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发表于 2024-7-10 15:48:16 |显示全部楼层
有自媒体消息称三大运营商有公司全面取消了员工的各种福利。

一、福利调整的实际情况

从去年下半年开始,根据国家的相关规定,三大运营商对员工的通信和交通补贴进行了调整。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。

据了解,有的公司选择将这两项补贴直接并入员工的工资中,表现为工资明细中额外的两项。虽然这种做法在表面上看似增加了员工的收入,实则由于通信和交通补贴的并入增加了总的人工成本,使得可用于其他福利的成本相对减少,这对基层一线员工的总体收入可能产生不利影响。

二、关于其他福利的担忧

员工及公众普遍关心的是,除了通信和交通补贴外,其他如生日蛋糕卡、过节福利、体检和伙食补贴等是否也将被取消。

根据工会费和职工福利费的用途及管理规定,这些福利通常由工会费用支出,包括但不限于结婚慰问金、住院慰问金、生日蛋糕卡等。这些福利不仅符合国家规定,且资金来源稳定,因此目前没有迹象显示这些福利将被取消。

工会费主要用于会员的结婚、生子、生病住院等慰问,以及组织各种工会活动。职工福利费则更广泛地用于提升职工生活质量,如支付体检费用、食堂运营支出等。尽管职工餐补可能面临由福利费转为人工成本发放的调整,使得餐补成为应纳税收入,但这并不意味着取消这些福利。

员工的基本福利是受到法律保护的,不是基层管理者说砍掉就砍掉的!

人力资源社会保障部、财政部联合发布了《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》,通知明确了福利项目主要包括:

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可以看到,工作服装(非劳动保护性质工服)、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利是员工在法律范围内应当享有的合法权益,并不是一个基层单位就能决策是否砍掉的。

三、员工收入的多元构成

运营商员工的收入并非仅由工资构成,还包括奖金、津贴和补贴、福利等多个部分。尽管基层员工的基本工资不高,但这些补贴和福利构成了他们收入的重要部分,使得许多员工在面对较低的工资时仍选择留在岗位上。

福利整顿政策取消了通信、交通以及取暖等补贴,个别公司还取消了饭补及节假日福利,这对员工的实际收入造成了直接的影响。一些员工表示,取消补贴后,他们的到手工资将减半,这无疑加剧了员工的生存压力。

四、取消福利可能是压垮员工的最后一根稻草

运营商员工工资并不高,特别是基层员工,少得可怜;很多员工进运营商工作无非是图个安稳,福利好;现在各项福利砍掉了,那待在运营商还有什么意义。

对此,很多专家持悲观态度,担心这将导致员工大规模离职,削弱企业竞争力。不过运营商高层对基层员工的生存状况有深刻的理解,不会让情况恶化。随着数字经济的兴起,运营商的营业收入和利润预计将快速增长,这将为改善员工收入提供可能。

此次福利整顿可能成为推动薪酬制度和分配机制改革的契机。过去几年,运营商的薪酬改革进展缓慢,现在这一导火索可能促使企业从上到下建立一套新的薪酬体系,以匹配运营商的新定位和角色。

虽然当前运营商员工面临着收入减少的挑战,但这也可能是一个转机,为企业带来薪酬制度的深刻变革。期待在这场风暴过后,运营商企业能够迎来新的发展环境,让员工过上更好的生活。

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