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  少将

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发表于 2024-6-19 11:17:01 |显示全部楼层
张工,名牌大学毕业,在华为工作多年,一路从基层员工晋升到部门主管,可谓是年轻有为。

然而,华为的“狼性文化”虽然成就了他的事业,却也让他付出了沉重的代价。

高强度的工作让他身心俱疲,长期出差让他无法陪伴家人,妻子抱怨连连,孩子也对他日渐陌生。

思虑再三,张工做出了一个令所有人意外的决定:辞职。他放弃了高薪高压的工作,通过考试进入本地一家事业单位,成为了一名光荣的公务员。

刚进入事业单位,张工还沉浸在“成功上岸”的喜悦中,他暗下决心,一定要在新环境中做出一番成绩。习惯了华为快节奏、高效率的工作方式,张工对新单位的节奏感到很不适应。这里的工作流程繁琐,同事们工作节奏慢,效率低下,这让他感到非常焦躁。

“与其浪费时间,不如多做点事。”这是张工经常挂在嘴边的话。他开始主动加班,甚至将工作带回家处理,希望能提高工作效率。

然而,他的行为却引起了同事们的反感。

“你以为你是谁啊,来这里指手画脚?”

“装什么装,想表现也不用这样吧?”

“别以为你加班领导就会看重你,这里是事业单位,又不是华为!

同事们的冷嘲热讽让张工感到无比委屈,他只是想把工作做好,怎么就成了“异类”?他不明白,为什么自己拼命工作,却得不到认可,反而招致了排挤?

张工的“努力”并没有换来领导的赏识,反而让他成为了众矢之的。同事们开始孤立他,工作上也不再配合他。他的工作效率非但没有提高,反而因为沟通不畅、配合不力而不断下降。

领导也开始对他感到不满,认为他不合群,不懂得团结同事。最终,张工在一次工作失误后,被领导约谈,委婉地提出了批评。

“小张啊,你的能力是有的,但也要注意方式方法。

你要记住,这里是事业单位,不是你以前待的地方,要学会适应这里的节奏和规则。”

领导的话让张工如梦初醒,他终于意识到,自己错在哪里了。

他把华为的“狼性文化”带到了新单位,却忽略了每个环境都有自己的规则。



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