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发表于 2024-6-26 09:49:19 |显示全部楼层

大家好,我是[url=]@外包界的包大人[/url]。关注我,多点赞!分享职场经验,传播职场文化,带你了解更多IT软件行业知识!


这几天一个朋友问我,说接到华为OD的面试通知,面试通过了,base南京,给了一个不错的offer,虽然比现在工资高了不少,但是又担心对OD不熟悉,去了被坑,正在纠结中。我给他在电话中详细分析了华为OD的前世今生,以及华为OD的一些利弊,供他选择。

这两年华为OD招聘在招聘市场上满天飞。薪酬稍微高一点的招聘通知,基本上都是OD。区别于传统外包,OD是个新名词,新事物,很多人不禁要问,OD到底是个什么鬼?OD到底能不能去?不黑不吹,通过十问十答的方式,下面来给大家解读一下。

1、OD这两个词是什么意思?

OD不是门外汉(out door)、外包狗(outsource dog)、精英外包(outstanding dispatcher )。OD = Outsourcing Dispatcher,字面意思就是「外包派遣员工」。是华为近两年外包战略变化后新起的一种外包模式。

2、OD是外包吗?

一些HR招聘的时候会告诉你OD和传统外包不一样。但是不管怎么不一样,从劳动关系来说,OD不与华为直接签署劳动合同,OD本质就是外包,不是华为正式员工。从外包管理的角度来说,OD公司不直接强管理OD员工,所以OD连传统外包都不如。但是貌似市场上DO比传统外包要吃香,请看下一题。

3、OD和传统外包有什么不一样?

OD直接由华为管理,在华为场地办公,参与华为项目的深度深,薪酬、奖金、绩效等都由华为来定,无晋升通道。传统外包与这些的反面一 一对应。因为华为直接管理,组织上和华为员工混编,所以OD参与开发工作和核心事务多一些,对应的,对学历、年限、技能、能力要求高一些,工作加班多一些,工作压力大一些,薪酬水平高一些(薪酬水平高一些还有另外的原因,后面讲)。外包公司也分三六九等?说说国民企业华为公司的那些软件外包公司

4、OD薪资和华为一样吗?

OD薪资比传统外包高,这个是不争的事实。但是说和华为一样高,未免有点夸大其词。最准确的说法是介于外包和华为之间。因为华为员工还有奖金和股票,所以总收入与OD是不可同日而语。OD也有奖金,一般1-5个月,但是和华为正式员工奖金不是一个量级。

5、OD的福利、班车、夜宵、工卡等等和华为一样吗?

OD本质是外包,以上这些和传统外包一样。传统外包怎么定义,OD就怎么定义。

6、OD面试一般什么要求?

OD面试要求比大部分传统外包要高一些(有一些传统外包部分业务个别岗位要求也不低),对211、985学历要求也有,但是不是那么硬性。OD对技术和能力要求可能更高一点。本质上是按照华为社招标准低一点点去招聘OD。

7、传统外包人员能直接转OD吗?

如果你现在正在华为的传统外包队伍里,想要转到OD,需要通过华为内部的资格筛选和专业能力测试(难度也不低)。而且还需要当前业务有名额。一般情况下,在职的传统外包里面的优秀人员在有OD名额时,通过的几率会高一些(熟门熟路,但是前提是能力足够)。每年通过传统外包转到OD的机会也很多(说明传统外包里也藏龙卧虎)。

8、华为OD能转华为吗?

相信去华为OD最大的吸引力就在这里。客观来说,这个通道有,但是比例低。我在另外一篇文章里面也分析过,这个与名额、学历、能力和机会有很大关系。名额和学历是前提,没有就不要幻想。能力和机会是自身努力可以决定的。揭秘:怎么从华为外包跳槽到华为?

9、什么样的人适合去OD?

前面讲过,如果本身学历和能力都足够OK,最开始大家肯定优先选择直接进入华为。学历满足OD基本条件,因为技能不够的人,在社会上锻炼了几年后,技能也成长起来了,对薪资有更高诉求,也愿意加班奋斗,希望去感受一下华为文化,也能忍受外包中的种种不公平的人,可以去尝试一下。

10、OD到底值不值得去?

结合以上信息,拿一面镜子照照自己,遵从内心,选择权在你!


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