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联通廋身2.0 [复制链接]

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  一级通信军士

注册:2014-10-273
发表于 2019-4-25 11:11:31 来自手机 |显示全部楼层
轰轰烈烈进行了俩个多月,合并了几个部门,但领导或享受领导待遇的不降反升,这样的廋身有什么意义?只能引起基层员工的反感,而一些享受着领导待遇而又退二线的领导们则更加不满,普通职工不满不算什么,但这一部分人的能量可是很大的。想让领导能上能下,在整个中国目前大环境下,别说联通任何单位除非私企,都不太可能。弄不好,会乱成一锅粥,所以必须想别的办法,不然只是增加内耗,穷折腾。

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军衔等级:

  上将

注册:2005-3-307
发表于 2019-4-25 11:13:03 |显示全部楼层
二线还不满?我很想二线,唉~!

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军衔等级:

  上等兵

注册:2009-6-20
发表于 2019-4-25 11:14:45 |显示全部楼层
什么情况呀?部门还有闲人吗》?

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军衔等级:

  一级通信军士

注册:2018-7-3113
发表于 2019-4-25 11:18:37 |显示全部楼层
继续减少后台人员,强压后台人员去当客户经理

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注册:2017-4-18667
发表于 2019-4-25 12:05:47 来自手机 |显示全部楼层
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  新兵

注册:2019-4-25
发表于 2019-4-25 12:10:45 来自手机 |显示全部楼层
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军衔等级:

  二级通信军士

注册:2017-10-249
发表于 2019-4-25 12:18:27 来自手机 |显示全部楼层
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军衔等级:

  上士

注册:2019-2-1711
发表于 2019-4-25 13:19:04 |显示全部楼层
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军衔等级:

  新兵

注册:2018-5-11
发表于 2019-4-25 15:30:56 |显示全部楼层
混改效果不要啊

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军衔等级:

  三级通信军士

注册:2017-4-2010
发表于 2019-4-26 08:38:52 |显示全部楼层
多余的领导们可以二线,员工就是继续被折磨,现在基本上就是压缩合并部门,尤其是压缩职能和支撑部门人员,估计下一步缩减的人员就得全部转到网格营销,维护逐步外包。这样,什么时候把员工都折腾自己辞职了,基本上就达到了所谓混改的目的。

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军衔等级:

  大校

注册:2009-4-23218
发表于 2019-4-26 08:58:03 |显示全部楼层
啥时候,减少管理人员,压缩管理者人工成本,混改才真正开始。

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军衔等级:

  新兵

注册:2019-2-18
发表于 2019-4-26 11:00:04 |显示全部楼层
到什么时候都是基层员工,老百姓被混和改!

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军衔等级:

  下士

注册:2008-12-12
发表于 2019-4-26 11:22:58 |显示全部楼层
三个不满,一是退居二线的不满意,凭啥让我退;二是员工不满,退居二线不上班,拿着高收入,基层员工都不满意;三是后台员工不满意,让后台技术人员去搞营销,这样发展下去太可怕了。由其是第一种不满意,影响了整改企业员工的士气。最可笑的是有的领导40岁提拔,45岁就退居二线,领导岗位干了5年,二线养老15年。

点评

18000180018  这就是折腾员工又不能让企业脱离困境的混改  详情 回复 发表于 2019-4-26 13:49

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军衔等级:

  一级通信军士

注册:2019-1-193
发表于 2019-4-26 13:49:26 来自手机 |显示全部楼层
zjkzyx 发表于 2019-4-26 11:22
三个不满,一是退居二线的不满意,凭啥让我退;二是员工不满,退居二线不上班,拿着高收入,基层员工都不满 ...

这就是折腾员工又不能让企业脱离困境的混改

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军衔等级:

  上尉

注册:2015-4-2772
发表于 2019-4-28 11:04:38 |显示全部楼层
反正早晚下岗潮

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