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发表于 2019-12-3 12:09:26 |显示全部楼层
本帖最后由 scnc001 于 2019-12-3 12:09 编辑
akuka 发表于 2019-12-3 10:59
教主倒逼大陆司法系统也补洞;

然并卵。。。之前全员辞职再上岗,以规避劳动法。包括教主自己,公然玩弄法律。也不知道这个辞职,涉及到需要工商变更的,那个过场走了没

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  三级通信军士

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发表于 2019-12-3 12:22:11 |显示全部楼层
sukar 发表于 2019-12-3 10:14
华为就是在裁辙一些老员工40+的,让你自己离开,然后就按照n+1给,这种按照法律是得给2N的。操作不好,好好 ...

法律规定N+1,2N是哪里的法律?合同满不续签也是N+1。

点评

zhanyj88  劳动合同法,去好好研究下  详情 回复 发表于 2019-12-5 14:30
abccom  去复习劳动法去,别在这里乱说  详情 回复 发表于 2019-12-3 17:53

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发表于 2019-12-3 12:23:29 |显示全部楼层
好人一生平安!

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发表于 2019-12-3 12:28:08 来自手机 |显示全部楼层
zghf 发表于 2019-12-3 09:48
转自网络文章:
现在处于精英阶层的很多人,
正在慢慢丧失对社会底层的共情能力,

没有人味

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注册:2019-3-918
发表于 2019-12-3 12:28:41 |显示全部楼层
zaoyung 发表于 2019-12-3 11:33
双方或许都有些没明言的操作在里面。录音笔内容也没披露,剧情反转也不是没可能。不过就算谈不拢,大公司 ...

吃瓜就行。大概率是法务被部门坑了。一群进不了HW的比当事人还着急。

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  三级通信军士

注册:2019-3-918
发表于 2019-12-3 12:30:34 |显示全部楼层
vippirate 发表于 2019-12-3 12:02
如果是这样,老任被自己人坑了

没闹大之前,这种事根本到不了老任眼前。在公司里,这种事情太常见了。发生点有问题,再加上公关问题,就爆发了。

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发表于 2019-12-3 12:36:41 来自手机 |显示全部楼层
没见 silverbullet 和xxx马甲出来辩护,奇怪

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  中士

注册:2014-11-47
发表于 2019-12-3 14:05:02 |显示全部楼层
好复杂呀~~我都看不懂

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  中士

注册:2018-12-53
发表于 2019-12-3 15:45:16 |显示全部楼层
其实最关键的是,那个光伏部门造假的事情。

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发表于 2019-12-3 15:45:46 |显示全部楼层
Samback 发表于 2019-12-3 07:27
不能查,一查涉及的人太多,牵扯的精力,人力,物力太多,还怎么搞生产,还怎么抗美?

贸易战当前,劝 ...

女人事走了吧

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  新兵

注册:2017-3-302
发表于 2019-12-3 15:48:21 |显示全部楼层
dreamzhang 发表于 2019-12-3 11:00
嗯嗯。不是好现象。这样下去真的固化了

历史书都写了,地主想要更多的土地,早晚把老农手里那点东西收走

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注册:2016-8-19124
发表于 2019-12-3 17:09:14 |显示全部楼层
ziyanji2007 发表于 2019-12-3 10:21
那哥们现在也是进退不得,本来不想惹事的,主要是舆论无法忍受这种欺压了

是啊,已经成了舆论焦点了

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  少将

注册:2016-8-19124
发表于 2019-12-3 17:09:57 |显示全部楼层
scnc001 发表于 2019-12-3 10:28
H公司除了“做事的韧劲和专劲值得大家学习”外,真的再没有可取之处了。但往往大家只看到认真做事的成绩,就 ...

狼性有余,人性不足

点评

zhanyj88  圈养的狼性  详情 回复 发表于 2019-12-5 14:31

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注册:2016-8-19124
发表于 2019-12-3 17:11:49 |显示全部楼层
zaoyung 发表于 2019-12-3 11:33
双方或许都有些没明言的操作在里面。录音笔内容也没披露,剧情反转也不是没可能。不过就算谈不拢,大公司 ...

是啊,员工和大公司的博弈处于绝对弱势

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发表于 2019-12-3 17:12:43 |显示全部楼层
guyfzjcn 发表于 2019-12-3 11:55
表面上说我尊重法律,实际是,你和我耗,你耗不起,所以来吧。

绝对耗不起,人家有专业的法律团队,老百姓还得谋生

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注册:2016-8-19124
发表于 2019-12-3 17:13:44 |显示全部楼层
zghf 发表于 2019-12-3 09:48
转自网络文章:
现在处于精英阶层的很多人,
正在慢慢丧失对社会底层的共情能力,

感觉经济形势好的时候矛盾还没那么尖锐

点评

Angel0772  正好现在只是下行时期.....崩溃时期也快到了  详情 回复 发表于 2019-12-3 17:43

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发表于 2019-12-3 17:17:01 |显示全部楼层
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发表于 2019-12-3 17:43:37 |显示全部楼层
bit_xzhl 发表于 2019-12-3 17:13
感觉经济形势好的时候矛盾还没那么尖锐

正好现在只是下行时期.....崩溃时期也快到了

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发表于 2019-12-3 17:53:10 来自手机 |显示全部楼层
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  三级通信军士

注册:2019-3-918
发表于 2019-12-3 18:14:55 |显示全部楼层
abccom 发表于 2019-12-3 17:53
去复习劳动法去,别在这里乱说

哪一条?贴出来啊!

劳动合同法第46/47,关于合同部分的:
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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