中兴普调 &nbsp; <a href="thread-1089080-1-1.html" onclick="return copyThreadUrl(this)" title="您的朋友访问此链接后，您将获得相应的积分奖励">[复制链接]

yjlkmi

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发表于 2019-9-20 18:25:26

通信技术你问我答 (积分兑奖)

monstercalo 发表于 2019-9-20 11:46
这论坛里谈到华为多是吹捧抬高，谈到中兴多是往死里贬吧

你说对了

tempttt

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43^# 大中小

发表于 2019-9-20 18:48:17

monstercalo 发表于 2019-9-20 11:46
这论坛里谈到华为多是吹捧抬高，谈到中兴多是往死里贬吧

黑华为的更多，谈中兴的更少了

点评

zter4321 中兴离开没有不恨中兴的，被各种斗争整走。华为好歹钱给到位了，中兴是个鸟东西，待在里面的人没找好下家早吓得不敢说，臭名昭著详情回复发表于 2019-9-20 19:54

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zter4321

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发表于 2019-9-20 19:54:45

tempttt 发表于 2019-9-20 18:48
黑华为的更多，谈中兴的更少了

中兴离开没有不恨中兴的，被各种斗争整走。华为好歹钱给到位了，中兴是个鸟东西，待在里面的人没找好下家早吓得不敢说，臭名昭著

点评

鬼子毛你这种太过绝对，好像你是离职的所有中兴人一样。皆大欢喜走的我见过太多，当然也有不欢喜走的，但哪个公司能做到让所有人满意？可能吗？我还了解好多中兴去了华为干的不爽又回中兴的，但你信吗？详情回复发表于 2019-9-25 07:41

zhaogaoshi 我也是从中兴走的，一点也不恨中兴。又不是别人强迫你去的详情回复发表于 2019-9-24 09:06

youyouran 中兴也就是遇人不淑吧详情回复发表于 2019-9-21 23:11

ZTE底层员工

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发表于 2019-9-21 09:33:00

据说覆盖70-80%,额度还可以

xd小学生

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46^# 大中小

发表于 2019-9-21 09:59:08

ZTE底层员工发表于 2019-09-21 09:33:00 据说覆盖70-80%,额度还可以

算上近几年的校招生吗

聊胜于无

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47^# 大中小

发表于 2019-9-21 10:38:54 |只看该作者

Chianti2018 发表于 2019-9-18 16:15
再不普调薪酬，人力资源逆淘汰将加速。三流人才聚集效应进一步明显。用工综合成本高启。

摸一下Z的手机研发 ...

搞得像信通院的入网测试能轻松过一样的

mybaby3746

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发表于 2019-9-21 11:50:04 |只看该作者

再怎么涨也买不起加拿大豪宅。

youyouran

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49^# 大中小

发表于 2019-9-21 23:11:10 |只看该作者

zter4321 发表于 2019-9-20 19:54
中兴离开没有不恨中兴的，被各种斗争整走。华为好歹钱给到位了，中兴是个鸟东西，待在里面的人没找好下家 ...

中兴也就是遇人不淑吧

点评

通讯产品民工哈哈，总结比较有趣。28工作是累，但给钱；26干活的也一样累，被管理层hei吃掉了，所以吃相很难看。详情回复发表于 2019-9-22 07:10

通讯产品民工

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发表于 2019-9-22 07:10:14

youyouran 发表于 2019-9-21 23:11
中兴也就是遇人不淑吧

哈哈，总结比较有趣。28工作是累，但给钱；26干活的也一样累，被管理层hei吃掉了，所以吃相很难看。

scosco

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51^# 大中小

发表于 2019-9-22 10:43:32

一般zte普调都是后知后觉，说明离职的太多了，所以普调力度也大

xd小学生

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52^# 大中小

发表于 2019-9-22 12:57:08

scosco 发表于 2019-09-22 10:43:32 一般zte普调都是后知后觉，说明离职的太多了，所以普调力度也大

有多大啊，再大和华为还是差距很大的

cylzvv

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53^# 大中小

发表于 2019-9-22 13:29:58

感觉中兴里面的绩效导向不明显，一般人都是在做事，没有太关注最终的成果。阿里里面，一个项目的PM,PD,架构，研发，QA,SRE都要关注最终成果落地，否则每个人都没有业绩，比如PD产品设计的再好，最终产品没落地都不算业绩

点评

youyouran 阿里的工作强度不下于华为，有朋友跳槽去阿里，说相比原来工作收入增加1倍，强度增加2倍详情回复发表于 2019-9-23 07:34

weiminchuhai

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54^# 大中小

发表于 2019-9-23 00:14:04

调多少？250？

youyouran

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55^# 大中小

发表于 2019-9-23 07:34:29 |只看该作者

cylzvv 发表于 2019-9-22 13:29
感觉中兴里面的绩效导向不明显，一般人都是在做事，没有太关注最终的成果。阿里里面，一个项目的PM,PD,架构 ...

阿里的工作强度不下于华为，有朋友跳槽去阿里，说相比原来工作收入增加1倍，强度增加2倍

点评

cylzvv 那只能说是个案，你那朋友在华为太轻松了，还可以能增加2倍的工作强度，说明他在华为工作不饱和，估计明天工作不满8小时吧，这比中兴还要轻松多了。华为去阿里，收入能翻倍，不大可能，一般都是平移或降薪详情回复发表于 2019-9-23 09:37

cylzvv

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56^# 大中小

发表于 2019-9-23 09:37:15

本帖最后由 cylzvv 于 2019-9-23 09:49 编辑

youyouran 发表于 2019-9-23 07:34
阿里的工作强度不下于华为，有朋友跳槽去阿里，说相比原来工作收入增加1倍，强度增加2倍

那只能说是个案，你那朋友在华为太轻松了，还可以能增加2倍的工作强度，说明他在华为工作不饱和，估计每天工作不满8小时吧，这比中兴还要轻松多了。华为去阿里，收入能翻倍，不大可能，一般都是平移或降薪，如果确定翻倍，那估计他在华为薪资蛮低的，去阿里还加了股票的预期才可能。

点评

youyouran 你误会了，他是从一家小公司跳槽阿里。华为的强度，和阿里整体来说不相上下详情回复发表于 2019-9-23 14:36

youyouran

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57^# 大中小

发表于 2019-9-23 14:36:46 |只看该作者

cylzvv 发表于 2019-9-23 09:37
那只能说是个案，你那朋友在华为太轻松了，还可以能增加2倍的工作强度，说明他在华为工作不饱和，估计每 ...

你误会了，他是从一家小公司跳槽阿里。华为的强度，和阿里整体来说不相上下

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lrwpanda

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58^# 大中小

发表于 2019-9-23 14:53:55 |只看该作者

恭喜

suyan2014

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发表于 2019-9-23 16:14:42 |只看该作者

xd小学生

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60^# 大中小

发表于 2019-9-23 17:42:35

到现在没动静，看来是黄了，假消息