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近日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”评选揭晓了本年度的榜单，让人深感意外的是，中国移动赫然在列，甚至跻身最佳雇主10强！ 说起“中国移动”和“最佳雇主”，其实它们曾是一对最佳的CP，在中国移动的“黄金十年”间，这对CP一直形影不离，中国移动连续多年是大学生趋之若鹜的最佳雇主，甚至曾连夺全球最佳雇主的称号，这些荣耀都在彰显着中国移动这头曾经快跑的大象过去的显赫。
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但是过去越是显赫，对比之下，当下就显得更加的落寞。因此，当中国移动时隔多年再度入选“最佳雇主”，很多人都觉得不可思议，因为这个消息似乎与中国移动今年以来的经营表现形成了鲜明的反差—— 根据财报显示，中国移动前三季度运营收入为5667亿人民币，同比下降0.2%，其中通信服务收入5130亿元，同比下降1.0%，净利润为818亿元，比上年同期下降达13.9%。营收和利润双双下降，这是中国移动二十多年发展历史上从来没有出现过的情况，可以说整个业界都为之震动，毕竟中国移动关系到上下游太多企业、太多人的饭碗了。 更让人感到担忧的是，中国移动遭遇到的发展困难并不是“突发式”的，而是各种不利因素叠加在一起造成的： 一是同业竞争不断加剧，价格战把流量价格打入低谷，增量减收成为常态，同时流失大量利润； 二是跨业竞争面临困境，挡不住墙外野蛮人进来抢自己家的饭吃，而自己也没有足够强大的能力走出去吃别人家的饭； 三是提速降费等政策性减利还在持续，中国移动乃至通信运营商的价值和贡献得不到社会的认可，外部发展环境相当恶劣； 四是中国移动员工薪酬的竞争力在BAT、华为等面前节节败退，对一流人才的吸引力正在丧失，与此同时内部人才流失严重，从这个角度看，内部发展环境也不理想。 中国移动在3G时代也经历了发展的困境，但那次的困境更多是突发式的、阶段性的，挺过去就没事了，事实证明中国移动很快就从困境中挣脱出来了，并在4G时代再次创造了辉煌。但是，从当前的情形来看，中国移动要挣脱当前的困境不是一件容易的事情，悲观点判断，未来一段时期内，中国移动乃至国内通信运营商行业都将在下行通道中徘徊。 当然，机会不是没有，比如，中国移动正在推进基于“力量大厦”的改革，试图通过融合、融通、融智进行效率提升、价值提升、市场扩展，这将重构中国移动的生产组织体系，如果一切按计划落地开展，这确实对中国移动的生产经营带来提升。 进一步说，中国移动正在积极借助5G的东风，推进5G+AICDE计划，将5G作为接入方式，与人工智能、物联网、云计算、大数据、边缘计算等新兴信息技术深度融合，打造以5G为中心的泛智能基础设施，如果这个宏大的计划做成了，中国移动就将再创造一个数字帝国。当然，这些都是后话。 回到当下，很多人会质疑，以中国移动当前的表现，凭什么入选年度最佳雇主？ 我觉得可以分三个层面来回答这个问题： 第一个层面，平台稳定性。 此前，有一家科技媒体做了一个调研，问题是“来到2019年，从事科技或者周边行业的您感受到……”，其中有超过25%的人选择了“正在找工作，或者正面临重新找工作的状况”， 事实上，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每30秒就会有1家企业倒闭，大部分企业都处于三种状态——“还没完”“快完了”“完了”， 我有一个朋友就曾感叹，“能做‘三滚’（三年滚动计划）是一种幸福”，大部分企业都只能见一步走一步，而在中国移动这首航空母舰上就完全没有这种焦虑，中国移动有非常成熟并优秀的组织管理，给员工规划了相对清晰的发展通道，员工可以心态平稳地以年为单位去计划自己的工作和学习，这种幸福感是其他企业无法比拟的。 第二个层面，对人性的尊重。 2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，饱受压迫的程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度，低至996的风潮风行一时，但丝毫改变不了什么，当今互联网行业“996”依然蔚然成风，伴随着猝死的新闻是不是传来。而作为具有极高社会责任感的中国移动更多的是追求企业与员工的共同发展，更多地体现出对人性的尊重，追求业绩，也追求员工幸福感，这一点也体现在“正德厚生”这四个字上，无论是治理一个国家还是经营一个企业，都要尊重、关爱、厚待社会民生及每一个个体。 第三个层面，发展空间。 中国移动当前发展确实遭遇困境，这一点连中国移动自己也直言不讳，但是，有一句话是这样说的“沧海横流，方显英雄本色”，在过去黄金十年，中国移动确实创造了很多辉煌，但这些成就背后其实就一句话“时势造英雄”，但现在不一样，中国移动发展遇上瓶颈，中国移动需要重新去开辟一片全新的天空，现在不再是时势造英雄，而是英雄造时势！所以，对于中国移动这个平台的每一个个体来说，这真真切切是一个历史的机遇，前面是一个非常大的发展空间。 最佳雇主不应该是看谁给的钱多，而更应该看谁能给你备受尊重的生活，一个足够稳定且宽阔的平台，一个和一群志同道合的人去创造时势的机会！
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发表于 2019-12-6 23:53:02
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