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说这倒霉的80后，曾经被60 70后称为“小皇帝”、“垮掉的一代”，后来碰见90 00后才发现原来是误会了他们，所谓垮掉的小皇帝们，是严重不被待见，特别是在X通。
近日，接到投稿者来稿：
阔别多年的竞聘在这个小城市里面如火如荼的开始了，在这个十八线小城市，竞聘的机会相当于多年的媳妇熬成了婆。看到竞聘公告的一瞬间，整个公司都沸腾了，公告如下：
沸点1：正职竞聘，来了这么多年了，头一回看见正职竞聘，以往基本上都是直接指派，因为一个地方的正职相当于封疆大吏，需要一个德高望重的人来承担，这居然还需要竞聘。个人看法，一来高层对自己的任命没信心；二来高层对自己的掌控力及其不自信；三来怕背锅。
沸点2：参与竞聘岁数，居然放宽到48岁。这就更有意思了，经过这么多年了，这个公司的竞聘特点是因人而异，十年如一日的“稳准狠”，结局从来没有让人失望过。从10年前的上一任开始就很明显，放宽到48岁一定说明这个人就是48岁的样子，先定人，再给人量身定做竞聘规则，哦吼吼吼......
沸点3：提上来的价值，有个毛价值，48岁提上来，50就要非岗一刀切了，提上来2年就要内退，不过也说不好，非常有可能因为一个人的存在，而修改整个内退的规定。
沸点4：只要1个人，这种倾尽全公司之力去捧一个人的彩虹屁也不是第一次，比如几年前某行业重要部门的正职更换，再比如前几年某重要部门的正职三番五次被实名举报，如今依然扶摇直上，不稀罕了。全公司近百个副职要给这个48岁的人做陪衬，这还真是大河弯弯向东流，就是这么牛！
透过这件事情，78-85后这批人所产生的的悲剧点：
1、什么都赶上了，这可悲的80后啊，这批人赶上了这个公司从电信开始的更迭，赶上了上市，赶上了拆分，赶上了合并，赶上了各种审计检查，赶上了精英沦为渣子，但依然在各个部门干着重要的活，岗位却几十年如一日的稳当，普遍的在8级以下徘徊。
2、什么都没赶上，刚进公司的时候论资历没赶上提岗，没赶上竞聘；有资历了再竞聘就是十几年以后，这时候看学历，资历没用了，还是没赶上；终于学历补上了，资历熬到了，活没少干，锅没少背，木然发现本就稀少的竞聘都写着“35岁以下”......
3、干了几十年老师连也当不成，因为岗位低的可怕，又没有岗位工资，当前招的人最低本科起，来了就是7级。好吧，请问以下一个在企业卖命了20多年的人本该说去传帮带一个刚进公司的小屁孩子们了，但是发现自己是5 是6 是7，你的学生进来就是8，麻烦问下谁是谁老师呢？
4、只能对事儿没法对人，公正的来说，并不是这个48岁的人需要遭到口诛笔伐，而是制定这个提拔这个岁数规则的人该死罢了！
一个企业，到了2020年，放着80后成批成批的人才储备发霉，还要去提拔70后，一个大跳的去培养90后，盲目推行自己“学历高就一定本事大”的垃圾谬论，试问这个公司的大领导心里对80后是多么的看不上，或者说，是害怕？怕被有经验有德有才的80后挤走？但凡能够把躺在被窝里看PPT挑刺的精力拿出来一分，就不会来了好几年，却连最基本需要解决的人才更迭和人才储备都没有去做，却去抓什么皮包创新。70后的提拔基本上已经定型，90后刚进来，需要沉淀和培养，所以80后才是目前的主力军，无论是呈上还是启下，在各个部门都是骨干，但偏偏都过着“背锅你去，提拔我来”的暗无天日的日子？
这种大领导有幸离开的那个地市，现在却迎来了勃勃生机，前不久那个地市发起了78后特别是85前最后一次竞聘，有不少优秀的，被雪藏了太多年的人才大放异彩，他们赶上了人生的最后一班车，他们很开心，因为能够为这个公司，为自己的梦想，为以后的生活去奋斗，去更上一个台阶。反观我们呢，满心的呵呵啊。
清明已过，不想说什么恶毒的话，并且这个清明是要悼念疫情中死难的同胞，所以原本想给这种高层烧纸的心思也没有了，他不配。
唉，我们这倒霉的X通八零后，再能干也敌不过个别人操控的局面，八零后，你们已经过时了！
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发表于 2020-4-10 10:35:08
