通信人家园

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

搜索

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2018-11-9
发表于 2020-7-30 16:38:36 |显示全部楼层
文字来源 | 知乎用户,B哥编译

在工作几年后,在偶然机会中进入电信体系,准确来说是电信的一个大的子增值业务基地公司,地点在南方某一线。

【待遇】很多朋友走都是因为电信基层岗位工资低。嗯,But,我当时那份工作,坦白说性价比相当的高。具体不方便说多少(可能对于某些电信的同学来说很不可思议吧),虽然薪酬比不得当前火热的互联网和金融行业,但绝没有所谓的996、10107工作制,公司严格遵守5天8小时工作制,极少事会占用员工私人时间。从时薪来算,性价比相当高。

【工作】刚进去时公司组织架构在膨胀,业务也不断拓展,相对比较忙,但远比以前做乙方的时候来得轻松。打个比方,在乙方做项目要用90分的气力,在电信里面60分已经能做的不错了。后来公司业务稳定之后,团队也成长起来了,逐渐就进入相对闲暇的阶段。最后那一年,除了直属老板的直接指派的一些项目和文档工作外,基本每天上班就把琐碎事交给下属,自己随便摸鱼、到处去浪,一般也没什么问题,反正是闲暇时间相当的多(不会有前同事看到吧,666,求别踢爆),估计最后一年顶多用了20%的精力在工作。

【离家近】公司位于市中心非CBD地段,交通异常便利,单程通勤半小时左右,多种公共交通工具可在家门口直达公司,在一线城市算是相当舒适了。

福利好】这个是真心好,没得黑。公司办公楼内有2层上千平方米的健身房,各式健身设备一应俱全(对于运动控来说是非常好的福利);其他各种零碎的福利就不方便说了,总之福利这一块是真心没黑点。之前曾流传过一种说法:员工离职就因为三件事,钱少、人际关系不和谐、没发展空间。关于收入和福利一块,前面说不少了,这里补充说明一些人际关系的点:与直属领导关系相当好。好到什么程度?跟了直属领导多年,打过许多硬仗,从她单枪匹马到成长为几十人的大团队期间一直跟在身旁,辅助左右;但和再上一层的大boss关系有点紧张(这位boss就不多说了,公司里就没有一个人和他关系算得上好的);团队成员之间关系和谐,团队凝聚力很强;人际关系在整个公司比较顺畅,私底下风评也不错。

好了,上面铺垫了那么多优点,接下来就要开始回答核心问题。“你为什么要从中电信离职?”从每一个前东家离职后,我都会和前老板保持相当好的私人关系。上一任老板近几年出来创业,某次和前老板出来聊天时,前老板提醒到“你的性格不适合待在电信,再多呆2年你就要废掉了”。

当时就有种当头棒喝的感觉,回去之后一直心心念念在想这件事。——“我究竟适不适合在温水里当一条咸鱼?”在电信,你每天面对重复的工作,各种毫无意义的日报/周报/月报/季报/半年报/年报等汇报材料,不断地在写一些不创造任何社会价值的垃圾文字。在电信,你必须面对巨大的部门墙,你所做的大量的事情都是毫无意义的无用功,大量的工作成果根本没有任何反馈的,甚至是你做了事还要背锅。

久而久之,人就会变得害怕承担风险,宁愿不愿去做任何事情,不承担任何工作责任。在电信,为了谋求“廉洁无私”,每月/季/半年各级各样的审计盘查层出不穷,很大程度上人的精力就只能放在应对各种审计机构的盘查,实际上需要推进的、会创造价值的工作只能被迫放在一边。甚至还出现许多本末倒置的“廉政现象”,举个例子,某项目市场价只需要20W,但为了廉洁、为了避嫌,为了应对审计,公司会掏出几倍的价钱来进行公开采购(具体没办法多说,但实在太常见)。

在电信,你做出来的工作成果根本不是为了服务用户,纯粹只是应对领导的个人喜好。

再举个例子,估计很多电信的同学都听说过了:某个App准备上线,在给某领导审查时,被领导一句“进去的首屏为什么不是用户注册页面”为由,被打回去大改,延迟上线3个月。

从浅层次来说,个别领导的思维和眼界已经大大脱离了整个外部市场,变成了组织里的阻碍因素;往深层次来说,主管领导个人意志决定了事情的成败与否,而非依据市场用户的反馈为导向,这也是非常多优秀的产品被运营商做死的最大原因——而这又是体制问题,毫无办法。

在电信,不是说你个人能力得不到成长,但基本上在2年左右就可以非常熟悉工作内容、轻松地应对了,自然而然个人成长也停滞了下来。短期内,不容易升上去,毕竟原本的定岗和薪酬待遇都比较高,可见的天花板估计在5年甚至更长的时间都无法突破。

但最最最令我恐慌和不安的,并不是在上面这些碎碎念中,而是:你的工作经验和能力,在脱离了电信这个体系之后,大概率将毫无市场价值;随着年龄的增大,越发无法挣脱电信的环境,个人的市场价值不断地在贬低。这才是我最后下定决心,离开电信的真正原因。看到上面啰啰嗦嗦这么多,相信有心的同学也会看出来,我这人的性格根本不适合待在电信——只会做事,不够会做人。没办法,性格决定命运,不能强求。而从衍生出想离开的念头,到真的付诸于实行,也相隔接近大半年,电信这摊温水泥潭,真的是越呆越不想离开,很可怕……现在离开电信已经有一段时间了,中间也伴随着低潮期和巨大的环境落差。

离职时,不少前同事曾给予我留言祝福,一一感激在心未曾忘怀。其中某位前同事赠我一句“上坡路走起来总是辛苦的”,令我印象深刻,也让我有更多的耐心和动力从低潮期里面走出来。现在新的工作也逐渐走上轨道,看到一些方向,即便前路未明,但也仍愿以初心奋力向前。最后送上一句,与所有离开电信、或是逃离温水煮青蛙环境的同学们共勉:——不忘初心,方得始终

军衔等级:

  少校

注册时间:
2019-7-9
发表于 2020-7-30 17:34:16 |显示全部楼层
本帖最后由 Ebates 于 2020-7-31 05:39 编辑

意思是楼主如愿以偿了对吧,新雇主好吗

其实吧,要我说,家里没多少资本金,去折腾,最后结局都差不多,出卖劳动力在中国价码差别不太大,个别例外

至于白手起家咸鱼翻身的,这种例子有,但少数典型不具备可复制性,大多数人要过普通的上班一生.

曹德旺说过一句,世界500强企业,绝大数是家族企业,做好传承即可

点评

aller001  “其实吧,要我说,家里没多少资本金,去折腾,最后结局都差不多,出卖劳动力在中国价码差别不太大,个别例外” 有道理,只是年轻时谁愿意承认自己的平庸呢?  详情 回复 发表于 2020-7-31 11:22
枫叶荻花秋瑟瑟  有道理!这正是硅谷、北欧等创新力强的地方与我们的不同之处  详情 回复 发表于 2020-7-30 22:41

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2019-10-14
发表于 2020-7-30 22:41:21 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2020-7-30 17:34
意思是楼主如愿以偿了对吧,新雇主好吗

其实吧,要我说,家里没多少资本金,去折腾,最后结局都差不多,出卖劳 ...

有道理!这正是硅谷、北欧等创新力强的地方与我们的不同之处

点评

gc12345  对  详情 回复 发表于 2020-8-2 11:01

军衔等级:

  中将

注册时间:
2018-5-24
发表于 2020-7-30 22:45:26 来自手机 |显示全部楼层
愿意的人挤破头

点评

gc12345  对哈  详情 回复 发表于 2020-8-2 11:02
caoziliang2008  当然了,非211 985的一大堆  详情 回复 发表于 2020-7-31 23:35
Ebates  要托关系给多少钱,才能买到一个卖机卡的职员岗呢  详情 回复 发表于 2020-7-31 16:16

军衔等级:

  上士

注册时间:
2012-4-10
发表于 2020-7-31 09:37:05 |显示全部楼层
大城市发展机会!在三四线城市,想进入的人多了!

军衔等级:

  下士

注册时间:
2019-1-16
发表于 2020-7-31 11:22:47 |显示全部楼层
Ebates 发表于 2020-7-30 17:34
意思是楼主如愿以偿了对吧,新雇主好吗

其实吧,要我说,家里没多少资本金,去折腾,最后结局都差不多,出卖劳 ...

“其实吧,要我说,家里没多少资本金,去折腾,最后结局都差不多,出卖劳动力在中国价码差别不太大,个别例外” 有道理,只是年轻时谁愿意承认自己的平庸呢?

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2005-12-24
发表于 2020-7-31 14:36:37 |显示全部楼层
已死。跳不了了。

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2020-6-3
发表于 2020-7-31 15:52:53 |显示全部楼层
体制内大多是这样活着吧,有想法的人不甘心就此一生。

军衔等级:

  少校

注册时间:
2019-7-9
发表于 2020-7-31 16:16:35 来自手机 |显示全部楼层
just10086 发表于 2020-7-30 22:45
愿意的人挤破头

要托关系给多少钱,才能买到一个卖机卡的职员岗呢

军衔等级:

  三级通信军士

注册时间:
2013-2-22
发表于 2020-7-31 21:12:02 来自手机 |显示全部楼层
不作死不会死,胡说八道,自以为是

军衔等级:

  中士

注册时间:
2019-7-5
发表于 2020-7-31 22:27:24 |显示全部楼层
唉。。

军衔等级:

  上士

注册时间:
2018-3-20
发表于 2020-7-31 23:19:51 |显示全部楼层
有勇气改变什么时候都不晚

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2008-3-20
发表于 2020-7-31 23:35:16 |显示全部楼层
just10086 发表于 2020-7-30 22:45
愿意的人挤破头

当然了,非211 985的一大堆

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2004-6-19
发表于 2020-8-1 00:22:03 来自手机 |显示全部楼层
国企就是正负的缩影,国企什么样正负就什么样。

军衔等级:

  一级军士长

注册时间:
2004-11-28
发表于 2020-8-1 01:02:03 来自手机 |显示全部楼层
天天审计,运营商都一样

军衔等级:

  上尉

注册时间:
2020-1-14
发表于 2020-8-1 15:58:58 来自手机 |显示全部楼层
说这么多文采好

军衔等级:

  二级通信军士

注册时间:
2019-1-1
发表于 2020-8-2 10:06:53 来自手机 |显示全部楼层
在DX当个片长、班长就可以有小钱柜,可以欺压员工,作威作福了。可见DX谈廉洁,根本就是笑话。
从趋势上看,不仅电信,就是土豪动都开始步入微利,划小作为保上层收入,意味着通信业走向夕阳,员工收入将向下。
有本事离职的,有机会不要犹豫。很快电信会和保险业一样:招员工实质上招客户——铁打的电信,流水的员工。

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2020-7-23
发表于 2020-8-2 11:00:07 |显示全部楼层
哈哈  发的好

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2020-7-23
发表于 2020-8-2 11:01:22 |显示全部楼层
枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2020-7-30 22:41
有道理!这正是硅谷、北欧等创新力强的地方与我们的不同之处

军衔等级:

  上等兵

注册时间:
2020-7-23
发表于 2020-8-2 11:02:47 |显示全部楼层
just10086 发表于 2020-7-30 22:45
愿意的人挤破头

对哈

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

Archiver|手机版|C114 ( 沪ICP备12002292号 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2020-8-12 17:40 , Processed in 0.078125 second(s), 17 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2019 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部