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发表于 2024-7-11 11:13:43 |显示全部楼层
回顾过去,中国广电在2012年拥有高达2.14亿的有线电视用户和1.43亿的数字电视用户,成为覆盖广泛的重要播出机构。当时,广电员工的收入水平高于社会平均水平,许多员工通过高薪和稳定的福利体系实现了财务自由。

然而,随着时间的推移,尤其是从2012年开始,广电业务面临下滑,用户数量持续减少,这标志着公司需要寻求新的增长点和转型策略。

福利现状

根据2024年1月25日中国广电官网披露的数据,2022年中国广播电视网络集团有限公司的工资总额为68803.94万元,职工人数为4361人,职工年平均工资为15.77万元。与2021年度相比,职工年平均工资从14.23万元上涨到15.77万元,呈现出增长趋势。

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基层一线员工的真实收入

尽管官方数据显示平均收入上涨,基层一线员工的反馈却揭示了另一番景象。许多一线员工的实际收入并不如数据所示那般乐观。根据员工反映,手到的月收入往往在2000到4000元之间,这与公司报告的平均年收入相差甚远。

由于中国广电的运营模式跟三大运营商并不一样,很难以一个整体的概况来陈述,我们挑选了中国广电的三家省级公司(山东、福建、浙江)来进行分析。

从整体平均收入情况看,山东广电员工月收入平均值为3540元,福建广电员工月收入平均值为4254元,而相对发达的浙江华数广电的员工月收入平均值则为9891元,均落后于同行业的30157元,当然,这都是税前的金额,税后大概打个7折左右,下同。


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不同地区的差异与转型的必要性

从全国范围来看,广电各省市公司的员工收入存在巨大差异。一些转型成功的ICT服务商员工年收入可达10-15万元,与三大运营商持平;而那些仍旧依赖传统有线电视业务的公司,则因业务萎缩而导致员工收入低下。

下面我们以浙江华数广电为示例,分不同岗位来看看中国广电具体的情况:

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可以看到,中国广电技术条线员工的收入平均值是10334元,其中中位数是10066元,这和三大运营商的员工几乎没差多少了。部分转运营商黑板报

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