于 2019-4-15 22:40:34 |显示全部楼层
真是感觉像炫富一样,妈的,站出来大家肯定都会拍死你

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  新兵

注册:2019-4-16
发表于 2019-4-16 02:17:17 来自手机 |显示全部楼层
联通真是扶不起的阿斗,一群混吃等死的

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  上等兵

注册:2018-12-13
发表于 2019-4-16 04:02:14 |显示全部楼层

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  新兵

注册:2018-3-16
发表于 2019-4-16 06:40:07 |显示全部楼层
联通一线,三月没完成任务钱已经扣了,一月份的即时激励还没兑现呢!😭

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  一级军士长

注册:2008-10-283
发表于 2019-4-16 09:16:24 |显示全部楼层
很多事是类似企业的通病,问题和矛盾都显而易见,某些人不是不知道,装不知道或者硬撑罢了。
现实需要凡事从利益角度看,从其他角度看都是死局,有名有利的事情本来就少。。。

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  一级军士长

注册:2008-10-283
发表于 2019-4-16 09:18:59 |显示全部楼层
锈才暂无奈 发表于 2019-4-14 09:17
一、现在各部门混得好的不是干出来的,是会搞关系会拍马逢迎甚至走动出来的,他们不关心底层疾苦,只看他们 ...

说的非常好,说的有些多。

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  二级通信军士

注册:2017-10-249
发表于 2019-4-16 09:45:40 |显示全部楼层
ljydzg2010 发表于 2019-4-15 16:18
辞职?哪个单位愿意要超过35岁的人呢?运营商的人跳槽,可选择范围太小了。

看看这论坛里所谓的“基层”,动不动喊着1000的工资,感情都是老黄牛?一个健康的人,还有点技术水平,别说35岁,40岁50岁你会拿着一千的工资混吃等死?说工资的时候就是能说多低说多低,让你跳槽又不愿意。

点评

ljydzg2010  在帝都你拿1千快就是个要饭的,1000块连吃饭都不够  详情 回复 发表于 2019-4-16 16:42

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注册:2014-8-136
发表于 2019-4-16 10:07:14 |显示全部楼层
aller001 发表于 2019-4-15 14:29
1 国企混改有成功案例吗?
2 阿米巴是否适合国企情况?

混改最该改的是领导层!

所有成功的企业都和企业的带头人关系最大!

想想没有任正非的华为会怎样;而乔布斯带领的苹果和库克带领的苹果完全就是两个公司!

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  下士

注册:2014-8-136
发表于 2019-4-16 10:14:16 |显示全部楼层
年年提速降费,市场就那么大,几家运营商还年年经营收入和利润上涨,不压缩基层的收入怎么可能实现!

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  新兵

注册:2012-6-3
发表于 2019-4-16 10:45:30 |显示全部楼层
wlyppm 发表于 2019-4-14 07:29
估计应该是联通

移动也开始划小承包了

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  一级通信军士

注册:2009-1-8
发表于 2019-4-16 10:47:02 |显示全部楼层
dqliuqg 发表于 2019-4-14 07:54
别得了便宜还卖乖,各种截流各种暗地里收入怎么不拿出来说呢,穷庙富和尚,人前人后的装大尾巴狼怎么不说呢 ...

无论你经历过什么,请保持平和心态,不宜妄言!

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  一级军士长

注册:2018-12-12
发表于 2019-4-16 13:08:33 |显示全部楼层
基层就是苦呀

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