在运营商，技术好有出路吗 - 运营商·运营人 - 通信人家园

santafight

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25

发表于 2019-10-11 19:58:42

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认识一哥们ocm cissp ccnp Rhca都有，自己还无偿为单位写了多个后台系统，工作十多年了一官半职也没有。

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奇奇蜗居

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83

发表于 2019-10-11 20:09:23 |显示全部楼层

通信技术你问我答 (积分兑奖)

你不是已经给出答案了吗，又是一个明知故问的。
其实各个运营商都差不多，技术再好也要向前端低头。

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lyin7777

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16

发表于 2019-10-11 20:21:06

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有这实力还浪费青春呢，华为博通思科诺基亚爱立信阿里腾讯都可以去了吧

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fasterwj

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发表于 2019-10-11 20:31:28 |显示全部楼层

在运营商这里，搞技术的不如跑业务的，你在花钱，他们在赚钱，你带来的收益公司看不到。

点评

maxbird 这都是扯淡思维，搞运维不花钱的话，搞业务的根本就没有业务可搞。详情回复发表于 2019-10-15 08:21

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cxlater

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7

发表于 2019-10-11 21:31:32 |显示全部楼层

技术做底子还要会职场

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jpwd1222

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发表于 2019-10-11 21:51:15 |显示全部楼层

技术型人才不一定是管理型人才。如果待遇太差不如去私企上班。超钱看

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whyttbb

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48

发表于 2019-10-11 22:01:42

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为了个人的100元，单位花一千元你也的做？明白了吗？再直白点，你创造了巨大价值就是挡了别人巨大财路，你的技术成了拉仇恨的工具，社会的悲哀。为了刺激消费，发展经济就要浪费！

点评

woailijingwen 真相了详情回复发表于 2019-10-12 14:06

bishop09 明白人详情回复发表于 2019-10-12 08:09

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bishop09

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发表于 2019-10-12 08:09:21 |显示全部楼层

whyttbb 发表于 2019-10-11 22:01
为了个人的100元，单位花一千元你也的做？明白了吗？再直白点，你创造了巨大价值就是挡了别人巨大财路，你的 ...

明白人

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fanjianwusg

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30

发表于 2019-10-12 08:43:36 |显示全部楼层

这个就是ZGQY的杯具啊，什么都是为了捞一官半职，这样就把工作LD倾向化了，而不是单纯的工作。

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tzm188

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1

发表于 2019-10-12 09:08:40 |显示全部楼层

没有一官半职，就只能享受低岗位工资低绩效奖金，还有享受各项低低低

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保温

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118

发表于 2019-10-12 09:23:54 |显示全部楼层

在高层眼里有点屁用，重视知识重视人才基本都是管理层忽悠人干活的套话

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savie

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19

发表于 2019-10-12 09:26:09 |显示全部楼层

没有一官半职也无所谓吧，只要工资高

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yqp123456

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发表于 2019-10-12 09:38:04 |显示全部楼层

这种情况吧，我也遇到过，所谓运营商里面的技术人才比设备商的还是差很多，没有贬低的意思，如果要想进设备商还要下很多功夫。
运营商里面写程序的都是小打小闹。

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cdmobil

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28

发表于 2019-10-12 09:41:20 |显示全部楼层

重点：他干的那些，在领导眼里花点钱就能做。而运营商并不是给自己赚钱，所以他做的那些的意义就不大。另，做这些系统，花钱做更有保障，自己人做，就会受到个人的影响，当然就没啥空间了。

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cgcmcc

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发表于 2019-10-12 09:42:36 |显示全部楼层

为什么不跳槽

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cihaoe

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发表于 2019-10-12 13:52:27 |显示全部楼层

也不完全是，在运营商，特别是在联通，技术性人才比管理性人才好多了。
首先确实技术好的，技术性人才可以走技术条线，岗位绩效还有专家补贴比部门的领导收入高还稳定，而且没有管理压力。联通的管理岗工资不高，管理压力大，动不动就换岗位，年龄到了干不动了还把你咔嚓掉了。但是前提是你技术确实行

点评

usaa 技术好早就去BBA了详情回复发表于 2019-10-14 18:18

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cihaoe

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9

发表于 2019-10-12 13:59:18 |显示全部楼层

可以说现在运营商因为待遇和机制及人才队伍培养问题，人才急缺。以前做传输、数据、交换网的时候，不管是华为、思科、中兴厂家过来做方案，我们都还能针对厂家的方案告诉他根据本地的实际需要怎么怎么的优化，但是现在，很多厂家都派第三方人员过来做方案了，水平比以前也下降非常多，但是我们反而没能力去审方案，基本上是厂家说怎么干就怎么干，厂家说行就行，不行就做不了。运营商最核心的技术竞争力被代维完全抹杀了，现在各个都不动手各个都是管理者，人员没减，能力下降，效率下降，没有核心竞争力。