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2010-4-22
发表于 2019-5-13 13:48:05 |显示全部楼层
机场,不相信眼泪

周五下午四点的深圳机场,人潮汹涌。

伴随着“深圳-北京”航班延误的消息越来越多,不断有人从登机口拖着行李穿过安检大厅,然后以百米冲刺的速度奔向值机柜台改签。

然而,逆行的人群中少有人能如愿,因为当天“深圳-北京”的后续航班全部满员!于是,“沙丁鱼群”又再次冲向了候补柜台,争抢着只是有可能出现的几个候补座位。

芳姐,某通信行业媒体记者,就是“沙丁鱼群”中的一个。她昨晚抵达深圳,周五上午的采访于12点结束之后,她便立刻赶往机场,想要搭乘14:05起飞的航班回家。然而,她算好了不吃午饭所能节省来的时间,却没料到飞机备降在了长沙,抵达深圳的时间一拖再拖。

由于跑得足够快,她在18点起飞的CA1304航班的候补机会中排队第二,在20点起飞的CA1358航班的候补机会中排队第一。工作人员告诉她:等18点的航班值机于17:15结束后,再来柜台确认是否有空出来的候补座位。
17:15,芳姐准时又回到了候补柜台。她眼睁睁地看着排队第一的男士拿着两张登机牌喜滋滋地走了,而自己却被告知所有的候补座位都已经分配出去。

无比失望的她不由自主地问道:“这是为什么啊?”

“哪有什么为什么?没有座位就是没有座位了!”工作人员一脸的不耐烦。

听到这句话,芳姐的眼泪一下子就涌了出来。觉察到自己情绪已经失控,她赶紧躲到了卫生间。在小小的格子间里,她终于忍不住,大哭了起来。

只不过是飞机延误,然后运气又不太好,没有候补到后续的航班,这对于经常出差的人而言也算是家常便饭。

一个从业16年的记者,居然就这样放声痛哭!一个本应“为母则刚”的中年女人,居然会脆弱如此!匪夷所思的表现,背后是否有合理的剧情呢?

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职场危机,做梦想不到

这个周五发生的飞机延误事件,发生在芳姐产假后回归工作岗位的第三周,也是她产假后第二次出差。

芳姐产假后上班的第一天,新上任的部门主任就来找她谈话,想问她是否愿意放弃跟踪报道了长达16年的企业——H司。

原来,芳姐在按照国家规定休息的143天产假期间,跑口企业由华哥替班。现在,眼看芳姐就要回来了,华哥早早地就三番五次地跟领导提出来要继续跑口H司,并不想按照以往惯例还给芳姐。

华哥给出的理由有三:第一,跟踪报道H司的这几个月让其有了感情,舍不得放手;第二,H司现在是业界排名数一数二的设备商,能学到更多东西;第三,芳姐生二胎了,精力上可能顾不上了。

上班第一天就发生的“被边缘化”事件,芳姐真是做梦都想不到!

如果换成竞争激烈的企业,谈一谈职场女性的“生育危机”,也许会有很多槽点;但是,芳姐所在的这家行业媒体,可是一家事业单位,同事们大多都是一毕业就扎根在了这里,大家往往都视报社如家,彼此之间也亲如家人。之前,从未出现过一个女同事因为怀孕生子而导致被边缘化。

芳姐2003年从985大学毕业之后,像很多同事一样,就在这家报社踏踏实实度过了最美丽的青春时光,完成了结婚、生子等诸多人生角色的转变。这家报社,其实在芳姐的内心深处,已经是第二个家了。长达16年跑口H司的经历,也令芳姐成了“H司编外员工”。

如果是整个部门的跑口企业进行重新分配,芳姐自然是双手赞成,支持新领导的基本觉悟还是有的。但是,新领导传递的意思却是分工总体维持原状,H司让给华哥。事实上,芳姐跑口的企业只有一个,年长其数岁的华哥手里却有一大堆国内外各类型企业。

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“拿走”,而不是“交换”,换做是谁恐怕都无法接受。芳姐一旦让出来之后,手头可就一个跑口企业都没有了!就要面临“产假一回来,没有报道对象”的悲惨境地了!

芳姐心里明明也知道跑口H司是苦活儿累活儿,但还是咬咬牙跟新领导表了态:虽然是二胎妈妈,但绝不会因此耽误工作,出差可以照常,高强度的写作任务同样可以胜任!而后,又经过了长达两天的辩论,H司终于交还到了心累不堪的芳姐手中。
既然做出了承诺,那么就一定不能食言,这是芳姐的做人准则。

于是,第二周,芳姐就在深圳出差了四天,利用吃饭间隙、利用机场和飞机上的一切等待时间,写出了超过1万字的文章,只为了周末可以不加班,可以好好照顾还不满5个月的小女儿,也让从老家过来帮忙的两位六旬老人好好休息一下。

第三周,她再一次出差深圳,想着如果不吃午饭就能赶在晚上7点左右回到家,抱一抱嗷嗷待哺的小baby。


无力感,击溃职场妈妈

芳姐,是一个典型的80后职场妈妈。大学毕业后认识了现在的老公,两个人“无老可啃,全靠自己一双手”,从无到有地建立起了现在的小家。2018年年底,芳姐在36岁时生下了二女儿。

本来,芳姐想着只要自己足够努力,那么就一定能够在完成工作的同时,也能够照顾好家庭。

努力方向简单而明确,无非就是提高工作效率,同时压缩掉一切不必须花费的时间。例如,逛街、聚会、看电影娱乐等一切与工作和家庭无关的事情。

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现实,却没有芳姐计划中的那么简单,难免会在主旋律之外出现一些刺耳的音符。例如,芳姐上班第一天就遭遇的“抢客户”事件,又如完全不可控的飞机延误事件。

这些职场不可控的意外,直接导致的无力感,是让职场妈妈崩溃的一大杀手。

让职场妈妈崩溃的第二大杀手,则来自另一半的“诈尸式育儿”。

试图兼顾工作与家庭的职场妈妈,早已在白领和妈妈这两个角色之间切换自如。脱下高跟鞋,就是那个一边喂老二吃奶一边辅导老大作业、无所不能的“女超人”。

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与此情况相反,猪队友总是无法完成工作角色和父亲角色的切换。于是,从来没有辅导过孩子功课的爸爸,往往会在看到孩子成绩单时“诈尸”,其表现形式往往是道貌岸然的指责:你平时是怎么管孩子的?怎么这次考试只有80分?

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不过,崩溃对于职场妈妈,只是一时的权利。片刻崩溃之后,擦干了眼泪,职场妈妈还是那个打不败的“硬核老母”。


无情职场,请珍惜妈妈们

与男人动不动就辞职的任性相反,职场妈妈则是忠诚度最高的一群人。

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职场妈妈为了抵挡老公任性辞职的财务风险,在职场中会比任何人都有主人翁精神和集体精神。

她们往往会为公司的发展殚精竭虑、尽职尽责,哪怕自己只是一个最底层的职员。

只有她们最明白,公司发展好了,自己的饭碗才会更牢靠。

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职场妈妈为了确保能够在工作之外照顾家庭,会不遗余力地研究一切提高工作效率的办法。

所以,她们是促进公司管理水准提升的最坚实力量。

她们的建议往往切实可行,收效显著。


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