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机场，不相信眼泪
周五下午四点的深圳机场，人潮汹涌。
伴随着“深圳-北京”航班延误的消息越来越多，不断有人从登机口拖着行李穿过安检大厅，然后以百米冲刺的速度奔向值机柜台改签。
然而，逆行的人群中少有人能如愿，因为当天“深圳-北京”的后续航班全部满员！于是，“沙丁鱼群”又再次冲向了候补柜台，争抢着只是有可能出现的几个候补座位。
芳姐，某通信行业媒体记者，就是“沙丁鱼群”中的一个。她昨晚抵达深圳，周五上午的采访于12点结束之后，她便立刻赶往机场，想要搭乘14:05起飞的航班回家。然而，她算好了不吃午饭所能节省来的时间，却没料到飞机备降在了长沙，抵达深圳的时间一拖再拖。
由于跑得足够快，她在18点起飞的CA1304航班的候补机会中排队第二，在20点起飞的CA1358航班的候补机会中排队第一。工作人员告诉她：等18点的航班值机于17：15结束后，再来柜台确认是否有空出来的候补座位。 17:15，芳姐准时又回到了候补柜台。她眼睁睁地看着排队第一的男士拿着两张登机牌喜滋滋地走了，而自己却被告知所有的候补座位都已经分配出去。
无比失望的她不由自主地问道：“这是为什么啊？”
“哪有什么为什么？没有座位就是没有座位了！”工作人员一脸的不耐烦。
听到这句话，芳姐的眼泪一下子就涌了出来。觉察到自己情绪已经失控，她赶紧躲到了卫生间。在小小的格子间里，她终于忍不住，大哭了起来。
只不过是飞机延误，然后运气又不太好，没有候补到后续的航班，这对于经常出差的人而言也算是家常便饭。
一个从业16年的记者，居然就这样放声痛哭！一个本应“为母则刚”的中年女人，居然会脆弱如此！匪夷所思的表现，背后是否有合理的剧情呢？
职场危机，做梦想不到
这个周五发生的飞机延误事件，发生在芳姐产假后回归工作岗位的第三周，也是她产假后第二次出差。
芳姐产假后上班的第一天，新上任的部门主任就来找她谈话，想问她是否愿意放弃跟踪报道了长达16年的企业——H司。
原来，芳姐在按照国家规定休息的143天产假期间，跑口企业由华哥替班。现在，眼看芳姐就要回来了，华哥早早地就三番五次地跟领导提出来要继续跑口H司，并不想按照以往惯例还给芳姐。
华哥给出的理由有三：第一，跟踪报道H司的这几个月让其有了感情，舍不得放手；第二，H司现在是业界排名数一数二的设备商，能学到更多东西；第三，芳姐生二胎了，精力上可能顾不上了。
上班第一天就发生的“被边缘化”事件，芳姐真是做梦都想不到！
如果换成竞争激烈的企业，谈一谈职场女性的“生育危机”，也许会有很多槽点；但是，芳姐所在的这家行业媒体，可是一家事业单位，同事们大多都是一毕业就扎根在了这里，大家往往都视报社如家，彼此之间也亲如家人。之前，从未出现过一个女同事因为怀孕生子而导致被边缘化。
芳姐2003年从985大学毕业之后，像很多同事一样，就在这家报社踏踏实实度过了最美丽的青春时光，完成了结婚、生子等诸多人生角色的转变。这家报社，其实在芳姐的内心深处，已经是第二个家了。长达16年跑口H司的经历，也令芳姐成了“H司编外员工”。
如果是整个部门的跑口企业进行重新分配，芳姐自然是双手赞成，支持新领导的基本觉悟还是有的。但是，新领导传递的意思却是分工总体维持原状，H司让给华哥。事实上，芳姐跑口的企业只有一个，年长其数岁的华哥手里却有一大堆国内外各类型企业。
“拿走”，而不是“交换”，换做是谁恐怕都无法接受。芳姐一旦让出来之后，手头可就一个跑口企业都没有了！就要面临“产假一回来，没有报道对象”的悲惨境地了！
芳姐心里明明也知道跑口H司是苦活儿累活儿，但还是咬咬牙跟新领导表了态：虽然是二胎妈妈，但绝不会因此耽误工作，出差可以照常，高强度的写作任务同样可以胜任！而后，又经过了长达两天的辩论，H司终于交还到了心累不堪的芳姐手中。 既然做出了承诺，那么就一定不能食言，这是芳姐的做人准则。
于是，第二周，芳姐就在深圳出差了四天，利用吃饭间隙、利用机场和飞机上的一切等待时间，写出了超过1万字的文章，只为了周末可以不加班，可以好好照顾还不满5个月的小女儿，也让从老家过来帮忙的两位六旬老人好好休息一下。
第三周，她再一次出差深圳，想着如果不吃午饭就能赶在晚上7点左右回到家，抱一抱嗷嗷待哺的小baby。
无力感，击溃职场妈妈
芳姐，是一个典型的80后职场妈妈。大学毕业后认识了现在的老公，两个人“无老可啃，全靠自己一双手”，从无到有地建立起了现在的小家。2018年年底，芳姐在36岁时生下了二女儿。
本来，芳姐想着只要自己足够努力，那么就一定能够在完成工作的同时，也能够照顾好家庭。
努力方向简单而明确，无非就是提高工作效率，同时压缩掉一切不必须花费的时间。例如，逛街、聚会、看电影娱乐等一切与工作和家庭无关的事情。
现实，却没有芳姐计划中的那么简单，难免会在主旋律之外出现一些刺耳的音符。例如，芳姐上班第一天就遭遇的“抢客户”事件，又如完全不可控的飞机延误事件。
这些职场不可控的意外，直接导致的无力感，是让职场妈妈崩溃的一大杀手。
让职场妈妈崩溃的第二大杀手，则来自另一半的“诈尸式育儿”。
试图兼顾工作与家庭的职场妈妈，早已在白领和妈妈这两个角色之间切换自如。脱下高跟鞋，就是那个一边喂老二吃奶一边辅导老大作业、无所不能的“女超人”。
与此情况相反，猪队友总是无法完成工作角色和父亲角色的切换。于是，从来没有辅导过孩子功课的爸爸，往往会在看到孩子成绩单时“诈尸”，其表现形式往往是道貌岸然的指责：你平时是怎么管孩子的？怎么这次考试只有80分？
不过，崩溃对于职场妈妈，只是一时的权利。片刻崩溃之后，擦干了眼泪，职场妈妈还是那个打不败的“硬核老母”。
无情职场，请珍惜妈妈们
与男人动不动就辞职的任性相反，职场妈妈则是忠诚度最高的一群人。
职场妈妈为了抵挡老公任性辞职的财务风险，在职场中会比任何人都有主人翁精神和集体精神。
她们往往会为公司的发展殚精竭虑、尽职尽责，哪怕自己只是一个最底层的职员。
只有她们最明白，公司发展好了，自己的饭碗才会更牢靠。
职场妈妈为了确保能够在工作之外照顾家庭，会不遗余力地研究一切提高工作效率的办法。
所以，她们是促进公司管理水准提升的最坚实力量。
她们的建议往往切实可行，收效显著。
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发表于 2019-5-13 13:48:05
