怎样看待运营商中50岁以上的员工？

gt战士

人活过40就死吗？国家还要延长退休呢，现在20几的责任心够吗？工作经验都是谁传承的？

新通信工

通信技术你问我答 (积分兑奖)

善待老同志，每个人都有老的时候！
为什么了？我看到帖子里有人说年龄大了，没用了就该滚蛋！这个说法是没长脑子的说法！每个人都年轻过，也有用过，但每个人都会老，都会到没用的时候，你又何必苦苦相逼，残忍对待？我们再做一个反向逻辑推理：假如一个人从年轻到老都很有用，都很能干，到7老80都比你年轻人还能干，那你年轻人有位置吗？有你年轻人干活的份吗？还能体现你年轻人的能干吗？可以说根本就没你机会了！所以说天道轮回，世间万物都有其生存在法则，没有无缘无故的道理，没有丑哪有美？没有老哪有年轻？你的年轻怎么体现？靠什么来做参照物呀？这个年代太多是有知识没文化！好好反省人生存的原理！

阿弥陀佛

新通信工 发表于 2020-1-17 11:58
善待老同志，每个人都有老的时候！
为什么了？我看到帖子里有人说年龄大了，没用了就该滚蛋！这个说法是没 ...

说的在理

cfc0316

基层老员工太可怜了

阿弥陀佛

cfc0316 发表于 2020-1-28 11:26
基层老员工太可怜了

像尚专家那样的人？

dgzq662885

just10086 发表于 2020-1-9 14:36
关怀个锤子，没用就滚蛋，公司不是家！

如果像某商35走人，应该提前声明，很多人可能不在这干，人们会比较性价比

linlin110169

这些年各种竞岗选聘，各种折腾来折腾去，看的多了，最后的效果都不一定赶上论资排辈。小圈子盛行，现在又要按年龄划圈子，真是无药可救，现在这个行业里尤其是传统业务哪需要什么高精尖年轻人，沉住气打基础稳用户，做好服务养好员工，过长远日子。

hnhhqb

前些年满50就能内退，45可以协议离岗。现在关键是现在运营商硬是不允许退啊！男同志必须到60！还不能提前，女同志55。

zywsp007

甘宁 发表于 2020-1-9 15:29
基本上都资深了吧 没有在一线的了

我40多了还在职能部门一线上

甘宁

zywsp007 发表于 2020-1-30 21:57
我40多了还在职能部门一线上

过了50一般都资深了 要给年轻人机会呀

yxrg711

将近退休的老人 要么在领导岗位忙着敛财 要么啥都不管空领工资  要么应付差事干一些简单工作 稍微复杂点的东西都是年轻人在干
+10010

yxrg711

老人经验确实是很宝贵的，是一点一点积累出来的，但是你们看看现在运营商有几个尊重一线老员工的，我刚参加工作的时候师傅工龄15年，很纳闷，为什么在一家单位干了这么长时间，师傅说，比我工龄长的有的是，现在我工龄也15年了，可是那些老师傅都辞职了，因为工资待遇低不能养家，因为上级轻视一线。现在新人谁在带？不是这些五十多岁的，是这些三十多岁的，但是三十多岁有十几年经验的人公司并没有给相对陈的待遇，让人寒心

Gratch

hnhhqb 发表于 2020-1-30 20:35
前些年满50就能内退，45可以协议离岗。现在关键是现在运营商硬是不允许退啊！男同志必须到60！还不能提前， ...

女干部55,女工人50

sos2006ma

很多都是老事业编？

一年一岗

这几年的新大学生整体素质下降太厉害，远不如20年前招的