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  四级军士长

注册:2007-2-1412
101#
发表于 2019-4-17 21:37:01 |只看该作者
楼主的内容过于真实

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  少将

注册:2006-2-7391
102#
发表于 2019-4-17 21:55:05 |只看该作者
赶紧逃脱苦海吧!

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  列兵

注册:2010-7-261
103#
发表于 2019-4-18 09:06:26 |只看该作者
锈才暂无奈 发表于 2019-4-14 09:17
一、现在各部门混得好的不是干出来的,是会搞关系会拍马逢迎甚至走动出来的,他们不关心底层疾苦,只看他们 ...

总结很到位

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  四级通信军士

注册:2004-11-1315
104#
发表于 2019-4-18 10:25:46 |只看该作者
usaa 发表于 2019-4-15 18:46
承包早就证明是失败的

承包是倒退,是“管理无能,一包就灵”的短视策略。
各承包人为了任期内业绩考核,根本不会考虑中长期的问题,短期内可能上去一块业绩,本质上没有大的变化。

就像当年的承包到户,短期内激发了积极性,只是证明当年压制的太厉害。
但现代化农业必然要求大规模农场、机械化作业的方式,真正现代化的大型企业没有搞划小承包的。

点评

linlin110169  战略收缩,需要责任到人看家护院 两年前的某通风雨飘摇,比如你说的土地流转农业大发展的问题不在考虑范围的,先活下来。  详情 回复 发表于 2019-4-19 09:04
laowugong0000  赞一个  详情 回复 发表于 2019-4-18 10:43
darbor  说的好。  详情 回复 发表于 2019-4-18 10:38

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  三级通信军士

注册:2013-10-3114
105#
发表于 2019-4-18 10:38:41 来自手机 |只看该作者
robertf 发表于 2019-4-18 10:25
承包是倒退,是“管理无能,一包就灵”的短视策略。
各承包人为了任期内业绩考核,根本不会考虑中长期的 ...

说的好。

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  四级军士长

注册:2017-4-255
106#
发表于 2019-4-18 10:43:23 来自手机 |只看该作者
robertf 发表于 2019-4-18 10:25
承包是倒退,是“管理无能,一包就灵”的短视策略。
各承包人为了任期内业绩考核,根本不会考虑中长期的 ...

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  上等兵

注册:2018-1-42
107#
发表于 2019-4-18 11:42:51 |只看该作者
心疼一下

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  一级军士长

注册:2008-10-283
108#
发表于 2019-4-19 09:04:11 |只看该作者
robertf 发表于 2019-4-18 10:25
承包是倒退,是“管理无能,一包就灵”的短视策略。
各承包人为了任期内业绩考核,根本不会考虑中长期的 ...

战略收缩,需要责任到人看家护院
两年前的某通风雨飘摇,比如你说的土地流转农业大发展的问题不在考虑范围的,先活下来。

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  一级军士长

注册:2008-10-283
109#
发表于 2019-4-19 09:05:32 |只看该作者
kelezyq 发表于 2019-4-16 23:57
划小承包在DX可能局部成功了,那是基于通信市场彼时的未饱和以及电信的品牌美誉度不差;同样照搬到LT,市场 ...

历史才懒得评价这点事呢

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  一级军士长

注册:2008-10-283
110#
发表于 2019-4-19 09:24:57 |只看该作者
cp01 发表于 2019-4-16 15:19
客户资源就那么多,优质客户一般都稳定,也不在乎这些钱,剩下的敏感型的客户就见仁见智了。
能保证系统正 ...

是的,目标还不是跨越式发展,是续命

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  列兵

注册:2008-7-18
111#
发表于 2019-4-19 12:15:30 |只看该作者
倒三角支撑,成了倒三角管理

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  新兵

注册:2019-3-29
112#
发表于 2019-4-19 17:27:03 |只看该作者
wlyppm 发表于 2019-4-14 07:29
估计应该是联通

化小这个词一般在某通

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  新兵

注册:2018-3-26
113#
发表于 2019-4-20 09:03:27 |只看该作者
锈才暂无奈 发表于 2019-4-14 09:17
一、现在各部门混得好的不是干出来的,是会搞关系会拍马逢迎甚至走动出来的,他们不关心底层疾苦,只看他们 ...

只有像选村长那样全民参与,选出有能力有威望的领导才有希望!

点评

guochangjiang1  好  详情 回复 发表于 2019-4-21 19:50

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  新兵

注册:2019-4-21
114#
发表于 2019-4-21 19:50:55 来自手机 |只看该作者
zj9920 发表于 2019-4-20 09:03
只有像选村长那样全民参与,选出有能力有威望的领导才有希望!

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  上尉

注册:2015-4-2772
115#
发表于 2019-4-21 20:34:44 来自手机 |只看该作者
划小承包么就是:“地好的赚死,地差的饿死”

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  新兵

注册:2018-6-181
116#
发表于 2019-4-22 11:41:19 来自手机 |只看该作者
联通省会市分公司,现在大部分有能力的中层管理都积极举手,二线。新提拔干部不说能力高低,但跨专业任职短时间内不会带来实质性变化吧?模仿阿米巴经营管理模式,但模式中特殊强调的关键性问题反而不学了,不论不累的改革最终体现了那句老话“说你行你就行不行也行”。不透明、无民主的干部提拔任命对企业如何起到正向帮助!层层指标落实没有工作借鉴,产品制定属于纯粹的自杀行为,不提升服务质量,反而恶意虚假宣传营销,短时间可能收入增长,可随之造成大量投诉及赔偿,进一步客户流失,客感下降的行为如何理解?用户是根本,一味的追求新增、净增,以现如今的服务态度用户为什么要选择你?底层CEO只有对指标完成的任务,却得不到需要的支撑,压力层层下压,一线员工疲于奔命,收入却又与付出不成正比…

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  新兵

注册:2018-8-22
117#
发表于 2019-4-23 10:58:23 来自手机 |只看该作者
不会是烟台吧

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  列兵

注册:2018-9-4
118#
发表于 2019-4-23 11:19:14 |只看该作者
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  新兵

注册:2010-9-14
119#
发表于 2019-4-24 07:56:36 来自手机 |只看该作者
感同

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  新兵

注册:2018-6-181
120#
发表于 2019-4-24 08:53:32 来自手机 |只看该作者
1、阿米巴不适合国企;
2、国企改革未见成功案例;
3、联通已开始以集团行政公文的形式要求各级单元进一步压缩办公成本。

点评

laowugong0000  还怎么压缩 前期已经很压缩了  详情 回复 发表于 2019-4-28 09:54

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