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  少尉

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发表于 2020-1-18 22:31:45 |显示全部楼层

随着通信行业在下行通道中持续徘徊,通信运营商企业陷入了“滞涨”的泥淖,传统通信业务被替代,创业业务迟迟打不开局面,传说中的“发展新动能”迟迟没有找到,整个行业陷入了一种迷茫的状态。

事实上,不光运营商企业迷茫,在这种大迷茫之下,无数运营商员工同样有着“不知道未来在哪”的小迷茫,时常有运营商员工在各种行业论坛,以及后台留言中表达他们的迷茫,比如,这位35岁的运营商网优员工——

南方某联通省分公司,干了十几年网优,作为“男优”网优该吃的苦,该受的罪都受过,一路走来深感不易。现在站在35岁的这个门槛前,很迷茫!
公司整体对网络口不重视,尤其网优工作从99年公司成立就一致被边缘化,虽然能力大家都很认可,但是实际就是想上上不去,想转没勇气。一想到后半生就是现在这样子了都不觉心惊!前路迷茫,还请各位大哥指点迷津!

在他的表达里,我们能看到他的两重迷茫:一是网优这个岗位在运营商中职位发展体系中的尴尬和迷茫;二是站在35岁这个尴尬的年龄在焦虑“未来之路怎么走”的迷茫。



第一点,当前在运营商的职位体系中,网络优化确实处于相对边缘化的位置,而这是运营商长久以来的经营文化所造成的。长久以来,运营商都习惯将技术性工作交由外部专业公司来负责,并将之称之为“社会化分工”。比如,每年三大运营商都会针对网络优化进行大规模招标,这是华为、中兴、诺基亚、大唐移动等外部厂商的盛宴,因为这些标动辄几十亿元、上百亿,当然,对于营收数以千亿计的运营商来说,这只是小钱,能花点小钱把影响企业发展最核心的网络优化问题给解决了,这很值得。

但这种分工模式对于运营商员工来说则显得“不公平”,因为运营商的员工,虽然挂着网络工程师的头衔,但其实其做的已经不是技术性的工作,而只是管理协调性工作,因为他不需要去实际操作解决问题,只需要沟通协调安排厂家去解决,久而久之,这些运营商的员工基本丧失了职场的竞争力,哪家企业会要一个知会耍嘴皮子的人啊。

而同时,由于网络优化、网络维护等工作大部分是交由外部厂商去执行,在运营商体系中从事网络工作的员工很难做出很好的、让人亮眼的成绩,因此基层的网优人员的晋升通道其实是非常窄的,而且干的时间越长,其前面的路越窄,因为他连跨条线调动的能力都慢慢失去了。

第二点,35岁确实是一个非常尴尬的年龄段,35岁了,父母已老,退休了,隔三差五要跑医院,妻子可能是全职家庭主妇,已丧失重入职场的能力;儿女尚小,补习班、兴趣班都需要钱;买了房子,每个月要供1万多,30多年后还完,这房子才算真正属于你的。在背负着这重重大山艰难行走中的你,明天在哪里?

很多人连想都不敢想这个问题。诚然,很多人说现在正是IT技术人员的黄金时代,到处都是工作机会、到处都是创业机会,但是,这些机会是因人而异的,没有一家企业愿意聘请一名35岁的IT基层员工,因为他的知识结构已经老化、固化,已经无法跟上每天都在更新换代的创新技术,另外,企业还知道他每天要准时下班去接幼儿园下课的孩子,晚上要辅导小孩做作业,周末要带父母去看医生,在那些生猛的、可以7X24呆在公司的年轻人面前,35岁的他毫无优势可言,或许他会争辩着说,我有经验啊,我有长达10年的工作经验。大叔,醒醒吧,那些老掉牙的经验你留下来写写回忆录吧。

回到上面这位35岁网优人的问题,他的出路在哪里呢?

所谓的出路其实取决于他的心态——

如果还想在系统里面干,无非就是两条线:

第一,走技术人才路线,D-C-B,省公司层面的机会还是很多的,到了B级能对应上13-14,虽然当行政管理的领导是没戏了,但至少待遇上能有保证。

第二,趁早转市场线,今后运营商的发展方向一定是创新业务和政企线,其他的部门早晚都会被弱化。政企线做了项目都有激励跟着,待遇上不去,能赚到激励也好。
如果不想在系统图长远发展了,就可以佛系上班,外面再怎么折腾与你无关。腾出来的时间,干点自己喜欢的事情。能坚持干网优10多年的,早已经不怕压力和挫折了,做事有方法有技巧,自己出去创业,能不能成功不知道,但是抗挫折的能力应该不会差的。

生活不就是这样的吗?你也许在拿自己的勇气和努力,去赌一份不保证能够实现的理想,你也许在拿自己的热情和付出,去赌一个并不存在的美好明天,哪怕是一场胜算不大的赌局,一无所有的我们也只能硬着头皮赌下去,很多时候不是为了梦想,只是为了生存!但是,这一切都是有意义的,每次感觉要撑不下去了,就去想想家人,想想爱的人,你是他们的光啊!


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发表于 2020-1-18 23:45:55 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2020-1-19 08:39:24 |显示全部楼层
靠自己

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注册:2011-5-20291
发表于 2020-1-19 09:47:13 |显示全部楼层
基础行业,死不了也发不了财。。

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  中尉

注册:2019-12-1980
发表于 2020-1-19 10:04:59 |显示全部楼层
很有道理啊
边缘化的岗位

工程的牛

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  下士

注册:2009-1-1532
发表于 2020-1-19 10:07:52 |显示全部楼层
1. 当已经开始外包的时候,运营商就不再需要专业的技术人员了。那个时候仍然留下,就应该做好专业技术不再长进的准备。
2. 啥家庭啊还养全职太太...
3. 企业只会考虑企业发展/社会稳定等因素,不管考虑什么,小部分员工的晋升都绝对不在考虑范围之内。

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  少校

注册:2018-10-1173
发表于 2020-1-19 11:01:00 |显示全部楼层
边缘化,死不了,又有传说以后外包的网优要自己来运维,不知道靠谱不

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注册:2009-11-51
发表于 2020-1-19 16:58:05 |显示全部楼层

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注册:2013-10-3114
发表于 2020-1-19 17:10:41 来自手机 |显示全部楼层
在运营商,有关系的才能往上爬,没关系的就混吃等死,不管你在哪个部门。知足吧,很多设备商没路子的想进还进不来呢。

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注册:2014-2-9349
发表于 2020-1-19 19:00:07 |显示全部楼层
协调能力=耍嘴皮子,这个误解很有代表性

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  少将

注册:2018-8-8261
发表于 2020-1-20 08:57:37 |显示全部楼层
没关系的,趁早转型

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注册:2020-1-14209
发表于 2020-1-20 10:38:47 来自手机 |显示全部楼层
有线被三大手机捆绑抢完用户了,更惨。知足吧

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  一级通信军士

注册:2018-10-430
发表于 2020-1-20 16:02:37 |显示全部楼层
背负太多,自然积重难返了。飘过~~~

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