谈一下联通的不断改革中的感受

惜缘不良人

robertf 发表于 2019-4-20 07:36
1、所谓改革创新成为每年的主要内容，说到底联通就是穷折腾，越穷越折腾；

2、联通内部领导们说一套做一 ...

1、每见创新，领导一轰而上，如蝗虫过界，食尽利益，然后高升，留下一个烂摊子让基层手足无措；
2、这个不鲜见，北方十省电信就是被联通坑了的；
3、这点电信移动都存在同样的现象，只是联通更甚；
4、联通的成立本来就是“试图”，联通的领导自然是不合格的试验品，可惜坑了广大基层员工。

zj9920

通信技术你问我答 (积分兑奖)

arthas911 发表于 2019-4-19 03:27
联通目前存在的极为严重的问题是团队和领导不作为的问题，由于瘦身健体，内部山头裙带之风教前几年更加日盛 ...

发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少！这样下去，公司只会逐渐被市场淘汰！

wbs745140

实际情况

wbs745140

c2982238 发表于 2019-4-18 23:27
携号转网开放，不知道联通是瓦解还是大涨，拭目以待，我希望是大涨。

实际情况

zj9920

竞聘制度能有官选改为民选，像村长选举那样才有希望！

usaa

凉

hujia

联通@水军 发表于 2019-4-19 16:41
只有合并重组才能出台员工退出政策与文件

联通就是一癌症，必死无疑，不过有用器官留下，可以移植利用。

weconnect

联通在发达省份还是很不错的，我用下来联通最舒服

惜缘不良人

人到中年万事休 发表于 2019-4-19 14:50
赞同

是的，二线部门副职耍起绩效包都是基层员工的5倍，这就是联通的混乱改。

thomsong

拭目以待

unoino

国企改革的牺牲品。

jlt2003

联通@水军 发表于 2019-4-19 16:36
只有合并重组才能出台员工退出政策

合并后人员应聘到广电网络，当初网通和联通合并后怎么样。

kelezyq

gqchb 发表于 2019-4-20 05:38
联通个层次都应反思

员工需要反思什么？进错行业还是进错企业了？这么多年，管理层一直在犯错，不停在犯错，还能怎么样？说一个例子，14年在一次例行的总经理接待日，让大家务虚讨论，几个基层同志都提了关于固网和移网捆绑套餐的设计和推广（也就是现在的融合业务），是思想超前吗？并不是，只是从一线将客户的需要反映给公司。领导们大手一挥，让我们不要有过多想法，现阶段就是执行好公司的策略.......现在19年了，天天在强调“智慧沃家”的重要性。我想问这到底是领导水平不够还是套路太深？

kelezyq

robertf 发表于 2019-4-20 07:40
说的很对，联通目前是在持续稳定在螺旋式下滑的道路上前进，偶尔出现短暂回光返照的回升。
目前还看不到 ...

不知道王晓初是知道还是不知道？我前段时间整理电脑，发现一张15年的会议后的合影，除去不熟的人，总共42个人，已经走了18个人了。

惜缘不良人

kelezyq 发表于 2019-4-20 23:57
员工需要反思什么？进错行业还是进错企业了？这么多年，管理层一直在犯错，不停在犯错，还能怎么样？说一 ...

不要把联通的所谓领导想得那么强，沐猴而冠而己。

惜缘不良人

kelezyq 发表于 2019-4-20 23:59
不知道王晓初是知道还是不知道？我前段时间整理电脑，发现一张15年的会议后的合影，除去不熟的人，总共42 ...

它都在装傻了……

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microwave888

持续改革！！！！

惜缘不良人

microwave888 发表于 2019-4-21 11:09
持续改革！！！！

敲骨吸髓……

hujia

bbstingting 发表于 2019-4-21 13:44
现在瘦身健体后，我们河北的省会这有市级正副总、部门正副总、总监、ceo还有班组长，居然最近每个部门还要 ...

是45岁以上，内退的每月工资可以拿到7千多吧，还不用参与工作。应该是腾出岗位，给年轻的同志的。估计下一步普通员工（45岁以上），也可能腾出岗位给年轻的同志上。能出能进，能上能下，提现了联通公司混改决心呀。