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  少将

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发表于 2024-6-13 10:39:07 |显示全部楼层
转自网络

有一天,我去某省某地市公司做项目,中午去他们食堂吃饭,很偶然遇到一个老相识,好多年前我们在一起培训过,我记得他是北邮毕业的,我就问他怎么还在县公司,他苦笑了一下,摇了摇头,过了一会,又说,我们这北邮南邮的一大堆了。

运营商有没有人才?当然有,非常有,的有!

我记得十几年前要进运营商,尤其是中国移动这样的工资高福利好的单位,是非常困难的,甚至送礼都不好使。

那些年,很多优秀的人才像流水一般流进了运营商企业。

我还记得,十几年前广东移动市场部什么清华北大人大中大的,比比皆是,而且都是研究生,你一小本科根本就进不来。
这么多年了,这些人都去哪里了?这是一个很值得思考的问题。

毫无疑问,很多人是走上了领导岗位,但是领导岗位就那么几个,各级管理岗位加起来,比例不到10%,肯定是容纳不了那么多人才的,所以,肯定有很多还是在基层一线做着大头兵。

可以说,在一定程度上,是这群人撑起了运营商过去的辉煌。

但是,现在的问题是,这群人也老了,时代也不同了,还要让这群老家伙们一直去冲锋吗?

我前段时间在河北看到这样一个情景,某地市出现了网络故障,应该是光缆出了问题,就在市公司大楼边上,我特意去看了,现场有两个人蹲在地上处理,两个年纪都不小了,其中一个头发都有些发白了,周围围了四五个人,背着手在看,其中一个指指点点、挥斥方遒,一看就是领导,其他几个应该是副职,还有两个小年轻拿着手机在不停地拍照,各种角度地拍,感觉比蹲地上处理故障的人还累。

这就是当前运营商一个很现实的情况,还是这群老家伙冲在最前线。

不光是网络口,市场营销口更严重!

大把四五十岁的中年人还冲在营销一线去卖号卡、卖宽带!

我觉得这就是运营商企业根深蒂固的问题!

第一,运营商企业真的培养不了人,十几年前你干什么活,十几年后你还在干什么活,除非你祖坟冒青烟当上了领导,不然你的工作就是千篇一律、简单重复,你完全不能在岗位上得到积累和提升,实现不了从量到质的变化。

运营商什么最美xx人上最是用“十年如一日地奋战在xx一线”来对一个人进行表彰,但我认为这是一种耻辱,十年了,完全没有提升啊,在变革如此激烈的时代,这样的人不相当于就废了吗?

第二,运营商企业完全没有考虑给老员工一个体面的归宿。前面说的在运营商呆时间长人就废了,退一步说,废了就废了,只要企业能照顾好也没啥,七八十年代很多国有企业就是这样一管到底,干不动了可以内退,企业管养管老管死。
但运营商企业这样的新型国企并不是这样,老员工就跟老黄牛似的一直干,没有人考虑你的感受和体力,更勿论尊严,四五十岁一样要天天去冲锋,关键是他们还能冲几年?

没有人考虑他们的职业生涯,没有人考虑他们的年龄劣势,没有人考虑他们的经验优势,就跟用着一台机器,一台老式机器,靠谱是很靠谱的,指标都能完成,打不还手骂不还口,但是,他们是人啊。

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