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发表于 2019-5-20 13:20:31 |显示全部楼层
主动下岗

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发表于 2019-5-20 13:30:58 来自手机 |显示全部楼层
教育

不过是分手1
国企改革,职工经济补偿金标准下发,你会拿多少?

鹤岗市中公教育
2018-12-17
国企工作待遇一直不错,身边有人要是能在国企上班周围人都特别羡慕。最近按照国务院要求,国企公司制改制全面提速,国资委监管的央企集团层面公司制改制方案已全部批复完毕,各省级国资委出资企业改制面也达到了95.8%;国企离年内全面完成公司制改制目标已经近在咫尺,国企公司制新时代即将到来。

改制之后对企业中的员工等都有一定的影响,为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准,保护职工的合法权益,省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》。

一、国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。

二、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。

三、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。

四、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的,按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。

五、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的,原则上按不高于2倍的标准确定。

六、企业因生产经营不正常或停产半停产,职工月平均工资无法确定的,其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

七、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。

八、经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

点评

kelezyq  工资。制度制定者鬼着呢。运营商本就不高的工资还分为岗位工资,绩效工资,司龄工资,这个那个的。真补偿也是补偿岗位工资,那个岗位工资绝大多数都和低保一样。补偿也没卵用。  详情 回复 发表于 2019-5-21 19:52

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发表于 2019-5-20 14:35:50 |显示全部楼层
时刻准备着,有半死不活变成

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发表于 2019-5-20 14:39:59 来自手机 |显示全部楼层
感觉搞晚了!全行业已进入微利公益时代,国家层面重新定位基础设施公益性,不允许有利润,没有了利润什么都是空的。

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注册:2018-10-20
发表于 2019-5-20 15:23:49 |显示全部楼层
天下熙熙,皆为利兮。天下攘攘,皆为利往。有这么伟大,有点不可思议呀。

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注册:2010-6-3021
发表于 2019-5-20 15:24:00 |显示全部楼层
员工解决方案有没有细节,发上来看看

点评

riene  要求保密,不准发  详情 回复 发表于 2019-5-22 09:25

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注册:2009-8-2419
发表于 2019-5-20 16:00:18 |显示全部楼层
灭霸现世

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发表于 2019-5-20 16:06:11 |显示全部楼层
本帖最后由 wlzzx 于 2019-5-20 16:06 编辑
联通@水军 发表于 2019-5-18 15:45
划小承包面前,劳动法就是一张废纸


案板上的鱼

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注册:2014-7-241327
发表于 2019-5-20 16:16:47 |显示全部楼层
主动,说的真是冠冕堂皇

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注册:2008-4-924
发表于 2019-5-20 16:18:48 |显示全部楼层
说着说着就信了

点评

惜缘不良人  假话说着说着就当成真话了  详情 回复 发表于 2019-5-20 23:33

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注册:2007-3-218
发表于 2019-5-20 16:28:00 |显示全部楼层
以前的国有身份员工如何处理的,那时是老人老办法,也要放弃国有身份?

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注册:2014-12-201
发表于 2019-5-20 16:51:14 |显示全部楼层
云南联通将有近4000名干部职工主动放弃国有企业员工的身份,投身到改革之中

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发表于 2019-5-20 16:57:52 |显示全部楼层
hujia 发表于 2019-5-18 16:13
有云南联通的员工吗?说一说,如何放弃国企身份的?下一步我们也要有心里准备。

主动

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注册:2016-11-21
发表于 2019-5-20 17:24:04 来自手机 |显示全部楼层
联通@水军 发表于 2019-5-20 13:34
合同一年一签,随时可以走人

员工与联通签的长期合同呢?没有补偿吗?如果员工不与承包方签劳动合同呢?是如何安置呢?

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注册:2008-6-13251
发表于 2019-5-20 18:00:59 |显示全部楼层
不管你信不信,反正我是不信

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发表于 2019-5-20 18:42:23 |显示全部楼层
走资派还在走

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发表于 2019-5-20 18:47:01 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 samuelmiceus 于 2019-5-20 18:47 编辑

联通不是国企了?员工都开除了?怎么叫放弃国企员工身份?合法么?

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注册:2016-11-21
发表于 2019-5-20 19:21:37 来自手机 |显示全部楼层
联通@水军 发表于 2019-5-20 17:37
参与划小承包得签终止劳动合同,不签待岗,按劳动法规定变更合同主体,无固定期限合同作废

谢谢,您的告知。真是无言以对了。

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发表于 2019-5-20 19:42:08 来自手机 |显示全部楼层
这不违反劳动法吗?

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发表于 2019-5-20 20:48:47 |显示全部楼层
hujia 发表于 2019-5-18 08:31
4000员工主动放弃国企身份,没有一个不主动的?

被主动吧,完全不相信

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