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发表于 2024-6-13 15:42:20 |显示全部楼层
【ITBEAR科技资讯】6月13日消息,近日,有媒体报道指出小红书员工流动性极高,平均司龄仅约半年,工作超过两年的员工甚至被戏称为“活化石”。尽管小红书在薪酬方面表现出极强的竞争力,被誉为招聘行业的“小字节”,其R7级别员工即可获得公司期权,年薪可达市场平均薪资的1-2倍,然而这并未能有效遏制员工的离职潮。

据ITBEAR科技资讯了解,员工们反映,小红书的工作环境和工作强度都相当大,通常早上10点上班,晚上10点下班,大小周轮换制度更是增加了工作压力。员工们表示,“公司氛围很卷,加班文化严重,经常被要求加班加点完成紧急任务或需求变更。”这种长时间和高强度的工作状态让许多员工选择离职。

此外,小红书内部推行的“复盘文化”也被指为员工离职的一大原因。这种文化旨在通过反复推敲任务流程,提炼出可复用的商业思维模式。然而,多位前员工透露,“在这种文化下,当你的经验被榨取完后,你的价值也就降低了,公司会用更年轻、成本更低的员工来替代你。”

尽管小红书在2023年初的日活用户突破了1亿,并设定了日活达到1.4亿的目标,但经过一年的努力,这一目标并未能实现。同时,虽然小红书在2023年首次实现了盈利,净利润为5亿美元,营收达到37亿美元,但高层对其增长速度和商业化变现能力并不满意。

因此,小红书频繁进行组织架构调整和高管轮换,导致许多项目和业务线被突然中止或调整。有员工表示,“入职不到一年,我的直属领导和上级领导就都换过人。手上的项目可能突然就被停止,领导也可能突然调岗,有时候部门领导一离开,整个业务可能就直接没了。”这种不确定性让员工们感到无奈,许多人选择转岗到其他部门做与自身能力不匹配的工作,或者直接离开公司。

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