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楼主: freeheroz

通信设备商做研发能做到退休吗？ [复制链接]

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21^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:28:22

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清河人发表于 2020-6-1 18:04
运营商也没有35清退，外企也有kpi考核，美国前阵子facebook那个华裔为啥跳楼？通信圈不缺道听途说

外企也有裁员啊，也不是所有人都能干到退休，但是招聘的时候至少不敢年龄歧视，你40来出去找工作还是有不少选择的。国内你放简历试试，蒋凡直接说不要35以下的p8,听说没有

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清河人 p7怎样？想要高薪，得问问自己，有跟年轻人公平竞争的信心吗？没有要求就低点详情回复发表于 2020-6-1 18:31

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22^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:30:43

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通信技术你问我答 (积分兑奖)

清河人发表于 2020-6-1 18:04
运营商也没有35清退，外企也有kpi考核，美国前阵子facebook那个华裔为啥跳楼？通信圈不缺道听途说

运营商国企，当然可以干到老，而且运营商有研发？题主说的是研发人员。华为30多年了吧，你去了解有多少能干到退休的，40多的占比多少

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23^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:31:45

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slayerafei 发表于 2020-6-1 18:28
外企也有裁员啊，也不是所有人都能干到退休，但是招聘的时候至少不敢年龄歧视，你40来出去找工作还是有不 ...

p7怎样？想要高薪，得问问自己，有跟年轻人公平竞争的信心吗？没有要求就低点

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slayerafei 你想少要点，人家也不想要你，想什么了。你们公司清退35交付人员，人家说少要点，你们给人留吗，别太幼稚了详情回复发表于 2020-6-1 18:34

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24^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:34:09

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清河人发表于 2020-6-1 18:31
p7怎样？想要高薪，得问问自己，有跟年轻人公平竞争的信心吗？没有要求就低点

你想少要点，人家也不想要你，想什么了。你们公司清退35交付人员，人家说少要点，你们给人留吗，别太幼稚了

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清河人我都说了多少遍了，华为35以上的多了去了，45内部退休还保留股票呢，果然还是谣言有市场详情回复发表于 2020-6-1 18:40

清河人非要去阿里华为？这么多企业，要求低点详情回复发表于 2020-6-1 18:38

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25^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:38:57

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slayerafei 发表于 2020-6-1 18:34
你想少要点，人家也不想要你，想什么了。你们公司清退35交付人员，人家说少要点，你们给人留吗，别太幼稚 ...

非要去阿里华为？这么多企业，要求低点

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26^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:40:08

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slayerafei 发表于 2020-6-1 18:34
你想少要点，人家也不想要你，想什么了。你们公司清退35交付人员，人家说少要点，你们给人留吗，别太幼稚 ...

我都说了多少遍了，华为35以上的多了去了，45内部退休还保留股票呢，果然还是谣言有市场

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27^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:49:09

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清河人发表于 2020-6-1 18:40
我都说了多少遍了，华为35以上的多了去了，45内部退休还保留股票呢，果然还是谣言有市场

你要看比例，哪个公司没一些老家伙能生存下来的。而且说了多少遍了，研发研发。你们公司裁员35以上的交付和40以上研发的消息，可不是我编出来的，当然裁肯定会有些生存者，你得估摸着生存者比例多少。
做市场，销售，人力，售前等年龄卡的没那么严，研发的兄弟，如果不是代码巨牛逼的，建议早点考虑转型才是王道

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清河人我跟你说一个，华为有非研发转研发的，还真少研发转非研发的，研发加班还多，你想想为啥详情回复发表于 2020-6-1 18:59

清河人华为卡的研的不是研发，而是你说的那几个领域，所谓传言，就是从那几个出来的详情回复发表于 2020-6-1 18:56

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28^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:56:37

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slayerafei 发表于 2020-6-1 18:49
你要看比例，哪个公司没一些老家伙能生存下来的。而且说了多少遍了，研发研发。你们公司裁员35以上的交付 ...

华为卡的研的不是研发，而是你说的那几个领域，所谓传言，就是从那几个出来的

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29^# 大中小

发表于 2020-6-1 18:59:51

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本帖最后由清河人于 2020-6-1 19:00 编辑

slayerafei 发表于 2020-6-1 18:49
你要看比例，哪个公司没一些老家伙能生存下来的。而且说了多少遍了，研发研发。你们公司裁员35以上的交付 ...

我跟你说一个，华为有非研发转研发的，还真少研发转非研发的，研发加班还多钱还少，你想想为啥

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30^# 大中小

发表于 2020-6-1 20:25:36 |只看该作者

年纪大了，很难做到退休，企业在不停的吐故纳新

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31^# 大中小

发表于 2020-6-1 21:04:49

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清河人发表于 2020-6-1 18:59
我跟你说一个，华为有非研发转研发的，还真少研发转非研发的，研发加班还多钱还少，你想想为啥

个例你还当宝了，你数数你们大佬们有多少研发转销售，售前，人力的，还是有多少反过来的，再来给我说这话。你看看过了35还有几个转研发的，别人不傻。

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清河人你可以问问谁说的是个例详情回复发表于 2020-6-1 21:59

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32^# 大中小

发表于 2020-6-1 21:59:29

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slayerafei 发表于 2020-6-1 21:04
个例你还当宝了，你数数你们大佬们有多少研发转销售，售前，人力的，还是有多少反过来的，再来给我说这话 ...

你可以问问谁说的是个例

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33^# 大中小

发表于 2020-6-1 23:06:15

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还是日本的终身制好啊。

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34^# 大中小

发表于 2020-6-1 23:06:43

来自手机 |只看该作者

还是脚盆的终身工作制好啊。

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lv4

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35^# 大中小

发表于 2020-6-1 23:34:31

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lazy1234 发表于 2020-6-1 17:14
通信行业的退休目标通常是设定45岁左右，超过45岁还没被优化掉已经算是业内成功人士了。

51 还在

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HWZTEALUERCSNSN

头像被屏蔽

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36^# 大中小

发表于 2020-6-2 06:09:39

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37^# 大中小

发表于 2020-6-2 07:17:15 |只看该作者

国内戏不大，我知道的北欧（芬兰，瑞典这边）干到65退休的有不少人。
隔三差五就通知部门大伙吃蛋糕，欢送xxx功成身退，退休大吉。

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emli 北欧都没劳力了详情回复发表于 2020-6-2 07:45

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38^# 大中小

发表于 2020-6-2 07:45:02

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harper1011 发表于 2020-6-2 07:17
国内戏不大，我知道的北欧（芬兰，瑞典这边）干到65退休的有不少人。
隔三差五就通知部门大伙吃蛋糕，欢送 ...

北欧都没劳力了

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39^# 大中小

发表于 2020-6-2 08:56:49

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lazy1234 发表于2020-06-01 17:14:34 <p>通信行业的退休目标通常是设定45岁左右，超过45岁还没被优化掉已经算是业内成功人士了。</p>

前二十年通信行业培养了大量优秀人才，现在还在通信行业的有多少？还在工作的有多少

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40^# 大中小

发表于 2020-6-2 08:57:11 |只看该作者

34+参考一下

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