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  新兵

注册:2020-1-3
发表于 2020-1-3 11:58:47 |显示全部楼层
又是一批换血

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  大校

注册:2017-6-231270
发表于 2020-1-3 12:57:54 |显示全部楼层
freddie008 发表于 2020-1-2 14:24
说的是,两三天没见他吹牛了。

可能牛B吹过头,被东家约谈了!

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  上士

注册:2018-8-1033
发表于 2020-1-3 14:36:43 |显示全部楼层
这样才用活力

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  少将

注册:2003-9-27166

爱心徽章,06年为希望小学奉献爱心纪念徽章 爱心徽章,07年为希望小学奉献爱心纪念徽章 爱心徽章,09年为家园助学活动奉献爱心纪念徽章

发表于 2020-1-3 14:39:15 来自手机 |显示全部楼层
大象跳舞的前提

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  一级军士长

注册:2003-6-271
发表于 2020-1-3 16:19:54 |显示全部楼层
管理层收入高,裁掉10%能多不少钱

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  上校

注册:2016-4-1283
发表于 2020-1-3 16:23:49 来自手机 |显示全部楼层
Chianti2018 发表于 2020-1-2 12:51
末位淘汰主管,是极大激发组织活力的好事。但是如何定义末位,不能交给人力资源部。

举个例子,研发真正挑 ...

你太小瞧hr了

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  下士

注册:2019-5-1965
发表于 2020-1-3 18:47:01 |显示全部楼层
不是菊花2019业绩惊人么?怕啥啊,居然要裁高层了,不合理啊.

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注册:2008-11-21053
发表于 2020-1-3 19:21:28 |显示全部楼层
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注册:2017-4-18667
发表于 2020-1-5 11:59:36 来自手机 |显示全部楼层
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  一级通信军士

注册:2019-5-2158
发表于 2020-1-5 20:21:29 |显示全部楼层
就应该优先干主管,主将无能,累死三军,底层员工拼死拼活的,胜了是主将的功能,输了是员工不给力裁裁裁,这企业也就快亡了

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  下士

注册:2014-9-209
发表于 2020-1-6 08:33:37 来自手机 |显示全部楼层
jiayuanfuguan04 发表于 2020-1-5 11:59
希望35岁以上的全部开掉,避免签订无限期劳动合同,华为不是养老的地方

华为根本就没有35岁裁员的政策,根本就是瞎造谣。

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  少尉

注册:2012-10-947
发表于 2020-1-6 09:01:55 |显示全部楼层
平常说的是每年5%的末位,现在加到10%了。

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  上尉

注册:2013-5-1315
发表于 2020-1-6 09:04:44 |显示全部楼层
淘汰这个词,有很多种理解,比如保留职级同时调离当前主管岗位,或者直接退休,或者取消该职位等等

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  三级通信军士

注册:2012-11-619
发表于 2020-1-6 14:15:36 |显示全部楼层
10%比例不小,这压力大了。

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  上校

注册:2016-4-1283
发表于 2020-1-6 16:31:40 来自手机 |显示全部楼层
各位又不是主管,一惊一乍的

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  新兵

注册:2018-8-30
发表于 2020-1-6 23:24:18 |显示全部楼层
华为狼来了

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  上校

注册:2010-3-1028
发表于 2020-1-7 09:22:05 来自手机 |显示全部楼层
比较残酷。委婉的说法是给社会输出华为高端人才,共同促进社会进步。

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  一级通信军士

注册:2019-12-121
发表于 2020-1-7 14:12:00 |显示全部楼层

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  一级通信军士

注册:2019-12-121
发表于 2020-1-8 14:11:57 |显示全部楼层

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  一级通信军士

注册:2019-12-121
发表于 2020-1-8 17:22:54 |显示全部楼层

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